moebel.de 

Einrichten 

& 

Wohnen 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es wurde sich nicht an Zeitabstimmungen gehalten und die Rückmeldung erfolgte erst nach Nachfrage mittels Standardtext. Trotz persönlichem Gespräch kein Feedback möglich. Es scheint keine Personalabteilung zu geben.

Verbesserungsvorschläge

Das Telefoninterview vorab war in Ordnung, man hat aber gemerkt dass der Interviewpartner selbst kein Personaler ist beziehungsweise etwas zerstreut gewirkt hat. Was die Antwortzeiten und Erklärung der Abläufe angeht war alles in Ordnung, die Abstände zwischen Telefoninterview, Einladung zum Assessment und Absage betrugen jeweils ziemlich genau eine Woche.

Leider wurde ich nicht genommen und habe absolut keine Ahnung warum. Die Absagemail die ich erhalten habe, wurde (wie "netterweise" auch unten in der Mail vermerkt) automatisch generiert und es konnte nicht darauf geantwortet werden. Der einzige Anhaltspunkt, dass sich jemand persönlich damit auseinandergesetzt haben könnte war die Formulierung dass ein anderer Bewerber das Profil in besonderem Maße erfüllt habe. Blöderweise wurde die Stellenausschreibung kurze Zeit später online aktualisiert/neu ausgestellt. Also stimmt auch das nicht. Die Mail war nicht mit einem Namen versehen sondern nur mit "HR moebel.de".

Fühle mich daher nicht ernst genommen, zumal ich selbst eigentlich der Meinung bin, die im Assessment gestellten Aufgaben zumindest nicht völlig vergeigt zu haben. Da fragt man sich schon woran es gelegen haben könnte oder wie viel Fachkenntnis von einem Werkstudenten verlangt wird. Ob es an meinem Auftreten gelegen hat oder an etwas anderem werde ich nicht erfahren weil sich dafür wohl keine Zeit genommen wird.

Mir wurde auch im Gespräch gesagt, dass die Atmosphäre trotz Zugehörigkeit zum Konzern eher einem Startup gleicht. Geregelte Prozesse in allen Bereichen seien daher noch nicht ausgebaut. So spannend das als Arbeitnehmer auch sein kann, so blöd ist es als Bewerber. Man sollte vermutlich auch etwas Ausdauer mitbringen, um immer wieder nachzuhaken und eigene Initiative zu ergreifen.

Die Interviewpartner waren trotzdem beide sehr charismatisch und ich bin etwas traurig über die entgangene Zusammenarbeit.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erst gab es ein Telefoninterview, bei dem man in knapp 30 Minuten die wichtigsten Fragen zum eigenen Lebenslauf und der gegenseitigen Erwartungshaltung klärt. Daraufhin erfolgte bei mir das sehr ausführliche und sehr strukturierte persönliche Vorstellungsgespräch mit einem individuellen AC.

Verbesserungsvorschläge

Trotz des verhältnismäßig aufwendigen Prozesses ging alles sehr schnell und unkompliziert. Das nach dem Telefoninterview folgende AC hatte ein gutes, hohes Niveau und ich fand es gut zu merken, dass Bewerber hier wirklich ernst genommen werden.
Zudem war die Kommunikation mit der Personalabteilung sehr freundlich und zuvorkommend.

Verbesserungsvorschläge

Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen erfolgte sofort eine Bestätigung und ein paar Tage später die Einladung zu einem Telefon-Interview. Soweit so gut.

Das Telefonat allerdings wurde vom Auto aus geführt, was natürlich zu Empfangsproblemen und häufigem Nachfragen auf beiden Seiten führte.
Die gestellten Fragen mussten so schnell und kurz wie möglich beantwortet werden, da sich mein Telefonpartner nur 15 - 20 Minuten für dieses Gespräch eingeräumt hatte.
Alles in allem fühlte ich mich nicht als Bewerber ernst genommen und in keinster Weise wertgeschätzt.

Als weiterer Schritt wurde ein halbtägiges Assessmentcenter angekündigt, zu dem es aber bei mir nicht mehr gekommen ist. Denn eine Woche nach dem Telefonat kam die Absage.

Schade, das ganze hat einen schalen und nicht sehr professionellen Geschmack hinterlassen.