Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Tradition im Herzen – Zukunft im Blick
Unser Herz schlägt für Handelsmarken. Wir produzieren Milchprodukte, Direktsäfte, Smoothies und Mineralwasser für unsere Kunden in ganz Europa. Als Ideenmolkerei und starker Partner begeistern wir seit 1929 und stehen heute als Impulsgeber in der Lebensmittelindustrie für Qualität und Innovation. Wertschätzung, Ehrlichkeit und Verlässlichkeit prägen unsere Beziehung zu unseren internen und externen Kunden.
Als kreative und leidenschaftliche Macher sind unsere Mitarbeiter ein wertvoller Teil der Gropper-Familie und die Basis unseres gemeinsamen Erfolges. Wenn auch Sie sich voll und ganz einbringen und etwas bewegen wollen, sollten wir uns kennen lernen.
Denn bei Gropper eröffnen sich nicht nur Karrierechancen sondern echte Perspektiven.
Sie kennen uns vielleicht noch nicht, aber Sie wissen bestimmt, wie unsere hochwertigen Produkte schmecken. Warum? Sie finden sie bei fast allen Discountern und Supermärkten! Achten Sie einfach bei Milchprodukten auf das EU-Siegel "DE BY 77723 EG".
Gesättigte Märkte und austauschbare Produkte erschweren es dem Handel, erfolgversprechende Produktideen zu entwickeln. Wir verstehen uns als Anbieter von Lösungen für unsere Kunden und das entlang der kompletten Wertschöpfungskette.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungTeamgeist: Der Gropper-Spirit …
… wird vor allem von Besuchern und neuen Kollegen immer wieder gelobt. Gemäß dem Motto „Was drauf steht, ist auch drin“ wollen und brauchen wir kein geschöntes Etikett. Gemeinsame Veranstaltungen stärken unser Gemeinschaftsgefühl ebenso sehr wie eigeninitiativ organisierte Lauftreffs der Mitarbeiter und vieles mehr. Dass wir regionale Freizeit- und Vereinsaktivitäten unterstützen, ist für uns selbstverständlich. Zusammen arbeiten heißt für uns, gemeinsam an einem Strang zu ziehen und kreativen Ideen schneller zur Umsetzung zu verhelfen, als man es erwarten mag.
Weiterbildung + Entwicklung: Gemeinsam wachsen…
… in einem Familienunternehmen, in dem persönlicher Austausch auf Augenhöhe die dafür wesentlichen Weichen stellt. Wir sind überzeugt, dass eine individuelle Standortbestimmung im Rahmen von regelmäßigen Feedback- und Mitarbeitergesprächen die Voraussetzung für eine nachhaltige Entwicklung ist. Denn nur so kann der einzelne Kollege und Mensch mit seinen Stärken und Potenzialen gefördert werden, ohne die Rahmenbedingungen außen vor zu lassen. Eine Kombination aus internen und externen Angeboten rund um die persönliche und fachliche Qualifikation unterstützt uns unter anderem in Projektmanagement- und Führungsthemen. Damit wir auch künftig so erfolgreich im Team arbeiten, werfen wir in passgenauen Workshops auch einen Blick auf die Teams und ihre aktuellen Herausforderungen.
Attraktive Sozialleistungen: finanziell und lecker…
... weil es auf das Gesamtpaket ankommt. Ein faires und leistungsgerechtes Entgelt wird durch Einkaufsvergünstigungen, Fahrtkostenzuschüsse, ein Dienstrad-Leasing und einen verantwortungsvollen Blick in die Gegenwart und in die Zukunft ergänzt: Unseren Kollegen soll es gut gehen. „Eat & Meet“ ist mehr als der Name unserer Betriebskantine. Kaffeespezialitäten und unsere eigenen Produkte stehen allen Mitarbeitern kostenfrei zur Verfügung und laden zum Verweilen und zum Austausch ein.
Wir suchen motivierte Mitstreiter und Macher mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen. Vom Auszubildenden über Berufseinsteiger bis hin zu Berufserfahrenen.
Ausführliche Informationen zu unseren aktuellen Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite.
Wir freuen uns darauf Sie kennen zu lernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Molkerei Gropper GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Ihr Weg zu uns nach...
… Bissingen: → Anfahrt (google maps)
… Stockach: → Anfahrt (google maps)
Gropper ist ein fairer und sozialer Arbeitsgeber.
Legt Wert auf die Mitarbeiter.
