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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offenes Ohr und sehr pünktliche Gehaltszahlungen
GF ab und zu launisch
Sonderprämie, wenn man nicht krank ist
Viel Gestaltungsfreiraum
Das Wochenende läuft Sonntag und Montag
Gute Provisionen
Gegenseitige Unterstützung
Immer erreichbar
Beekeeper und viel mehr
Der Versuch es anders zu machen
Teilweise sehr demotiverende Verhaltensweisen der Führungskräfte
Sich von Geschäftsführungsseite wieder auf die ursprüngliche SMILE Idee besinnen und hier vielleicht einne Neustart wie 2019 machen. Mit Gesprächen was schief läuft und daraus das gute Konzept wieder beleben.
Aus mir nicht nachvollziehbaren Gründen fallen die Führungskräfte seit Anfang diesen Jahres in alte (eigentlich überwundene) Verhaltensmuster zurück. Dies zieht einen negativen Stimmungswandel in der Vertriebsbelgeschaft nach sich. Beispiel: demotivierende Frühbesprechungen
Einzelhandel aber Samstag ist Frequenz und da wir verdient
Man setzt auf eine relativ eindimensionale interne Schulungsvariante. Durch die eigentlich gute sehr flache Struktur wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Provisionsverkauf halt
Hier wird viel getan
Provisonsverkäufertypisch
Auch hier ist erkannbar das man ältere Mitarbeiter zwar duldet weil man auf ihr Wissen und Umsatz nicht verzichten kann. Allerdings sind Szenarien die mit dem Ausscheiden älterer Mitarbeiter zu tun haben sehr ausbaufähig
Leider wieder alte patriarchische Strukturen sichtbar
Einzelhandel halt. Arbeitsmittel sind weit über dem Branchenschnitt
Gut allerdings sicherlich noch ausbaufähig.
Der Kunde ist es der die Interessanten Aufgaben schafft
Smile
Die Hausleitung ist menschlich sollte aber über manche Sprüche doppelt nachdenken
Halten alle durch seit 20 Jahren und die neuen... naja kommen und gehen.... ehhh nich attraktiv
Kann man nicht so bewerten, gibt ja keine Alternative...., bis auf nach KS fahren
Klar..., solange man Inhaber ist.. :)))
0,0...gibts nicht!!!
Unterirdisch...., können in der Branche Viele, viel BESSER. FINGER WEG!
Kein Papier mehr...
Das passt in der Bude, was bleibt sonst noch über...?
Alle müssen raus..., :)))
Work Life Balance wird kommuniziert, gelebt wird das im Urlaub..
Standart
SMILE...., ....
KP
NOP... Conti besser..., fordert wirklich mehr!
E-Auto für Dienstfahrten, jeder Verkäufer wird mit eigenem Surface ausgestattet, alle Planungssysteme für Polstermöbel, Kastenmöbel und Küchen vorhanden und dazu ein eigenes 3-D-Kino zur Präsentation.
obwohl es immer was zu meckern gibt, gibt es nichts!
Solaranlage auf das Dach des Möbelhauses
Wir sparen durch EDV-Umstellung riesige Mengen an Druckerpapier ein.
....sind sehr gut
über sehr moderne Kanäle immer möglich und einfach einzigartig gut. Z. B. Beekeeper
Coronazuschläge für die Leute, die keine Kurzarbeit hatten und Weihnachtsgeld. Daran sollte es ,eigentlich' nicht hapern....
Immer korrekt, Geld ist immer pünktlich
da und immer bei Problemen ein offenes Ohr und Hilfe.
Nichts
Weihnachtsgeld und Urlaubgeld wäre schön das hebt die Arbeitsstimmung
Super Kollegen immer lustig arbeiten macht Spaß
Kommt nicht immer bei den Kollegen an
Könnte mal wieder angehoben werden
Da die Aufgaben immer mehr werden.
Mega einfach smile
Mega könnte nicht besser sein
Verbesserung würdig
Sehr gut
Sehr zufrieden
Top
Immer neue Sachen machen Spass
Dass man hier die Möglichkeit bekommt, ohne Ausbildung und Fachkenntnisse als Verkäufer durchzustarten.
