88 Bewertungen von Mitarbeitern
88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Manche Prozesse sind sicherlich veraltet und hier gibt es viel Potenzial nach oben. Man muss das nur wollen und zulassen.
Innerhalb der IT ist die Stimmung immer Top
IT'ler unter sich verstehen sich immer
Stets sehr gut
Viele Herausforderungen aber dadurch macht es auch Spaß, da Lösungen geschaffen werden müssen.
Sehr gute Atmosphäre
Passt gut.
Für ein Autohaus schon gut.
Ein tolles Team
Arbeiten auf Augenhöhe
Tägliche Besprechungen und genaue Arbeitsabläufe
Viele spannende Projekte immer wieder was Neues
Die Kaffeemaschine. Das war’s dann leider auch schon.
Ich denke ich habe meine Sicht oben schon gut erläutert und man weiß was ich von dem Laden halte :)
Ich würde das Konzept generell mal überdenken und mich mehr für die Mitarbeiter einsetzten. Mitarbeiterzufriedenheit versuchen zu erhöhen und alle respektvoll zu behandeln dann würden auch nicht so viele Mitarbeiter kündigen.
Die Wände haben Ohren. Alles was man sagt wird später gegen einen verwendet. Abgesehen davon brodelt die Gerüchteküche täglich und jeden Tag wird gegen einen anderen Kollegen geschossen und besonders gerne wenn der jenige nicht da ist. Andere schlecht reden um selber besser da zu stehen :) Mobbing auf Arbeitsenebene
Ich glaube hier muss ich nicht viel zu sagen. Moll ist für viele ein Begriff, der jedoch durchweg negativ behaftet ist.
Wöchentlich kamen neue Mitarbeiter und andere haben gekündigt. Mich würde doch mal interessieren wie viele Tage es hier jeder Mitarbeiter im Durchschnitt ausgehalten hat?
Weder Gleitzeit, noch mobiles Arbeiten möglich. Willkommen im Mittelalter :)
Achja Arzttermine sind eine Totsünde und nach Urlaub sollte man auch besser nicht fragen
Wenigstens das war pünktlich.
Autohaus eben, alles wird halt ausgedruckt
Bis auf zwei Kollegen die immer gegen alle schießen, hält der Rest gut zusammen. Wahrscheinlich wird auch jetzt in der Gerüchteküche ein Süppchen gekocht :)
Ob jung oder alt, hier wird keiner respektiert.
Lästern mit anderen Kollegen über Kollegen, versuchen andere Kollegen über andere auszuhorchen. Sind viel zu sehr mich sich beschäftigt und tuen kaum was für die Mitarbeiterzufriedenheit. Man kriegt halt den Menschen vom Schrottplatz, aber den Schrottplatz nicht aus dem Menschen. Unterirdisch und abstoßendes Verhalten.
Wäre schön sich mal an Gesetze zu halten. Beispielsweise Arbeitszeiterfassung ist hier ein Fremdwort.
Kommunikation miteinander gibt es kaum. Es wird lieber übereinander geredet.
Der ein oder andere diskriminierende Satz der GL ist schon gefallen.
Die Kollegen sind freundlich
Gehalt ist pünktlich
Mehr Motivation bessere Bedingungen dann bekommt man auch gute Arbeitnehmer
Hier darf nicht gelacht werden
Schaut euch die schlechten Googeln Bewertungen an
Davon abgesehen das Geld Verhandlungen unerwünscht sind leider auch bei guten Leuten innordnung
Am Besten die Kollegen fragen keine Chance
Leute die gute Arbeit machen werden noch gedrückt beim Gehalt …und müssen das ausbaden was andere nicht hinbekommen
Teilweise ist der Grund das die Leute wegen Kollegen da bleiben
Nicht nur das der Vorhgesetzte Serviceleiter die Mitarbeiter anschreit …und auch schon geschlagen hat …so geht er auch mit den Kunden um…kein Wunder da alle unmotiviert sind und Kunden eine schlechte Bewertung schreiben
Toiletten schlecht keine Dusche überall Müll und Zigaretten egal wo man hinsieht
Den Mund darf keiner aufmachen und besonders keine besseren Vorschläge machen es soll weiter so eine katastrofe bleiben am besten noch schlechter
Die meisten machen ihre Arbeit gerne aber das Verhalten wird immer schlimmer
Die Kollegen. Ihr Lieben, Ihr habt was besseres verdient.
Lästern der GF bei Mitarbeitern.
Das Herumgeschrei mancher Vorgesetzten.
Schlecht Abläufe.
