Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
MÖRK ist Spezialist für Architektur, Bau und Immobilien und bietet das gesamte Leistungsspektrum für Immobilienprojekte. Wir vereinen alles unter einem Dach. Das ist für uns die Zukunft des Bauens.
Wir denken immer nach vorne. Stillstand kennen wir nicht. Unser Unternehmen steht für Dynamik. Wir suchen Dich, wenn Du mitgestalten willst. Dafür geben wir vor allem Freiraum für mutige Ideen. Wir schätzen Offenheit, Respekt und Toleranz und stellen bei all unserem Tun den Menschen in den Mittelpunkt.
Wir wissen: MÖRK ist immer nur so gut, wie seine Mitarbeiter*innen. Wir stehen zu unseren Werten. Und wir wertschätzen unsere Mitarbeiter. Wir mögen Vielfalt und Individualität. Du bist willkommen, egal wo du herkommst oder an was du glaubst. Gestalte mit uns die Zukunft des Bauens und komm in unser Team.
Entwickeln. Planen. Bauen. Wir schaffen Räume.
Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich in der gesamten Unternehmensgeschichte vom Handerwerksunternehmen zum Projektentwicklungs- und Bauunternehmen kontinuierlich weiterentwickelt hat. Dieser Erfolg und unser Wachstum ist der Erfolg unserer Mitarbeitenden. Darauf bauen wir.
Unsere wertschätzende und auf vertrauen basierende Unternehmenskultur bietet allen Mitarbeitenden einen großen Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum. Für die persönliche und fachliche Entwicklung haben wir ein Weiterbildungsprogramm entwickelt, das alle Mitarbeitenden fördert und auf dem Grundsatz basiert, die Stärken des Einzelnen zu stärken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ein freier Gestaltungsspielraum sind die Basis unserer Unternehmenskultur. Aus diesem Grund bietet MÖRK Vertrauensarbeitszeit für eine flexible Gestaltung.
Work-Life-Balance
Unsere Baustellen sind überwiegend im Umkreis von etwa 2 Stunden erreichbar. Dadurch bist du in der Regel abends Zuhause.
Mobiles Arbeiten
Um den Arbeitsalltag flexibel gestalten zu können bieten wir die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens an.
Weiterbildung
Unser Erfolg ist der Erfolg unserer Mitarbeitenden. Darum legen wir großen Wert auf die persönliche und fachliche Weiterbildung. Unsere MÖRK Akademie bietet Inhouse-Seminare, individuelle Coachings und externe Schulungen an.
Parkplatz
In unserer Zentrale in Leonberg gibt es ausreichend Tiefgaragen-Stellplätze.
Firmenwagen
Mitarbeitende in der Projektleitung und im Vertrieb erhalten einen Firmenwagen.
Mitarbeiterhandys
Je nach Funktion und Bedarf stellen wir unseren Mitarbeitern iPhones zur Verfügung. Diese dürfen im Rahmen der Flatrate-Tarife privat genutzt werden.
Events
MÖRK veranstaltet jährlich verschiedene Mitarbeiter-Events. Sei es ein After-Work-Grillen, das Sommerfest, der Neujahrsempfang oder spezielle Teamevents.
Internetnutzung
Jeder Mitarbeiter hat Zugang zum Internet. Die private Nutzung des Internets ist erlaubt.
Moderne Arbeitsplätze
In unserem modernen Open-Space-Büro ist jeder Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Tischen und ergonomischen Stühlen ausgestattet. Mit einem flexiblen Konzept ermöglichen wir unterschiedliche Arbeitsräume zur individuellen Aufgabenbearbeitung oder auch zur Arbeit in Teams.
Weitere Lohnnebenleistungen
MÖRK bietet seinen Mitarbeitenden einen Zuschuss für eine betriebliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlich hoher und garantierter Verzinsung oder vermögenswirksame Leistungen.
