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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MOKOM 01 die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation von den Geschäftsführern lässt zu Wünschen übrig. Es gab wenig offizielle Informationen über Änderungen und Teammeetings waren eine Seltenheit.
Die Stimmung unter den Kollegen war meist gut und es sind zum Teil sogar Freundschaften entstanden, die über die Arbeitszeit hinaus gingen.
Die Kernarbeitszeiten sind von 9-18 Uhr, wodurch man nicht wirklich von Gleitzeit sprechen kann. Allerdings kann man nach Absprache auch mal später beginnen oder früher gehen. Überstunden werden alle über ein Zeiterfassungstool getrackt und können/sollen abgebaut werden.
Die Arbeitslast war, wie in vielen Agenturen, zum Teil zu hoch für die Anzahl der Mitarbeiter*innen
Das Verhalten der Geschäftsführung war in vielen Situationen unangebracht: Micro-Managing, Einmischen in Projekte, unkonstruktive und unverständliche Kritik, oft in erhöhter Stimme.
Durch die vielen Kunden aus unterschiedlichen Branchen gibt es auf jeden Fall verschiedene Aufgaben, die auch sehr spannend sein können. Gleichzeitig gibt es besonders bei den Bestandskunden aber auch viel Tagesgeschäft, sodass es viele ähnliche/sich widerholende Projekte gibt.
In den ersten Berufsjahren kann man hier auf jeden Fall viel lernen und unterschiedliche Erfahrungen sammeln.
Die Geschäftsführer tragen wenig zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei, eher im Gegenteil. Durch Mikromanaging und nicht nachvollziehbare, unkonstruktive Kritik wurde die Arbeitsmotivation oft nach unten gedrückt.
Die Stimmung unter den Kolleg*innen war dagegen meist gut.