8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Moldex/Metric AG & Co. KG Vorstellungsgespräche
Moldex/Metric
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,4
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Schneller und Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Moldex/Metric AG & Co. KG als Mitarbeiter Personal beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war schnell, innerhalb einer Woche nach der Bewerbung gab es ein erstes Gespräch in Form eines Videointerviews. Das Interview war professionell, aber auch sehr menschlich geführt und sehr angenehm. Neben der fachlichen Eignung legt man auch sehr viel Wert auf die Übereinstimmung mit der teambetonten Unternehmenskultur.
Innerhalb von drei Werktagen erfolgte die Einladung für ein zweites Vorstellungsgespräch vor Ort.
Insgesamt empfand ich den Bewerbungsprozess als sehr angenehm, schnell und professionell. Leider passte die Stelle nicht ganz zu meinen Vorstellungen so das ich mich für ein anderes Stellenangebot entscheiden habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Gut ist hier nicht gut genug, nicht fähig eine Entscheidung zu treffen!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Moldex/Metric AG & Co. KG als Betriebsleiter/in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Qualifizierte und fähige Personalabteilung aufbauen
- Schlüssige und nachvollziehbare Kommunikation pflegen
- Innovativ werden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Hingehalten - "auf Zeit gespielt"
Bewerber/inHat sich 2020 bei Moldex/Metric AG & Co. KG als Vertriebsleiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Beauftragter Personalberater sollte in der gleichen Liga spielen wir die Firma selbst. Champions League und Kreisklasse passen nicht zusammen.
Bewerbungsfragen
- Bei den Telefongesprächen mit dem Berater wurden kaum Fragen gestellt. Ich hatte den Eindruck, dass die Antworten meinen Gesprächspartner auch nicht interessiert haben. Umso mehr hat er von sich und seinen "Heldentaten" berichtet. Die Termine für die Telefoninterviews wurden immer wieder mit dem Hinweis verschoben, dass der Herr Berater 24 Stunden an 7 Tagen die Woche an Großprojekten arbeite!?
- Es hatte schon einen gewissen Unterhaltungswert, mit welch "abenteuerlichen Geschichten" der nächste Termin wieder verschoben wurde.
- Werte wie Anstand, Verbindlichkeit und Wertschätzung wurden hier mit Füßen getreten.
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Professionalität des Gesprächs
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Professionelle und menschliche Mitarbeiterauswahl
Bewerber/inHat sich 2020 bei Moldex/Metric AG & Co. KG als Vertrieb beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess hätte insgesamt etwas zügiger ablaufen können. Angesichts von Corona und den dazwischenliegenden Sommerferien war dies aber anscheinend nicht möglich. Die Gespräche mit der Personalberatung sowie den Moldex Gesprächspartnern waren professionell, aber trotzdem auch sehr menschlich. Neben der fachlichen Eignung und Leistungsbereitschaft legt man anscheinend sehr viel Wert auf die Übereinstimmung mit der sehr menschlichen und teambetonten Unternehmenskultur.
Dieses Mal hat es leider nicht geklappt, ich habe aber einen guten Eindruck von der Firma und möchte es bei einer neuen Chance gerne erneut versuchen.
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Wertschätzung ein Fremdwort - Viel Lärm um nichts.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Moldex/Metric AG & Co. KG als Vertriebsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keinen externen Berater einsetzen, der in den Telefonaten mehr Redezeit beansprucht als der Bewerber. Verbindlichkeit leben und den offenen Bewerbern nicht das Gefühl geben, dass sie noch so lange in der zweiten Reihe gehalten werden, bis man sich mit den finalen Kandidaten auch wirklich einig geworden ist. Wer in 6 Monaten, trotz externer Unterstützung, keinen geeigneten Kandidaten findet, der wird niemals einen finden. Als Bewerber fühlt man sich hier leider nicht wertgeschätzt.
Bewerbungsfragen
- Es wurde ein Telefoninterview mit dem Berater geführt. Hier war der eigene Redeanteil vergleichsweise gering. Der Berater hat sehr gerne über sich selbst serzählt und was für ein unglaublich toller Typ er ist. Die Gesprächsatmosphäre war locker, wirkte aber wenig strukturiert.
- Kaum Fragen, im Grunde nur nochmals Abgleich zum Lebenslauf
- Im Nachgang zum Telefoninterview sollte ich innerhalb von drei Tagen selbst ein Profil zum "Wissenstransfer" erstellen. Also, welchen Nutzen kann ich dem Unternehmen bieten. Danach wurde es still und ich habe außer diverser Mails, die eine Verzögerung aufgrund interner Abstimmungen vorgaben nichts mehr gehört.
Zufriedenstellende Reaktion
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Unkompliziert und Sympathisch
Bewerber/inHat sich 2023 bei Moldex-Metric AG in Reutlingen als Mitarbeiter Personal beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Sehr angenehmes Gesprächsklima, menschlicher und fairer Umgang
Bewerber/inHat sich 2022 bei Moldex/Metric AG & Co. KG als Teamleiter Marketing beworben.
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Offene und menschorientierte Kommunikation - hohe Wertschätzung für den Bewerber*in
Bewerber/inHat sich 2021 bei Moldex/Metric AG & Co. KG als Betriebsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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