Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BetriebsarztDas in die Zukunft investiert wird
Kurze Wege zu den Vorgesetzten, Wenn man persönliche Absprachen ohne Vertrag macht, werden diese auch eingehalten, Verträge können individuell ausgehandelt werden,
zum größten Teil herrscht ein gutes Arbeitsklima
Das man selbstständig arbeiten kann.
Ehrlich gesagt nicht soviel.
Mitarbeiter werden bei den Geschwindigkeit der Entwicklung nicht mitgenommen, aber es wird davon ausgegangen, dass jeder hier folgen kann. Aber in dieser Geschwindigkeit ist eigentlich keine der Mitarbeiter mehr am aktuellen Stand was gefordert würde. Hierfür gibt es keine Ansprechpartner im Unternehmen.
Das man keine Anerkennung bekommt. Und keine Lohnerhöhung bei langer Betriebszugehörigkeit.
Vergütung / Homeoffice nur für ausgewählte Personen
Komplett schlecht eigentlich nichts. Nur vieles stark verbesserungsbedürftig.
Das die mich anschreien egal welchen Fehler ich mache
Während meiner Zeit dort herrschte, für meine Empfindung, eine große Fluktuation in der Verwaltung, in neuerlichen Stellenausschreibungen,
wird genau mit dem Gegenteil geworben. Das sollte nochmal überdacht werden.
Mitarbeiter sind nicht wie austauschbaren Gegenstände zu behandeln. Mit dieser Einstellung kommt man heutzutage nicht weiter.
Mitarbeiter besser abholen, Zeiträume festlegen in denen Firmenvorgaben umgesetzt werden, Höheres Grundgehalt, Weihnachts, -Urlaubsgeld wieder regulär bezahlen, bessere Werbung schalten mit besseren Aktionen, damit mehr Kunden kommen.
Wenn man merkt, dass Kollegen unterfordert sind und sich langweilen, sollte man sich für langjährige Mitarbeiter vielleicht einsetzen, anstatt dass sie dann kündigen und es immer weniger brauchbare Verkäufer werden.
Eingefahren, nimmt im Grunde nichts an, liegt aber schon an der Verkaufsform.
Die sollen mir mehr aufgaben geben und mit mir immer alles besprechen
Der am besten bewertete Faktor von Möbelhof ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
So gut wie es halt im Provisionsgeschäft geht. Freundschaften gibt es.
Die einen Kollegen kümmern sich um alles, die anderen leider um nichts. Und das wird toleriert, was ich sehr schade finde.
Je nach Abteilung und Verkaufsart (Provision oder nicht) variiert auch der Kollegenzusammenhalt.
Im Provisionsbereich ist es nun mal so, dass jeder auf sich und seinen Umsatz gucken muss.
Entsprechend ist der Zusammenhalt hier branchentypisch, meiner Erfahrung nach aber trotzdem bis auf vereinzelte Abteilungen und Ausnahmen gut.
In nicht provisionsbasierten Bereichen hat man oben genannte Problematik natürlich nicht.
Auch hier konnte ich persönlich bis auf kleinere, übliche Aussetzer keine negativen Eindrücke sammeln.
Im Team ist das Arbeiten sehr gut. Außerhalb der Teams wird es schwierig, besonders mit der obersten Führungsebene.
Mit den meisten super. Überall hat man du seine Leute, die man eher als Konkurrenz sieht. Was im Provisionsgeschäft auch pushend sein kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbelhof ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider hat man keine Chance auf Weiterbildung. Auch wenn man gerne Kompletteinrichtungen machen würde, oder auch Firmenbüros. Leider bekommt diese Aufträge meist nur einer.
Ist an 2 Standorte vertreten, Positionsveränderung nur möglich, wenn Mitarbeiter ausscheidet oder in Ungnade gefallen ist.
wird hauptsächlich im Selbststudium angeboten
Hab ich nicht vor
Alle paar Jahre wird eine Schulung angeboten.