Job-Rad
Mitarbeiter*Innen dürfen sich nach der Probezeit ein Wunschrad beim Fachhändler oder online aussuchen. MÖRK least das Fahrrad und überlässt es dem Mitarbeiter für die Fahrt zur Arbeit, im Alltag, in den Ferien oder beim Sport. Und die Mitarbeiter*innen sparen gegenüber einem herkömmlichen Kauf ordentlich ein.
Bei uns sind Sie nicht eine(r) von vielen, sondern eine(r) von uns!
Bei MÖRK erhalten Sie von Anfang an freien Gestaltungsspielraum und große Entwicklungsmöglichkeiten. Flache Hierarchien und eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur prägen unser Miteinander. Aufrichtigkeit und Vertrauen sind unsere Prinzipien, die wir fordern und leben.
Unser Erfolg ist weitgehend abhängig von der Leistung und Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeiter. Er basiert auf erstklassiger Qualifizierung, fachlicher und persönlicher Weiterbildung und gezielter Schulung.
Unsere werteorientierte Unternehmenskultur:
Aufrichtigkeit
Wir sind ehrlich, sagen, was wir denken und stehen zu unseren Fehlern.
Zuverlässigkeit
Wir halten uns an Absprachen und vereinbarte Kosten und bieten gute Qualität.
Kompetenz
Wir arbeiten mit Herzblut und Ideenreichtum und handeln lösungsorientiert.
Wir schaffen Räume zum Leben und Arbeiten.
MÖRK plant und baut schlüsselfertige Gebäude im Bereich Wohnen, Kirche & Gemeinde, Industrie & Gewerbe sowie Gesundheit & Pflege. Gestalte deine Zukunft bei uns.
Wir suchen:
Weitere Stellen findest du auf moerk.de/karriere.
Deine Bewerbungsunterlagen schickst du an bewerbung@moerk.de.
Strategen. Architekten. Ingenieure.
Wir suchen (Young) Professionals, Absolventen/Absolventinnen und Praktikanten/Praktikantinnen folgender Studien- und Ausbildungsrichtungen:
Bautechnik/Bauingenieurwesen
Wirtschaftsingenieurwesen (Fachrichtung Bau)
Architektur
Projektmanagement (Bau)
Immobilienwirtschaft
oder ähnliche Qualifikationen wie Bautechniker, Meister etc.
Du bist Absolvent oder kurz vor dem Ende deines Studium?
Bewirb dich bei uns. Wir freuen uns, wenn du die im Studium gewonnenen Kenntnisse bei uns in der Praxis umsetzen willst.
Du bist Student einer der oben genannten Fachrichtung und suchst einen Praktikumsplatz?
Wir bieten jedes Semester zahlreichen Praktikanten die Möglichkeit, in einem Praxissemester den Alltag in der Projektleitung kennenzulernen. Dort lernst du schnell was es heißt, Verantwortung zu übernehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mörk GmbH & Co. KG.
Lisa Binder
Leitung Marketing & Personal
MÖRK GmbH & Co. KG
Mollenbachstraße 33-35
71229 Leonberg
Telefon: +49 7152 6049 - 348
Telefax: +49 7152 6049 - 10
E-Mail: l.binder@moerk.de
Standorte Inland
Mörk GmbH & Co. KG
Mollenbachstraße 33-35
71229 Leonberg
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Niederlassung Ulm
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89231 Neu-Ulm
Tel: 0731/94020387
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ijs, Ingenieurbüro Jürgen Schnell
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Fax +49 (0)6126 229891
J.Schnell@moerk.de
Standorte Ausland
MÖRK WATER SOLUTIONS
Asia Pacific Pty. Ltd.
57B Hertha Road
Innaloo WA 6018
Australia
www.moerkwater.com.au
Das WIR-Gefühl und diese Wertschätzung. Das Unternehmen gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit sich frei in ihrer Arbeit zu entfalten, nimmt jede Anfrage ernst und lässt auch Fehler zu. Jeder Mitarbeiter ist hoch motiviert und agiert mit dem klaren Ziel: Als Team kann man alles schaffen!
