Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es ist eine sehr Tolle und Interessante Stelle man bekommt abwechslungsreiche Aufgaben die man selbstständig erledigen kann und man bekommt jederzeit Unterstützung ich selber arbeite in der Abteilung (Heimtex) kündige nur aus privaten Gründen. Ich empfehle jedem dort zu arbeiten, da man dort wertgeschätzt wird und gute Entwicklungsmöglichkeiten hat und weil das Unternehmen fair und mitarbeiterfreundlich ist.
Sehr wenig. Bezahlung war i. O. aber Geld ist nicht alles.
Die Erwartungshaltung ggü. FK ohne ihnen die nötigen Kompetenzen zuzugestehen
Einen Geschäftsführer einstellen, der Ahnung von der Materie hat und ihn arbeiten lassen.
Micromanagement. Man hat die Pflichten einer Führungskraft aber keinerlei Rechte. Daher trägt man die Verantwortung für die schlechten und teils wirren Entscheidungen des Inhabers
Möbel-Hof
Nicht so viele unbezahlte Überstunden wie in anderen Möbelunternehmen
Verkaufs/Materialschulungen im notwendigen Minimum
Zahlt gut
Greenwashing. Eine "Nachhaltigkeitsfläche" deren Boden mit selbstklebender Plastikfolie bezogen ist...
Guter Zusammenhalt "wir gegen Die"-Stimmung
Micromanagement, unreflektierte Entscheidungen aus dem Bauch heraus
Kein Tageslicht am Arbeitsplatz Büro war ein Verschlag auf der Fläche in der Größe einer Gästetoilette
Findet de facto nicht oder nur über den Flurfunk statt.
Nein
Das keine Wertschätzung der Mitarbeiter vorhanden ist. Es gibt ehemalige Mitarbeiter, welche nach jahrelanger Zugehörigkeit noch nicht einmal ein Zeugnis bekommen haben.
Trennung Raucher-/Nichtraucherbereich in der Mensa; zwei eigene Räume!!! Raucherraum aufgeben, Wände einreißen und zwei neue Räume bauen. Den großen Raum teilen, sodass jeder Raum Zugang zu den Fenstern hat. Nichtraucher vor dem passiven Rauchen schützen!!! Raucher stinken, aber die selber riechen das nicht.
Kontrolle der Raucherpausen einzelner Mitarbeiter. Nicht jeder stempelt in die Pause. Das ist ungerecht den Nichtrauchern gegenüber. Steht denen dann eine Frischluftpause zu???
Modernisierung "aller" Umkleidebereiche
Weihnachtsfeier und Sommerfest für "ALLE" Mitarbeiter. Die Kollegen und Kolleginnen vom Restaurant müssen immer arbeiten und haben selbst nie eine eigene Feier. Aber das interessiert ja keinen. Jeder weiß es, aber ändern tut sich nichts.
Modernisierung des Restaurants in Ingolstadt.
Mehr Radfahrer-Parkplätze für die Mitarbeiter.
Die Geschäftsführung sollte "jeden" einzelnen Mitarbeiter mindestens einmal im Jahr (oder sogar halbjährlich) zu einem persönlichen Gespräch ins Büro einladen. Nicht nur eine Sprechstunde einrichten!!! Das bringt nicht viel, denn nicht jeder Mitarbeiter kann diese wahrnehmen, weil er zu den angebotenen Zeiten seinen Arbeitsplatz nicht verlassen kann. Wird der Mitarbeiter aber von der Geschäftsführung "ins Büro bestellt", dann muss der Abteilungsleiter den einbestellten Mitarbeiter gehen lassen.
Mitarbeiter kommunizieren nur in den jeweiligen Abteilungen miteinander. Kaum jemand grüßt und ein freundliches Wort an Kunden ist Mangelware.
Schlecht! Kunden bleiben weg!!! Aussagen der Kunden will keiner hören, denn die Geschäftsleitung will keine negative Kritik.
Was ist das??? Nicht in diesem Betrieb!
Wird nicht angeboten.
