Kopf einschalten und woanders arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man hier die Möglichkeit bekommt, ohne Ausbildung und Fachkenntnisse als Verkäufer durchzustarten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte (die nur Manager sind; da gibt es einen gewaltigen Unterschied), denn Innovation ist das letzte, was die liefern können. Das größte Problem ist hier, was man nicht weiß. Darüber hinaus: warum würde eine fähige und innovative Führungskraft zu Schaumann gehen? Deshalb bleiben nur beamtenähnliche Manager übrig. Warum haben hier überwiegend Leute das Bedürfnis, anderen ihre "wertvolle" Erfahrung zu vermitteln, die nix drauf haben? Die Ergebnisse, die hier erreicht werden sind erbärmlich. Das nächste Mal, wenn hier jemand mit seinen "30 Jahren Erfahrung in der Möbelbranche" punkten will, fragen Sie die Person nach realen Ergebnissen! Wie kompetent ist jemand, der mit der eigenen Erfahrung wirbt anstatt mit bereits erreichten Ergebnissen? Das ist der Unterschied zwischen jemandem, der nur mal bei einem Experiment dabei war und jemandem, der eine Formel gefunden hat!
Verbesserungsvorschläge
Feuern Sie die ganze Führungsrige. Das Potenzial, was hier im Keim erstickt wird, ist immens. Darüber hinaus einfach Leute einstellen, die anders denken. Die Innovation kommt dann, denn das sind die kreativen Geister, die hier fehlen. Von den jetzigen Führungskräften kommt höchstens der Status Quo. Und spätestens, wenn Führungskräfte lieber einer anderen Berufung nachgehen würden, weiß man, dass sie unfähig sind, einen hervorragenden Job zu machen, da die Leidenschaft fehlt. Es ist äußerst verdächtig, wenn Führungskräfte mit 50 Jahren noch nichts im Leben erreicht haben und Angst davor haben, gefeuert zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Einige Mitarbeiter scheinen emotionale Probleme zu haben und vergiften damit die Atmosphäre. Mitarbeiter haben das Unternehmen wegen psychischen Problemen verlassen. Manchen Kollegen sieht man durchs ganze Haus hinweg ihren Neid an. Was ist Ihnen Ihre geistige Gesundheit wert?
Kommunikation
Wenigstens das läuft gut.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich hier auch weiter. Aber die Wahrheit vertragen hier die Wenigsten und auch wenn intern gelegentlich nach Feedback gefragt wird, will man Verbesserungsmölichkeiten scheinbar nicht hören. Und am wenigsten von allen die Führungskräfte
Work-Life-Balance
Ist halt Einzelhandel.
Vorgesetztenverhalten
Talent schein hier nicht gerne gesehen zu sein, zumindest unter den extern eingestellten Managern. Man sucht hier "Ja"-Sager
Interessante Aufgaben
Die Kunden zu beraten. Aber als Verkäufer sind Sie hier mit äußerst vielen administrativen Aufgaben beschäftigt
Umgang mit älteren Kollegen
In meinen Augen zu nachsichtig und beruht auf Mitleid.
Arbeitsbedingungen
Achten Sie auf die Klauseln im Arbeitsvertrag. Es scheint, als habe man hier "schlechte Erfahrungen" mit Mitarbeitern gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was man vorzeigt oder ist?
Gehalt/Sozialleistungen
Wer Ambitionen hat, hält hier Abstand. Witzlos
Image
Kollegen meinten, sie erzählen mir lieber nicht, was hier alles schief läuft, sonst würden sie mir noch die Laune verderben...
Noch Fragen?
Karriere/Weiterbildung
Was hier angeboten wird ist zwar gut gemeint, aber lernen Sie lieber woanders dazu, denn hier lernen Sie eher, wie's nicht geht. Den Schaden, den schlechte Informationen anrichten, ist immens.