Ein Arbeitgeber, der dazulernt und sich verbessert
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Meetings mit dem Arbeitsfeld betroffenen Niederlassungen in der ganzen Welt, diese finden über Teams statt.
Auch innerhalb des Standortes gibt es regelmäßige Termine.
Diese sind, je nach Zuständigkeit, abteilungsübergreifend.
Desweiteren erhält man wichtige Informationen aus dem HQ per Mail.
Ebenfalls wird daran gearbeitet, die Kommunikation mit Hilfe von neuen Kanälen für die gesamte Organisation zu vereinfachen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt aller Kollegen und deren Umgang miteinander ist spitze.
Man begegnet sich auf Augenhöhe, bespricht heikle Themen sachlich.
Auch für einen privaten Schnack in der gemeinsamen Mittagspause ist jeder offen. Man gibt aufeinander Acht.
Work-Life-Balance
Durch die Einführung von Gleitzeit (Kernarbeitszeit 10-15 Uhr) und maximal 2 Home-Office-Tagen lässt sich der Arbeitsalltag größtenteils frei gestalten.
Die HO-Tage muss in der vorherigen Woche angemeldet werden, spontane Änderungen sind aber möglich.
Außerhalb der Arbeitszeit fallen (je nach Abteilung) keine weiteren Aufgaben an.
Vorgesetztenverhalten
Man begegnet sich hier grundsätzlich auf Augenhöhe.
Da es sich um ein japanisches Unternehmen handelt, sind auch japanische Vorgesetzte anwesend.
Die Ziele sind realisierbar, Mitarbeiter werden aktiv in einige Entscheidungen mit einbezogen, nur am Feedback hapert es noch ein wenig.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind recht schlicht gehalten, durch die Aufteilung einzelner Räume/Abteilungen herrscht eine angenehme Lautstärke.
Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Laptop und zusätzlich zwei Bildschirme auf dem Schreibtisch.
Wenn nötig, wird man mit weiteren Bildschirmen für's Home Office ausgestattet. Der Problemen mit Geräten werden diese ersetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit dem Gehalt lässt es sich in Hamburg und Umgebung leben.
Darüber hinaus gibt es, neben dem Weihnachtsgeld, je nach Erfolg des Unternehmens, einen freiwilligen Bonus.
Darüber hinaus gibt es weitere, individuelle Bonuszahlungen, gemessen an der eigenen Leistung im entsprechenden Jahr.
Ebenfalls wird das HVV bzw. Deutschlandticket vom Arbeitgeber übernommen.