Kommt ganz auf die Position des Mitarbeiters an. Teilzeitkräfte, Aushilfen und Azubis sind billige Arbeitskräfte und erhalten so gut wie keine Leistungen. Auf jeden Fall keine fairen Leistungen. Das sind höchstens Abspeisungen. Führungskräfte, Abteilungsleiter sind wohl der Meinung dass die Mitarbeiter nicht untereinander reden. Falsch!!!
Vielleicht nach aussen hin zu den Medien, aber nicht direkt vor der eigenen Tür. Man sollte sich mal die Aussenanlagen ums Gebäude ansehen. Die sind in keinster Weise gepflegt und in einem jämmerlichen Zustand. Man muss auch in die Ecken schauen, lautet ein altes Sprichwort. Sauberkeit, Ordnung und Pflege sind wohl unbekannt. Das Erscheinungsbild im Aussenbereich ist ... na ja.
Kommt auf die jeweilige Abteilung an. Letztendlich ist sich aber jeder selbst der Nächste und auf den eigenen Vorteil bedacht.
Die Definition ist nicht klar! Welche "älteren Kollegen" sind gemeint? Die vom Alter her oder die welche schon länger in der Firma arbeiten?
Unmöglich! Keine Wertschätzung der Arbeit seiner Mitarbeiter. Kommt man mit einem Problem, hört er sich das zwar an, aber hört nicht zu. Man bekommt keine Rückmeldung und es ändert sich nie was.
Sehr schlecht: Überstunden, schlechte Bezahlung, kein getrennter Pausenraum Nichtraucher/Raucher (Die Tür zum Raucherraum steht meistens offen und der Qualm zieht über den Nichtraucherbereich hinaus. Für Nichtraucher eine Zumutung. Sowas nennt sich passives Rauchen und ist gesundheitsschädlich. Im Raucherraum gibt es kein Fenster zum Lüften.)
Findet kaum statt, weil keiner zuhört. Schon gar nicht jemand in Führungsposition. Feedback ist ein Fremdwort.
Negativ
Negativ
Es war mal eine schöne Zeit aber in den letzten Jahren geht hier vieles den Bach runter
Faire Bezahlung für Mitarbeitende
Öffnungszeiten anpassen
Wenn Führungskräfte nicht da sind um einen zu terrorisieren ist die Arbeit nicht so schlimm
Gibt es nicht man existiert nur für die Firma
Es werden Weiterbildungen vorgeschlagen aber wenn man dann mehr Geld will für die Mehrarbeit ist das unmöglich weil man ja soviel verdient
Mindestlohn hält man hier auch nach jahrelanger Zugehörigkeit für angemessen
Lästern hinterm Rücken gehört hier zum Alltag
Kommt auf den Vorgesetzten an
Im Winter viel zu kalt
Zwischen Mitarbeiten in der gleichen Abteilung gut. Zu anderen Abteilung eher eine Katastrophe
Gibt es kaum da es immer wieder die gleiche Arbeit ist
Ehrlich gesagt nicht soviel.
Eingefahren, nimmt im Grunde nichts an, liegt aber schon an der Verkaufsform.
Freundlichkeit unter Kollegen ist gegeben. Führungskräfte sind doch sehr launenhaft und das macht sich bemerkbar.
Aufgrund der Öffnungszeiten, ist die Freizeit sehr gering. Urlaubssperren während der Weihnachtsfeiertage sind hier z.B. die Regel.
Ist an 2 Standorte vertreten, Positionsveränderung nur möglich, wenn Mitarbeiter ausscheidet oder in Ungnade gefallen ist.
Ist an keinem Tarifvertrag gebunden, dementsprechend freien Gehaltsvereinbarungen. Richtet sich aber bedingt nach dem Tarif. Weniger Urlaubstage wie im Handel üblich, ca.40 Stunden Woche und keine Betriebsrat.
Je nachdem!
Man merkt das die Führungskräfte keine Externe Weiterbildungsmaßnahmen in ihren Lebensläufen haben, sondern sich in den Betrieb durch Jahrelange Zugehörigkeit in die Postion katapultiert haben Das Bildungsniveau ist eher Durchschnittlich. Auch die Umgangsformen sind diesen Niveau angepasst. In Stresssitztationen kommen schon instinktives Verhalten zum Vorschein.
