23 Bewertungen von Mitarbeitern
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Dienstplan kommt pünktlich
- PDL ist super
- Möglichkeiten auf Dienstwagen
- verschiedene Dienstzeitmodelle, „Mütterdienste“ auch möglich
- bisherige online Fortbildungen können zeitlich selbst eingeteilt werden
- Teambesprechungen
- Manchmal lange Antwortzeiten bei Emails
- Digitalisierung etwas holprig. IT Abteilung wirkt nicht so greifbar wie es diese vorgibt.
- Betriebszugehörigkeit von Geschäftsführung bei neuen Tarifverträgen nicht gewertschätzt.
- in der Vergangenheit zu wenig Fortbildungsangebote in Präsenz
- Funktionszulagen sind zu unattraktiv
PDL lobt die Mitarbeiter. Gute Arbeitsatmosphäre.
Leider etwas gelitten in den letzten Jahren, aktuell wirken alle Beteiligten aber sehr engagiert Fortschritte zu erzielen.
Dienstplan Präferenzen werden gut umgesetzt.
Grundsätzlich werden Mitarbeiter gefördert, Pflichtfortbildungen werden online durchgeführt. Würde mir einen Präsenz Fortbildungskatalog wünschen.
Einige Prämien, Sonderzahlungen.
Sehr gute Zulagen. Pünktliche Zahlung.
Kommt auf den direkten Kollegen an. Grundsätzlich ist alles in Ordnung.
Kollegen in allen Altersgruppen im Betrieb, empfinde alle als gleichberechtigt.
Jedoch könnte die Geschäftsführung die Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit mehr wertschätzen, denn immerhin haben diese, den Betrieb bei sämtlichen Umstrukturierungen der letzten Jahre, immer wieder vertraut. Bei Umstellung auf neuen Tarifvertrag hätte man hier deutlich mehr Rücksicht auf Betriebszugehörigkeit gewünscht. Man fühlt sich nicht wertgeschätzt, wenn man so eingruppiert wird, wie Kollegen, mit deutlich weniger Berufserfahrung.
Zu den direkten Vorgesetzten besteht ein sehr gutes Arbeitsverhältnis.
Sollte man irgendwas bezüglich der Arbeitsbedingungen beim Patient auszusetzen haben, hat die PDL auf jeden Fall ein offenes Ohr für das Personal.
Lockere Kommunikation aber manchmal eine zu lange Antwortzeit bei Fragen.
Es gibt die Möglichkeit, zusätzliche Aufgabenbereiche zu übernehmen.
Es läuft i.d.R sehr harmonisch ab unter den Kollegen und auch mit der Familie. PDL ist immer bemüht Wünsche umzusetzen.
Im Gegensatz zum vorherigen Image hat es sich deutlich zum positiven entwickelt.
Es wurde direkt bei der Einstellung vor einem Jahr dafür gesorgt, dass ich nur an bestimmte Tage arbeiten gehen kann aufgrund meiner Familie. Es gab darüber nie eine Diskussion und wurde immer akzeptiert.
Könnte immer mehr sein! :P
Wir ziehen an einem Strang.
Respektvoller Umgang.
Anfangs war die Kommunikation sehr schlecht aber mittlerweile jetzt wo die PDL fest ist und unterstützt wird von der Stellvertretung, läuft es besser. Man hat immer jemanden den man erreichen kann und zur not wird man zeitnah zurück angerufen.
Wenn man will, erhält mal verschiedene Aufgaben Team oder notfalls Fortbildungsmäßiges.
Die Mogli wurde jüngst vom Träger/Holding losgelöst. Ein eigenes Cluster mit eigener Leitung gebildet. Darunter dann PDl und Office.
Jetzt besteht Mogli intern ein klarer Fokus und nicht mehr das gesamte Unternehmen im Blick. Erheblich mehr Potential.
Weiterhin nach oben zu viele Zuständigkeiten, zu viele verschiedene Mitarbeiter, die am Ende das selbe bearbeiten, aber alle in verschiedenen Statistiken, Excellisten, Dienstprogrammen. Software muss doppelt und 3 fach bearbeitet und befüllt werden. Technische Voraussetzungen nicht UpToDate
Weiterhin die Entscheidungs- und Kommunikationswege verkürzen.
Projekte zeitnah kommunizieren, neuesten Stand Updaten. Den Rahmen der Verantwortlichen kleiner halten. Verbindlich werden. Das PingPong der Zuständigkeiten machen mürbe.
Freundlich und fair, familiär
Losgelöst vom Träger/Holding hat die Mogli 5 Sterne verdient.
Laptop und Diensthandy, Homeofficemöglichkeit also gegeben.
Man wird aber gerne auch nach Feierabend noch angerufen.
Für Administration hab ich noch keine Fortbildungsmöglichkeit gefunden.
Neuerdings über Tarifvertrag, daher nicht angepasst an individuelle Leistung- keine Luft nach oben.
Wer in der Pflege nicht sozial ist, macht was falsch.
