Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei möller sanitätshaus bochum die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet über den Flurfunk statt. Mitarbeitern wird ein und die selbe Geschichte unterschiedlich erzählt. Reinstes Lügenkonstrukt.
Man sollte überlegen mit wem man kommuniziert. Der ein oder andere wittert seinen Vorteil, wenn er der GF Sachen zugetragen kann ;-)
Katastrophal und unfähig. Mitarbeiterführung ist ein Fremdwort.
In Anwesenheit der GF ist normales Arbeiten nicht möglich. Man fühlt sich durchweg kontrolliert. Je nach Lust und Laune der GF werden Arbeitsabläufe von jetzt auf gleich geändert ohne die Mitarbeiter zu informieren. Informationsfluss findet nur in Form von Vorwürfen und niedermachen statt.