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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageWenn es einem in einer Versorgung nicht gefällt, schaut der Arbeitgeber, dass man in einer andere Versorgung untergebracht wird. Arbeitsdienstwünsche werden immer versucht einzuhalten.
Arbeitsbereich mit viel Herz für Kinder
Bei mir wurde abgesprochenes voll eingehalten, natürlich wird auch mal gefragt ob mann an einem anderen Tag einspringen kann( bis jetzt 2mal vorgekommen), aber es wird auch ein nein akzeptiert. Und das ist das wichtigste. Aber mann darf nie vergessen es ist immer ein Geben und Nehmen. Wunschfrei wird berücksichtigt.
Zur Zeit leider gar nichts.
Es wird immer nach vorne geschaut, die Firma will sich immer verbessern und es geht wirklich um das Wohl des Patienten und um die Mitarbeiterpflege.
Unfaire Behandlung von Mitarbeitern die schon lange im Unternehmen sind. Neue Mitarbeiter teils ohne Weiterbildung und Erfahrung bekommen direkt bei Einstieg einen erheblich höheren brutto Lohn.
Man tut, als wäre alles ganz toll. Jeder weiß, dass es nicht so ist. Anstatt das zu ändern, macht man einfach weiter. Wahrscheinlich mit dem Plan, den Laden zu verkaufen.
200% arbeiten reicht immer noch nicht. Viele auf dem Papier kluge Köpfe werden hervorragend bezahlt und das Volk arbeitet dafür Tag täglich am Limit
Die Arbeitnehmer beeinflussen hier gute Bewertungen ab zugeben.
Absprachen wurden nicht eingehalten,es wurde viel versprochen, was aber nicht zutraf
Führung, gesunder Menschenverstand, Ehrlichkeit
PDL einstellen und dann etwas Ruhe in die Sache bringen.
Wertschätzung und Anerkennung gegenüber den Mitarbeitern.
Und damit sind keine Dankesreden in Emails gemeint. Sowas funktioniert monetär.
Probiert’s mal aus und vielleicht überlegt sich der ein oder andere seine Kündigung ja nochmal. Kleiner Tipp. Damit sind keine Trinkgeld Beträge gemeint.
Es müssten unbedingt bessere Strukturen hergestellt werden.Wer ist für was zuständig,wer ist Ansprechpartner
Mein Arbeitgeber gibt sein Bestes!
Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Mogli Kinderintensivpflege ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf diese wird besonders bei der Dienstplanung und Digitalisierung eingegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mogli Kinderintensivpflege ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man sollte immer die Wahrheit sagen...
Den ganzen Tag Gerede, aber man dreht sich im Kreis…
Findet nur statt, wenn es was zu meckern gibt. Z.b. dass der Krankenstand zu hoch ist.
Es wird behauptet man redet, aber nur solange es der Leitung passt.
Schlechter Führungsstil…manipulativ
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich erhalte bereits meine 2. Weiterbildung.
Nicht in Sicht...
Pflichtfortbildungen ja. Ansonsten kann man für ein paar Euros Teamleitung, Praxisanleiter usw werden.
Weiterbildung durch Smartaware, das ist schon mal zu 100% mehr Fortbildung wie ich in den letzten Jahren bei anderen Arbeitgebern hatte.
