Bloß nicht...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut war nur das Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die gemobbten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, weil sie das nervlich nicht mehr aushalten und die Mobber teilweise noch gefördert werden. Und es scheint an der Tagesordnung zu sein, weil man direkt das Unternehmen verlassen kann. Zudem wird es auch so kommuniziert, dass es häufiger vorkommt. Und sie schon direkt alle Papiere dafür griffbereit vorliegen haben. Was wirklich erschreckend ist. Nie wieder zu Gropper!
Verbesserungsvorschläge
Da muss grundsätzlich mal in der Personalstruktur in allen Reihen aufgeräumt werden. Und das am besten von Externen, sonst wird sich da nichts ändern. Wird es sowieso nicht, wenn der Inhaber noch nicht mal in der Lage ist, mit seinen Mitarbeitern ein Wort zu wechseln oder einem in die Augen zu schauen.
Arbeitsatmosphäre
War sehr schlecht, wurde immer schlimmer und trotz Gesprächen wurde nach Lösungen nicht gesucht, weil es einfach so ist. Gelobt wird wenn nur unter 4 Augen, so dass es ja keiner mitbekommt und genau das ist verkehrt. Neid herrscht und Mißtrauen.
Kommunikation
Nicht jeder spricht mit jedem. Manche können sich auch nicht verständlich ausdrücken, weil Dialekt muss ja jeder verstehen können. Meetings ja, aber nur, wenn unbedingt notwendig. Informationen werden nicht als Bringschuld vom Arbeitgeber angesehen, sondern als Holschuld des Arbeitnehmers. Dabei wird noch nicht mal ein Ansprechpartner für so etwas benannt und die Chefs sind sowieso kaum zu sehen. Somit bekommt man nur etwas über den Flurfunk mit und der ist nicht gerade eine gute Auskunftsquelle. Von Mitarbeitern werden auch notwendige Informationen zurückgehalten. Nur damit sie dann als die Retter dastehen können.
Kollegenzusammenhalt
Die Urgesteine halten zusammen. Der Rest kann sehen wie er klarkommt. Gespräche führen zu nichts, weil sie ja das Sagen haben. Oder man bekommt keine Antwort auf Fragen, redet nicht mehr mit einem und lässt einen Arbeiten alleine erledigen, die man aber zu zweit ausführen müsste.
Work-Life-Balance
Manchmal gegeben, manchmal einfach übersehen. Gruppenzwang eindeutig ja. Urlaub wird nicht abgesprochen, man muss nehmen, was man kriegen kann. Auch nicht mal jährlich abwechselnd möglich. Auf Familie wird nur Rücksicht genommen, wenn es nicht anders möglich ist. Zudem wird erwartet, dass man zur Arbeit erscheint, auch wenn man krank ist.
Vorgesetztenverhalten
Im Rahmen der Möglichkeiten wird immer zum langjährigen Personal gehalten, auch wenn es um Mobbing geht.
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante Aufgaben mit enormen Potential, wenn man mal Verbesserungsvorschläge anbringen und ausführen dürfte... aber es ist ja schon immer so gemacht worden.. somit sind Änderungen, auch wenn es erstmal nur Vorschläge sind, nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Konnte ich nicht feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Konnte keine Wertschätzung beobachten.
Arbeitsbedingungen
Es lagen keine angenehmen Arbeitsbedingungen vor. Die Raumtemperaturen zum Beispiel waren entweder zu kalt oder zu heiß. Heizungen funktionierten nicht ausreichend und zudem war die Hygiene - obwohl es sich ja hier um eine Molkerei handelt - teilweise ungenügend (Stichwort Ratten). Die technischen Anlagen sind teilweise veraltet teilweise sehr modern.. manchmal wird gespart, wo man nicht sparen sollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin bestimmt.. im Innenverhältnis macht jeder was er will.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann man nicht meckern und das ist auch das Einzige, was gut ist. Sehr gut bezahlt, soziale Leistungen und pünktliche Überweisungen.
Image
Gegenüber den Vorgesetzten und Führungskräften wird immer ein total tolles Image widergespiegelt.. hinter deren Rücken wird schlecht geredet.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Förderung, nur für bestimmte Personenkreise und alteingessenes Personal.