PDL und Office der Mogli sind eine Einheit, die sich zu 100% mit ihren Aufgaben identifizieren und sich gemeinsam hinter die Pflegekräfte stellen und auch für sie einstehen. Strukturen von oben werden gezielt hinterfragt. Vieles darf Mogliintern selbstbestimmt umgesetzt werden und wird von den Pflegern und Familien positiv aufgenommen und rückgemeldet.
Familiär, das Alter ist da irrelevant.
Nach Splittung der Mogli vom Träger/Holding werden die Entscheidungswege kürzer und präziser formuliert.
Wir sind hier noch in der Findungsphase, aber die läuft aktuell schon super.
Homeoffice möglich, familienfreundlich
Innerhalb der Mogli auf hohem Niveau, darüber steht jedoch noch ein Träger und eine Holding. Hier gehen leider viele essentiellen Informationen verloren oder kommen über Umwege viel zu spät an.
Zu viele Zuständigkeiten, zu viele Ansprechpartner und natürlich auch Datenerheber, dadurch
viel zu lange Kommunikationswege außerhalb Mogli und am Ende, weil zi viele, ist niemand zuständig. Da kann aber der PD an sich nichts ändern , deshalb trotzdem volle Sterne
Innerhalb Mogli gibt es Administrativ keine Kollegen. Innerhalb der Träger/Holding gibt es da erhebliche Unterschiede.
Langweilig wird es nicht. Das Office ist die komplette Verwaltung einer "Firma", Buchhaltung in Vorbereitu g, Personalabrechnung, Patientenabrechnung, Schulungsvorbereitung, Post, Telefon etc. Alles fällt an. Man ist absolut selbstständig unterwegs und trägt entsprechend die Verantwortung rundum.
Ein offenes Ohr findet sich immer. Wünsche werden berücksichtigt.
Umstellungen an Prozessen werden zu kurzfristig kommuniziert. Was aber von ganz oben kommt. Da entsteht zu viel Druck auf die Leitungen zum Pfleger. Digitalisierung und Tabletverwendung überlegt man sich nicht über Nacht. Technische Voraussetzungen werden zu spät geschaffen und dann steht man da.
Die Mogli hat sich im innern super entwickelt. Bleibt so kommunikativ wie ihr seid.
PDL und Office sind mega bemüht und geben täglich ihr Bestes
Die Mogli hat kein sauberes Image, was definitiv am Träger liegt.
Zu groß, zu viel.
Innerhalb der Mogli können wir dem absolut nicht zustimmen.
Sehr kompetentes Team in der Leitung.
PDL und Office haben vor rund 2 Jahren bei Null angefangen und sich selbst und die Mogli absolut super entwickelt.
PFK wurden nach ständigem Wechsel abgeholt und mitgenommen. In dieser Branche eine Seltenheit.
Man nimmt vieles mit nach Hause.
FoBi und Weiterbildungen werden gefordert und gefördert
Steigende Löhne, aktuell nach Tarif. Gute Zuschläge
Pflegebranche halt.
PDL und Office stehen hinter den PFK. Es wird immer versucht alles möglich zu machen. Innerhalb der Teams sind aber eigene Absprachen untereinander auch möglich und erwünscht
Von jung bis alt sind wir quer vertreten
Schwierig zu beantworten, über der Mogli ein Träger und darüber noch eine Holding stehen.
Für Mogli: egal ob Clusterleitung, PDL oder Office- offen, präsent, erreichbar, menschlich
Die Träger und Holding haben Personalien, die auch mal einen falschen Ton treffen.
Häusliche Umgebung beim Patienten. PDL klärt, sollte es Probleme geben
Transparent, offen, zeitnahe Informationen innerhalb des gesamten Mogli Teams, man fühlt sich mitgenommen in Prozesse und kann auch noch ein 4. Mal nachfragen
Da wir 1zu1 versorgen, somit alleine im Dienst
Kinderversorgungen mit Schule und Kita, da ist immer was los
Wünsche werden berücksichtigt,
Planungssicherheit durch pünktliche und verlässliche Dienstpläne.
Regelmäßige Teambesprechungen.
Habe den Eindruck, dass den Vorgesetzten das Wohl der Patienten wirklich wichtig ist und diese nicht nur als Geldquelle (wie evtl. bei anderen Firmen/Geschäftsführungen) angesehen werden!
Arbeite seit mehreren Jahren bei diesem Arbeitgeber.
Es gibt bestimmt immer mal Augenblicke, in denen man nicht nur zufrieden mit seinem Arbeitgeber ist, arbeite allerdings nicht umsonst schon einige Jahre bei diesem Arbeitgeber, wenn’s mir hier nicht gefallen würde :)
Verschiedene Arbeitsmodelle möglich, meine Präferenzen werden berücksichtigt.
Weiterbildungen werden gefördert. Habe selbst auch schon bezahlte Weiterbildungen erhalten. Jährliche Fortbildungen werden eingehalten.
