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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mölders Hagebaumarkt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Information erhalte ich kurz vor knapp. Wenn diese Informationen auch noch schriftlich erfolgen und doch nochmal eine Frage aufkommt muss man sich nicht selten als zu dumm zum lesen hinstellen lassen. Ansonsten erhält man die nötigen Informationen vom Lieferanten, wenn dieser schon mit Werkzeug für den Umbau vor einem steht.
Ich habe noch nie in meinem solchen Team gearbeitet. Es wird füreinander eingestanden, man unterstützt einander, es gibt größtenteils kein getratsche untereinander sondern einen Zusammenhalt den ich so noch nie erlebt habe.
Dank der Öffnungszeiten und würde man in Vollzeit arbeiten, beschränkt sich das Privatleben auf den freien Tag und den Sonntag in der Woche (die man eigentlich zum erholen bräuchte, statt Erledigung zu machen, die sich die Woche über angesammelt haben.).
Es gibt eine "Urlaubssperre" Im Frühjahr (Saison). Urlaubswünsche und Wünsche für freie Tage müssen weit im Vorfeld mitgeteilt werden und selbst dann muss man sich schuldig fühlen nicht früher bescheid gesagt zu haben und für Mehrarbeit zu sorgen.
Freie Samstage sind im Handel spärlich, das ist kein Geheimnis, aber es wird drauf geachtet, dass jeder in regelmäßigen Abständen ein Wochenende bekommt.
Manche Kollegen haben eine Schicht die ganze Woche lang andere ein großes durcheinander von den Schichten in einer Woche.
Einen neuen Dienstplan gibt es meistens auch wieder nur kurz vor knapp, dann aber für den gesamten nächsten Monat. Auf Nachfrage wo der Plan bleibt, wird einem meist ein Datum genannt auf das man nochmal min. vier Tage draufrechnen kann.
Überstunden und Resturlaub werden nicht offen kommuniziert, sodass man eigentlich gar nicht weiß wo man steht.
Fazit: Nicht grade leicht sein Leben so um die Arbeit herum zu planen.
Totale Überforderung oder einfach Inkompetenz. Wir sind uns da nicht sicher. Mehr möchte ich dazu aber auch nicht sagen.
Man hat sehr viele Aufgaben die durchaus den ein oder anderen Kollegen manchmal überfordern. Man muss viel gleichzeitig machen und jedem Bereich im Laden abdecken (Verkauf, Kasse, Warenannahme). An Abwechslung mangelt es definitiv nicht, was ich gut finde, aber etwas weniger von allem und man würde seine eigentlichen Aufgaben besser hinbekommen.
Weitestgehend zuverlässige Kollegen, die immer für einen Spaß zu haben sind und so manchen Tag versüßen. Diese Kollegen sind auch der einzige Grund für drei Sterne. Ansonsten ist die Atmosphäre so kalt und angespannt, dass man die Luft an den meisten Tagen schneiden kann.
Die Führung wertschätzt nach dem Motto: Nicht gemotzt ist Lob genug. Vertrauen herrscht so gut wie gar keins. Mann hat immer das Gefühl kontrolliert zu werden.