29 Bewertungen von Bewerbern
29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Bewerbungsprozess verlief sehr transparent. Das Unternehmen wurde gut beschrieben und die Gesprächsführung war sehr offen und gleichzeitig professionell. Die Kollegin aus den Bereich Recruiting hat ganz offen alle Fragen beantwortet und stand jederzeit zur Verfügung. Der Bewerbungsprozess war schnell und Entscheidungen wurden ebenfalls schnell und verbindlich getroffen. Vielen Dank :-) ich habe mich sehr wohl gefühlt und freue mich auf die Zusammenarbeit.
A first 15-minute telephone interview was scheduled. The recruiter called, only said that she wanted to check the language skills, nothing more. I have not heard anything about the company during the interview.
After a brief self-introduction, there was still plenty of time before the interview ends. I still had a few questions about the company and the advertised position. The Recruiter immediately declined and said that she didn't have any more time. Nobody wants to work in a company like that and with colleagues like that. The recruiter showed no appreciation.
Suggestions of improvement:
- Review the application processes
- Check whether you have hired the right employees in the right positions
- Replace your employees if necessary
Die Fragen wurden sehr fair gestellt und zielen auf den Erfahrungsschatz und Fachwissen ab. Es wurden auch die eigenen Fragen, die man als Bewerber hat sehr ausführlich und verständlich beantwortet, sodass keine Frage mehr offen blieb.
Wer die Brache nicht kennt, weiß nicht, mit wem er es zu tun hat.
Das Unternehmen ist gut am Markt platziert und hat gute Geschäftszahlen.
Dies könnte es deutlicher Kommunizieren.
Berufliche Laufbahn/Entwicklung, Wechselgründe und Zukunftsperspektive; Fragen im Bereich Rechnungswesen/Controlling/Sofware/IT; Fragen zur Führungskompetenz/-strategien, Mitarbeiterumgang; Eigenmotivation und Schulungskompetenz
direkt im Gespräch mitteilen welche Art von Stelle zu besetzen ist
Faire und sinnvolle Fragen, wobei die Gespräche auf Deutsch und Englisch stattfanden.
Keine Verbesserung im Bewerbungsprozess nötig
Wechselmotivation, Umgang mit Stress, Teamwork; Fachfragen im Bereich des Accoutings, Erfahrungen in der Debitoren-, Kreditoren-, Bank-, und Anlagenbuchhaltung, Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter, Excelkenntnisse
Keine
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