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möbelmeyer 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei möbelmeyer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
möbelmeyer
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
möbelmeyer
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    71%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    71%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer was zu lachen!
Als Familienbetrieb fühlt man sich gut angekommen und verstanden. Jedes Problem kann aus der Welt geschafft werden und kommuniziert werden.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation funktioniert gut. Gerne dürfen einige Ansprachen früher stattfinden oder aufgrund der Arbeitszeit bei unseren Teilzeitbeschäftigten gemeinsam kommuniziert werden.
Ansonsten kann man immer nachfragen!

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als Beraterin kann ich aus meiner Sicht sagen, das wir uns immer gegenseitig helfen, wenn es um Planungen, Fachwissen oder komplizierte Montagen geht. Auch mit den Tischlern/Monteuren und der Verwaltung arbeitet es sich super zusammen, ob es nun um die Sachbearbeitung oder Montage geht!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn ich spontan einen Termin habe, früher gehen möchte oder ein langes Wochenende gebrauchen kann, steht dem oft nichts im Wege, sofern genug Personal da ist (Urlaubszeit, Krankheit oder sonstiges).

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Er ist immer für Späße zu haben, hört zu und korrigiert Fehler ausgeglichen. Kritik oder Verbesserungsvorschläge nimmt er gerne an.
Gemeinsam planen wir die Ausstellung und überlässt mir die Verantwortung. Das Vertrauen, welches er mir überlässt kannte ich von meinem vorherigen Arbeitgeber nicht.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielseitig und immer wieder etwas neues.
Im Verkauf arbeite ich mit Menschen, Lieferanten und Partnern.

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