Man spricht hier von einem Kooperative Führungsstil, was aber nicht stimmt. Keine Rückinfo, bzw. Feedback kommt zu spät.
Nichts negatives Aufgefallen, ganz Normal!
Keine!
Das in die Zukunft investiert wird
Die Informationen an die Mitarbeiter wären als Zettel auch sinnvoll
Das man selbstständig arbeiten kann.
Das man keine Anerkennung bekommt. Und keine Lohnerhöhung bei langer Betriebszugehörigkeit.
Das schlimmste ist die Provision da hat man sehr viel Druck das man was verdient.
Gut
Geht
Zu lange Arbeitszeiten
Hab ich nicht vor
Provision
Passt
Nett
Sehr gut
Sehr auf sich bezogen
Passt
Passt
Es werden Kollegen unterschiedlich behandelt
Schöne Planungen
Schöne Büroräume
Die unzureichende Kommunikation.
Während meiner Zeit dort herrschte, für meine Empfindung, eine große Fluktuation in der Verwaltung, in neuerlichen Stellenausschreibungen,
wird genau mit dem Gegenteil geworben. Das sollte nochmal überdacht werden.
Mitarbeiter sind nicht wie austauschbaren Gegenstände zu behandeln. Mit dieser Einstellung kommt man heutzutage nicht weiter.
Es herrscht ein Gefühl des Misstrauen, jedenfalls in der Verwaltung.
Ich empfand das Verhalten der Mitarbeiter untereinander überwiegend äußerst unkollegiales, natürlich gab es auch positive Ausnahmen.
Autoritäre Führungsstil, sehr distanziert und nicht an den Mitarbeitern interessiert.
Das kenne ich auch von Betrieben mit ähnlich vielen Mitarbeitern anders.
Das sie sympathisch sind
Das die mich anschreien egal welchen Fehler ich mache
Die sollen mir mehr aufgaben geben und mit mir immer alles besprechen
Die Kunden.
Komplett schlecht eigentlich nichts. Nur vieles stark verbesserungsbedürftig.
Wenn man merkt, dass Kollegen unterfordert sind und sich langweilen, sollte man sich für langjährige Mitarbeiter vielleicht einsetzen, anstatt dass sie dann kündigen und es immer weniger brauchbare Verkäufer werden.
Im Großen und Ganzen aktuell leider nicht sehr toll. Viele sind unzufrieden. Was mitunter aber auch an der aktuellen wirtschaftlichen Situation liegt.
Apotheke, was nicht stimmt. Wir haben für jedes Budget etwas
Freizeitsperre zwischen Weihnachten und hl. drei Könige. Wobei jährlich leider weniger Frequenz zu erwarten ist.
Bei einigen Mitarbeitern werden allerdings immer Ausnahmen gemacht.
Drei Wochen am Stück Urlaub ist auch sehr schwierig. Große Reisen werden schwierig.
Leider hat man keine Chance auf Weiterbildung. Auch wenn man gerne Kompletteinrichtungen machen würde, oder auch Firmenbüros. Leider bekommt diese Aufträge meist nur einer.
Man ist selbst drauf angewiesen, Geld zu verdienen. Gehälter werden zum 10. gezahlt. Für die einen gut, für die anderen nicht.
Urlaubs und Weihnachtsgeld wurde aufgeteilt und wird nicht mehr auf einmal ausgezahlt.
Trifft zu
Die einen Kollegen kümmern sich um alles, die anderen leider um nichts. Und das wird toleriert, was ich sehr schade finde.
Hier legt der Chef Wert drauf
Es werden realistische Ziele gesetzt.
Bei Konflikten halten sie sich komplett zurück. Kaum Lob, aber auch kaum Kritik.
Sehr oft sitzt man da und nichts funktioniert so richtig im System.
Geht leider sehr oft völlig unter. Man erfährt Dinge oft erst, wenn man sie umsetzen muss.
Trifft zu
Ich liebe meinen Job im Verkauf mit den Kunden.
So verdient kununu Geld.