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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr schnell, allerdings muss man dazu sagen, dass die Anzeige nicht ansatzweise zu den eigentlichen Aufgaben gepasst hat. Bei dem
Job hat es sich eher um Performance Marketing gehandelt. Das erste Gespräch war angenehm und fair. Das zweite Gespräch war vor Ort und mal musste eine Case Study vortragen. Das war auch in Ordnung allerdings wurde man 1h lang mit Fragen gelöchert ohne Ende. Das war sehr unangenehm. Außerdem wird nach einem Berufseinsteiger gesucht aber man soll am liebsten schon 10 Jahre Berufserfahrung trotzdem mitbringen. Absolut unpassend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Deadline anhalten: es kann immer was dazwischen kommen, es wäre nett und professioneller gewesen, am Deadline sich kurz beim Bewerber/in zurück zu melden. Nach mehr als 4 Wochen über Deadline und 2 Anfrage per E-Mail, kam eine Absage.
Wenn es nicht passt, dann ist es so: keine Ausrede erfinden : "Wir haben Bewerber mit einem besseren Profil gehabt..." obwohl die Stelle Wochen- bzw. Monatelang immer noch ausgeschrieben ist.
Aufwendige Bewerbung Ablauf: 3 Gespräche und ein Assessment center ( case study mit 120 min Bearbeitungszeit ).

Verbesserungsvorschläge

Prozesse aufsetzen
Der Fahrplan sollte allen Seiten klar sein, um Missverständnisse zu vermeiden.

Proaktiv kommunizieren
Binnen Tagen Ankündigungen umwerfen, ist OK, aber dann macht einen einleitenden Satz, um zu erklären und den Bewerber abzuholen.

Zusagen halten
Auch wenn es kurzfristige (interne) Termine gibt, zeigt einem als Bewerber dies als Entschuldigung, doch welche Priorisierung herrscht und wie Wertschätzung gelebt wird.

Verbesserungsvorschläge

An Absprachen aus dem Gespräch halten, überhaupt eine Rückmeldung geben.

Verbesserungsvorschläge

Prozess zeitlich verkürzen und vor allem angegebene Zeiträume einhalten. Fehler eingestehen und nicht behaupten, man hätte von Anfang an ein anderes Datum genannt. Bewerber nicht mehrmals auf diese Art und Weise vertrösten. Es ist ein No-Go Bewerber zu verwechseln. Eine sprunghafte, plötzliche Meinungsänderung sollte vermieden werden, Unternehmen wirkt dadurch unglaubwürdig.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich meine Unterlagen verschickt hatte, bekam ich eine Programming-Aufgabe, die in zwei Wochen fällig war. Ich beendete sie und schickte sie am nächsten Tag zurück. Die zuständige Abteilung lehnte meine Bewerbung ab, ohne hilfreiches Feedback zu meiner Aufgabe zu geben. Ich rief die Firma an, aber sie sagten mir nur, dass ihnen meine Codes nicht gefielen. Ich hatte das Gefühl, dass sie meine unbezahlte Arbeit ausgenutzt haben. Sehr unhöflich von ihrer Seite.

Verbesserungsvorschläge

- traurigerweise: ALLES
- Sich an Termine halten und diese nicht mehrfach kurz vor knapp absagen oder gar gar nicht absagen
- Bewerber mit Berufserfahrung nicht mit Klausuraufgaben 'Case Studies' erniedrigen
- Statt von oben herab, vielleicht mal auf Augenhöhe kommunizieren (Sie suchen Champions League Angestellte)
- Nach mehrfachen Terminen ein ehrliches Feedback statt einer nichtssagenden automatischen Mail verschicken

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßigere Rückmeldungen geben oder einfach absagen, wenn die Stelle besetzt wurde bzw. nicht mehr zu besetzen ist. Allgemein sollte auf E-Mails reagiert werden. Nach 3-facher Nachfrage zum Stand meiner Bewerbung habe ich innerhalb eines halben Jahres immer noch keine Rückmeldung erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es kann nicht so schwierig sein, dem Bewerber eine persönliche Rückmeldung zu geben und keine automatische Mail, nachdem sich dieser die Mühe gemacht hat und eine Bewerbung geschrieben hat.

Verbesserungsvorschläge

Alles super