Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageOffenes Ohr und sehr pünktliche Gehaltszahlungen
Der Versuch es anders zu machen
E-Auto für Dienstfahrten, jeder Verkäufer wird mit eigenem Surface ausgestattet, alle Planungssysteme für Polstermöbel, Kastenmöbel und Küchen vorhanden und dazu ein eigenes 3-D-Kino zur Präsentation.
Immer korrekt, Geld ist immer pünktlich
da und immer bei Problemen ein offenes Ohr und Hilfe.
Aufbruchstimmung, offene Unternehmenskommunikation. Ich weiss als Arbeitnehmer wo der Betrieb steht.
Teilweise sehr demotiverende Verhaltensweisen der Führungskräfte
GF ab und zu launisch
obwohl es immer was zu meckern gibt, gibt es nichts!
Die Führungskräfte (die nur Manager sind; da gibt es einen gewaltigen Unterschied), denn Innovation ist das letzte, was die liefern können. Das größte Problem ist hier, was man nicht weiß. Darüber hinaus: warum würde eine fähige und innovative Führungskraft zu Schaumann gehen? Deshalb bleiben nur beamtenähnliche Manager übrig. Warum haben hier überwiegend Leute das Bedürfnis, anderen ihre "wertvolle" Erfahrung zu vermitteln, die nix drauf haben? Die Ergebnisse, die hier erreicht werden sind erbärmlich. Das nächste Mal, wenn hier jemand mit ...
Das er so weit von meinem Wohnort entfernt ist ; )
Sich von Geschäftsführungsseite wieder auf die ursprüngliche SMILE Idee besinnen und hier vielleicht einne Neustart wie 2019 machen. Mit Gesprächen was schief läuft und daraus das gute Konzept wieder beleben.
Sonderprämie, wenn man nicht krank ist
Coronazuschläge für die Leute, die keine Kurzarbeit hatten und Weihnachtsgeld. Daran sollte es ,eigentlich' nicht hapern....
Solaranlage auf das Dach des Möbelhauses
Weihnachtsgeld und Urlaubgeld wäre schön das hebt die Arbeitsstimmung
Der am besten bewertete Faktor von Interliving Möbel Schaumann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gegenseitige Unterstützung
Provisonsverkäufertypisch
Das passt in der Bude, was bleibt sonst noch über...?
Mega einfach smile
Extrem gute Teamdynamik mit gelegentlichen ungezwungenen Treffen auch nach Feierabend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interliving Möbel Schaumann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unterirdisch...., können in der Branche Viele, viel BESSER. FINGER WEG!
Provisionsverkauf halt
Wer Ambitionen hat, hält hier Abstand. Witzlos
Es gibt keine Sozialleistungen, keinen Bonus oder Prämien. Das Gehalt ist gering.
Der Stundenlohn für die Arbeit, die dort geleistet wird, ist ausbaufähig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man setzt auf eine relativ eindimensionale interne Schulungsvariante. Durch die eigentlich gute sehr flache Struktur wenig Aufstiegsmöglichkeiten
0,0...gibts nicht!!!
Kommt nicht immer bei den Kollegen an
Was hier angeboten wird ist zwar gut gemeint, aber lernen Sie lieber woanders dazu, denn hier lernen Sie eher, wie's nicht geht. Den Schaden, den schlechte Informationen anrichten, ist immens.
Seit 2 Jahren sehr viele hausinterne Schulungen. Allerdings könnte man mit externen Wissenvermittlungen noch ein wenig mehr tun.