Angelehnt an einem Tarifvertrag, Dienstwagen möglich.
Komme mit meinen Vorgesetzten sehr gut zurecht. Die PDL ist sehr bemüht, aufrichtig und engagiert. Pünktliche Dienstpläne und es wird einem auch kein schlechtes Gewissen gemacht, wenn man nicht einspringen kann! Ein Nein wird akzeptiert und man wird auch nicht im frei „belästigt“.
Die PDL achtet darauf, dass die Mitarbeiter bei den Patienten gute Arbeitsbedingungen haben.
Angenehme Kommunikation mit Vorgesetzen
Je nach Patient, unterschiedliche Aufgaben. Man kann auch mitbestimmen, was einem besser liegt/ wo man lieber arbeiten möchte.
Gutes Gehalt, familiäres Klima, gutes und faires Verhalten der Vorgesetzten, hier geht keiner zum lachen in den Keller, viele langjährige Mitarbeiter zeigen doch, dass es gut läuft, wünsche in der Dienstplanung werden berücksichtigt........
Ich finde nichts richtig schlecht. Man sollte auch selbst offen sein und reden bei Problemen.
Vielleicht schnellere Komunikationswege und Lösungen bei allgemeinen Problemen. Alles wird gelöst, dauert manchmal etwas.
Jeder ist seines Glückes Schmied...
Man könnte vielleicht noch etwas an der Aussenwerbung arbeiten. Aber die Stimmung ist an sich gut.
Wir arbeiten halt in der Pflege. Aber hier schaut man schon, dass man auch was vom Leben hat. Man wird nicht ständig angerufen, um einzuspringen.
Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für Wünsche, Fortbildungen online und auch in Präsenz, ich habe eine gute Möglichkeit zur Weiterbildung in kurzer Zeit erhalten und nutze sie auch.
Gutes Gehalt nach Tarif
Tolles Team in allen Richtungen
Kann mich nicht beklagen. Ich arbeite in Ruhe und meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Es wird darauf geachtet, dass man sich wohl fühlt in der Umgebung, Familie in der man arbeitet, man kann Wünsche äußern, es gibt einen Wunschdienstplan und eigene familiäre Angelegenheiten werden berücksichtigt......
Die Digitalisierung läuft etwas schleppend.
Schnellere Antworten wären schön, manchmal bei Klärungen lange Wartezeiten
Loben /danken von den Vorgesetzt gibt es nicht. Es werden leere Versprechungen gegeben und damit die Gutmütigkeit ausgenutzt !
Dadurch dass vieles falsch läuft zum Beispiel immer wieder Gehalt falsch ausgezahlt wird o.ä. ist man immer dabei seinem Geld hinterher zu rennen. Ich sollte sogar 2x im Jahr mein Urlaub abbrechen.
Man nutzt die Situation aus dass die Kinder sonst drunter leiden, wenn man nicht kommt.
Man hat nicht viel mit seinen Kollegen zu tun.
Man wird ignoriert und mit leeren Versprechungen hingehalten
Die obere Führungskraft meldet sich nur, wenn es für sie wichtig sind. Wenn man ein Anliegen hat kann die Pflegediewktion nichts dran machen. Und die von der CCC gehen nicht ans Telefon und ignorieren E Mails
Die PDL ist extrem bemüht bei der Dienstplangestaltung alle Wünsche zu erfüllen.
Die der Mitarbeiter ebenso die der Familien.
Ich erhalte bereits meine 2. Weiterbildung.
Auf diese wird besonders bei der Dienstplanung und Digitalisierung eingegangen.
Natürlich in den Versorgungen und Familien unterschiedlich, bei Problemen wird aber sofort gehandelt.
Fehler sind nunmal Menschlich, aber es wird stets an der Verbesserung der Kommunikationswege gearbeitet.
Stetig besser : D
Viele verschiedene Krankheitsbilder und Aufgabenbereiche.
Man tut, als wäre alles ganz toll. Jeder weiß, dass es nicht so ist. Anstatt das zu ändern, macht man einfach weiter. Wahrscheinlich mit dem Plan, den Laden zu verkaufen.
Führung, gesunder Menschenverstand, Ehrlichkeit
Bauchschmerzen
Unprofessionell
Immer erreichbar
Nicht in Sicht...
Ok
Unter den Mitarbeitern super, darüber geht's immer nur um den persönlichen Vorteil
Ich sag lieber nichts....
Man sollte immer die Wahrheit sagen...
Neue Mitarbeiter einstellen
Wenn es einem in einer Versorgung nicht gefällt, schaut der Arbeitgeber, dass man in einer andere Versorgung untergebracht wird. Arbeitsdienstwünsche werden immer versucht einzuhalten.
Unfaire Behandlung von Mitarbeitern die schon lange im Unternehmen sind. Neue Mitarbeiter teils ohne Weiterbildung und Erfahrung bekommen direkt bei Einstieg einen erheblich höheren brutto Lohn.
So verdient kununu Geld.