Die Führungskräfte (die nur Manager sind; da gibt es einen gewaltigen Unterschied), denn Innovation ist das letzte, was die liefern können. Das größte Problem ist hier, was man nicht weiß. Darüber hinaus: warum würde eine fähige und innovative Führungskraft zu Schaumann gehen? Deshalb bleiben nur beamtenähnliche Manager übrig. Warum haben hier überwiegend Leute das Bedürfnis, anderen ihre "wertvolle" Erfahrung zu vermitteln, die nix drauf haben? Die Ergebnisse, die hier erreicht werden sind erbärmlich. Das nächste Mal, wenn hier jemand mit seinen "30 Jahren Erfahrung in der Möbelbranche" punkten will, fragen Sie die Person nach realen Ergebnissen! Wie kompetent ist jemand, der mit der eigenen Erfahrung wirbt anstatt mit bereits erreichten Ergebnissen? Das ist der Unterschied zwischen jemandem, der nur mal bei einem Experiment dabei war und jemandem, der eine Formel gefunden hat!
Feuern Sie die ganze Führungsrige. Das Potenzial, was hier im Keim erstickt wird, ist immens. Darüber hinaus einfach Leute einstellen, die anders denken. Die Innovation kommt dann, denn das sind die kreativen Geister, die hier fehlen. Von den jetzigen Führungskräften kommt höchstens der Status Quo. Und spätestens, wenn Führungskräfte lieber einer anderen Berufung nachgehen würden, weiß man, dass sie unfähig sind, einen hervorragenden Job zu machen, da die Leidenschaft fehlt. Es ist äußerst verdächtig, wenn Führungskräfte mit 50 Jahren noch nichts im Leben erreicht haben und Angst davor haben, gefeuert zu werden.
Einige Mitarbeiter scheinen emotionale Probleme zu haben und vergiften damit die Atmosphäre. Mitarbeiter haben das Unternehmen wegen psychischen Problemen verlassen. Manchen Kollegen sieht man durchs ganze Haus hinweg ihren Neid an. Was ist Ihnen Ihre geistige Gesundheit wert?
Kollegen meinten, sie erzählen mir lieber nicht, was hier alles schief läuft, sonst würden sie mir noch die Laune verderben...
Noch Fragen?
Ist halt Einzelhandel.
Was man vorzeigt oder ist?
Was hier angeboten wird ist zwar gut gemeint, aber lernen Sie lieber woanders dazu, denn hier lernen Sie eher, wie's nicht geht. Den Schaden, den schlechte Informationen anrichten, ist immens.
Man hilft sich hier auch weiter. Aber die Wahrheit vertragen hier die Wenigsten und auch wenn intern gelegentlich nach Feedback gefragt wird, will man Verbesserungsmölichkeiten scheinbar nicht hören. Und am wenigsten von allen die Führungskräfte
In meinen Augen zu nachsichtig und beruht auf Mitleid.
Talent schein hier nicht gerne gesehen zu sein, zumindest unter den extern eingestellten Managern. Man sucht hier "Ja"-Sager
Achten Sie auf die Klauseln im Arbeitsvertrag. Es scheint, als habe man hier "schlechte Erfahrungen" mit Mitarbeitern gemacht.
Wenigstens das läuft gut.
Wer Ambitionen hat, hält hier Abstand. Witzlos
Die Kunden zu beraten. Aber als Verkäufer sind Sie hier mit äußerst vielen administrativen Aufgaben beschäftigt
Das Miteinander und eine offene Kommunikationskultur ist unsere Stärke
Das er so weit von meinem Wohnort entfernt ist ; )
Tolle Bewertungen bei Google und anderen Tools, sprechen für uns.
Wir arbeiten mit unserer "Smile-Kultur" aktiv und mit viel Herzblut an unserem Image.
Es werden Schulungen angeboten, damit sich jeder Mitarbeiter in seinem Tätigkeitsfeld voll entwickeln kann.
Aufbruchstimmung, offene Unternehmenskommunikation. Ich weiss als Arbeitnehmer wo der Betrieb steht.
Den eingeschlagenen "SMILE" Weg konsequent gehen. Allerdings darauf achten das auch alle mitgehen.
Flache Struktur, gute Stimmung, offene Vorgesetzte
Der Weg um das Apothekenimage loszuwerden ist begonnen. Das braucht allerdings Zeit.
Einzelhandelbedingte Arbeitszeiten
Seit 2 Jahren sehr viele hausinterne Schulungen. Allerdings könnte man mit externen Wissenvermittlungen noch ein wenig mehr tun.
Mir reichts :)
Sehr viele kleine Projekte. "Papierloses"arbeiten wird stark vorangetrieben.
in kleinen Teilen Rückfall in alte Strukturmuster
Noch Ausbaufähig wird aber stetig dran gearbeitet
So verdient kununu Geld.