Mörk ist familiär und man begegnet Projekten von A bis Z
Familiäres Klima, "DU-Kultur", Wertschätzung,
gute Mischung: weiblich/männlich, jung/erfahren,....
Offenheit für Ideen der Mitarbeiter, Förderung von Team-Events
Der Umgang miteinander und füreinander. Alle helfen sich untereinander! Super toll! Tolle Sozialleistungen, coole Teamevents und keiner wird im "Stich" gelassen! Wenn man offen ist, ist das Unternehmen bereit einem zu helfen!
Kommunikation, Atmosphäre, Benefits, als Person wahrgenommen zu werden
Unterschiedliche Handhabungen innerhalb Mörk
Es wird mit mobilen Arbeiten geworben, das ist nicht in allen Abteilungen Der Fall
nichts, ich kann Probleme ansprechen und bekomme stets Hilfe bei der Lösung
Zu wenig Kontrolle über die Arbeitszeiten und Arbeitsleistungen.
Keine festen Arbeitszeiten führen zu Unterbezahlung
Besprochenes bzw. Versprechungen aus dem Bewerbungsgespräch wurde/n letztendlich nicht eingehalten, obwohl es der Wechselgrund zu MÖRK war!
Einstellung als Projektleiter, jedoch die Tätigkeit eines Bauleiters zu 100%
Mobbing am Arbeitsplatz durch den Senior-Projektleiter wird vom Vorgesetzten geduldet, obwohl dieser für seine Art und Weise bei den Kollegen bekannt ist und man mich öfters vor ihm gewarnt hat (Problem war bekannt), da aber die Zahlen und nicht die Werte im Vordergrund stehen wird dieses Verhalten toleriert... traurig ab wahr
Mehr Kontrolle über die Arbeitszeiten und Arbeitsleistungen. Viele nutzen das Homeoffice aus. Die Effizienz könnte in manchen Bereichen wesentlich besser sein. Manche Leute "reißen sich den Hintern" auf und andere machen gerade nur soviel, damit sie nicht angegriffen werden können. Ungerechte Verteilung der Firmenautos. Wozu benötigt ein Arbeitnehmer ein Auto, wenn er nur im Büro arbeitet?
Nachhaltigkeitsthemen stärker umsetzen
Gesundheitsthemen unterstützen (Fitnessstudio)
Werbung etwas auffälliger machen sowohl digital als auch auf den Baustellen.
Fort- und Weiterbildungsangebote könnten noch umfangreicher sein
Mehr Sympathie und Nähe
Der am besten bewertete Faktor von Mörk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
aus meiner Perspektive (vom Alter mittendrin) werden die älteren Kollegen für ihre Erfahrung geschätzt, es wird rechtzeitig jemand Jüngeres mit dazu eingespannt für einen möglichst "nahtlosen" Übergang.
(Hier passt das Sprichwort: "Das junge Pferd hat die Kraft - aber das alte Pferd kennt den Weg!")
wertschätzend
respektvoll, wertschätzend, aber auch locker und humorvoll
respektvoll
Passt soweit ich das beurteilen kann. Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mörk ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ehrgeizige Mitarbeiter werden ausgenutzt. Arbeitspensum für Bau - und Projektleiter übersteigt 50 Std/Woche ohne Vergütungsanspruch auf Überstunden
Urlaubsvertretungen mangelhaft- längere Urlaube ( > 1 Woche) kaum möglich.
flexible Arbeitszeiten
Überstunden werden erwartet, Urlaub kann genommen werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es werden immer wieder interne Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Aber man kann auch mit externen Weiterbildungsangeboten auf die Führungskraft zugehen. Hinzu kommt ein internes Schulungsprogramm was besonders im Onboarding eine riesen Hilfe ist und auch in der weiteren Arbeit.
Weiterbildung wird gefördert, Karrierechancen gibt es, Teamleiterstellen werden überwiegend intern besetzt
gute Möglichkeiten vorhanden, welche regelmäßig angeboten werden.
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ständig neue Fortbildungsangebote