Alle werden respektiert
Die Mitarbeiter werden nicht aus den Augen verloren (z.B. freiwillig Inflationsausgleichszahlung), Berücksichtigung von familiären Verhältnissen. Tolle Events
Personal wird gefragt welches Schichtmodell sie wollen
Für Mitarbeiter gibt es immer mal wieder Veranstaltungen
Subventionierte Kantine
Das die gemobbten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, weil sie das nervlich nicht mehr aushalten und die Mobber teilweise noch gefördert werden. Und es scheint an der Tagesordnung zu sein, weil man direkt das Unternehmen verlassen kann. Zudem wird es auch so kommuniziert, dass es häufiger vorkommt. Und sie schon direkt alle Papiere dafür griffbereit vorliegen haben. Was wirklich erschreckend ist. Nie wieder zu Gropper!
Für einen deutschen Mittelständler der mit mir den ersten dualen Studenten ausgebildet hat gibt es kaum etwas zu meckern
Gelernte Arbeitskräfte sollten auch mehr verdienen als ungelernte.
Kurzfristiges absagen von Schichten
es gibt nichts was hier erwähnenswert wäre! Schatten gibt es in allen anderen Betrieben auch.
Personalplanung schichtsystem
Leistungsträger überprüfen, ob sie auch die Gropper-Werte "leben", soziales Fehlverhalten im Betrieb (Mobbing aller Art und Psycho-Spiele zur Mitarbeitersteuerung) ahnden und diesbezüglich nicht nur auf Arbeitsleistung einzelner, sondern auf Gruppenleistung und Teamwork achten; ein gutes Betriebsklima fördert Leistungsbereitschaft und -fähigkeit aller Beschäftigten
Da ich der erste duale Student war gab es einige wenige Kleinigkeiten, bin mir aber sicher die Professionalität der Zuständigen gepaart mit der kommenden Routine lösen diese Punkte :)
Was soll man an einem guten Arbeitgeber verbessern???
Bleiben wie man ist, keine Konzernstrukturen annehmen.
Achtet mehr auf eure Mitarbeiter vorallem die was können
Da muss grundsätzlich mal in der Personalstruktur in allen Reihen aufgeräumt werden. Und das am besten von Externen, sonst wird sich da nichts ändern. Wird es sowieso nicht, wenn der Inhaber noch nicht mal in der Lage ist, mit seinen Mitarbeitern ein Wort zu wechseln oder einem in die Augen zu schauen.
Der am besten bewertete Faktor von Molkerei Gropper ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In den Abteilungen sehr, sehr gut und ausgeprägt, auch hier gilt es gibt den ein oder anderen der es vllt. nicht so persönlich mag, aber das sind die Ausnahmen. Selbst bei fast 900 Mitarbeitern ist man überwiegend beim "Du".
In der Produktion kommen die meisten Kollegen sehr gut miteinander aus. Störenfriede gibt es überall.
In unserer Abteilung läuft das perfekt. Zwischen uns passt kein Blatt Papier.
Die meisten Kollegen sind sehr nahbar, freundlich und hilfsbereit.
Es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt. Selbiges sollte man selbst auch anbieten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Molkerei Gropper ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht jeder spricht mit jedem. Manche können sich auch nicht verständlich ausdrücken, weil Dialekt muss ja jeder verstehen können. Meetings ja, aber nur, wenn unbedingt notwendig. Informationen werden nicht als Bringschuld vom Arbeitgeber angesehen, sondern als Holschuld des Arbeitnehmers. Dabei wird noch nicht mal ein Ansprechpartner für so etwas benannt und die Chefs sind sowieso kaum zu sehen. Somit bekommt man nur etwas über den Flurfunk mit und der ist nicht gerade eine gute Auskunftsquelle. Von Mitarbeitern werden auch notwendige ...
Kommunikation mit den Vorgesetzten: absolut top, unter Kollegen funktionierte es leider nicht
Es interessiert niemanden was die Mitarbeiter sagen
(Passiv-)aggressive Kommunikation im Allgemeinen: Die nötige Klarheit fehlt in Gesprächen, es entstehen schnell Missverständnisse oder Informationen werden nicht korrekt übermittelt. Inhalte werden nicht achtend und ohne Diskretion behandelt. Führungskräfte sprechen bei Mitarbeitern negativ über andere Mitarbeiter, außerdem machen sie unterschiedliche Aussagen, was zu Fehlinformationen führt. Feedbackkultur etablieren: Resonanz ist wichtig – idealerweise von beiden Seiten. (Anonyme) Einreichung für Feedback ermöglichen.
Das was du wissen solltest, erfährst du meist dann erst, wenn es Zuspät ist
Eine Mitarbeitervertretung welche nur ein Marionettentheater der Geschäftsführung ist, trägt ihr bestes dazu bei
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr gut Umfangreich
Es ist möglich interessante Schulungen zu besuchen, um sich fachlich weiterzubilden und persönlich weiterzuentwickeln.
Es werden viele Schulungen angeboten um sich fachlich wie persönlich weiterzubilden.
Keinerlei Förderung, nur für bestimmte Personenkreise und alteingessenes Personal.
In der Produktion keine Chance aufzusteigen