Zu viel Papierkram
Unordnung
Interne Abrechnungen.
Kommunikation intern unter den anderen Standorten.
Alles. Es gibt wirklich nichts, was dieses Autohaus besonders gut macht.
Macht 2 Monate zu. Arbeitet alle Baustellen ab.
Geht jeden einzelnen Schritt durch und schafft Abläufe. Sprecht mit den letzten Mitarbeitern die dort noch sind.
Die einzige Atmosphäre die es gibt, ist der katastrophale Zustand des Standortes, die schlechte Laune aller Mitarbeiter und das Scheuklappen-Denken der GF.
Katastrophe. Kein Kunde ist happy nach dem Kauf. Kein Mitarbeiter geht gerne zur Arbeit.
Ich frage mich wie lange es dieses Autohaus noch gibt.
War ok. Wir hatten in unserer Abteilung Home-Office. Dies wurde aber trotzdem nicht gerne gesehen.
Man wird schnell zu Schulungen angemeldet
Provision war zu niedrig aber pünktlich.
Da die Provision aber vom Ertrag 2 berechnet wird und die internen Kosten viel zu hoch sind verdient der Verkäufer nichts. Wir können nichts für die schlechten Zustände der Aussstenstellplätze geschweige für die schlechte Kalkulation der internen Kosten. Aber warum sollte sowas auch optimiert werden. Der GF soll es ja recht sein, dass das Geld im Unternehmen bleibt.
Autohaus halt
Am Standort alle Zucker. Alle sitzen im gleichen Boot. Aachen arbeitet gegen einen.
Siehe oben
Ach da gab es kein Verhalten welches positiv rausstach. Es gibt 2 VKL/PPA die relativ neu und motiviert sind. Auf diese wird aber leider nicht gehört. Die sind nur zum Feuer löschen da. Eigentlich schade. Tolle und fähige Menschen.
Alles runtergekommen. Schimmel, defekter Kühlschrank. Dreckig , hohes Gras um und in den Lagerwagen. Peinlich mit den Kunden übers Gelände zu gehen
Kommunikation gibt es nur hinter deinem Rücken. Die GF lästert über das eigene Personal. Jeder packt bei jeder kleinsten Mail die GF in CC. Man wird von Abteilung zu Abteilung geschoben. Das Engagement wird gelobt und im gleichen Moment bekommt man die Kündigung. Einarbeitung gleich Null, liegt aber daran, dass niemand die Abläufe versteht. Es gibt auch einfach keine.
Frauen sind nicht gerne gesehen. GF lästert über ältere Mitarbeiter. Sind auf Dauer zu teuer da ja öfters krank.
Ach was soll ich sagen. Durch fehlenden Abläufe und wenig Struktur macht man halt alles außer Autos verkaufen. Der Laden müsste eigentlich mal 2 Monate zu machen um alle Baustellen auf null zu ziehen. Es ist unmöglich sauber zu arbeiten.
Steht in vorherigen Bewertungen
Schwierig hier was zu finden.
Alles.
In diesem Unternehmen ist man nur eine Nummer. Man sollte besser auf die Mitarbeiter eingehen.
Es wird eine neue Abteilung aufgebaut, wofür ich aus langjähriger Erfahrung zuvor einen Plan erstellt habe. Dann wird auf halber Strecke beim Aufbau gesagt, dass man mit den vorhandenen Mitteln erstmal alles ans Laufen bringen soll. Das ist dann so, als wenn man ein Haus baut, aber dann doch kein Geld für das Dach und die Haustür ausgeben will und sagt „Lass uns erstmal ein paar glückliche Mieter finden, Dach und Tür können wir irgendwann mal drüber sprechen.“ Wenn jemand glaubt, dass eine Abteilung so performen kann, dann ist demjenigen nicht wirklich zu helfen. Schade, dass ich einige gute, junge Leute mit, wie sich nun rausstellt, leeren Versprechungen aus Ihren guten Jobs abgeworben habe. Aber hey, immerhin wurden sie in ihrer Probezeit mit zwei Wochen Vorlauf gekündigt statt zum Monatsende. Die meisten Vermieter sagen ja „Kein Ding, zahl halt nur eine halbe Miete.“ Darüber, dass versucht wird, vertragswidrig den Dienstwagen vor Ende des Arbeitsvertrages einzuziehen muss man denke ich nicht sprechen.
Alles in allem Schade, dass man die Erfahrung hat machen müssen, aber vielleicht kann man ja zumindest andere Leute davor bewahren, den gleichen Fehler zu begehen.
Sich an Vereinbarungen halten wäre ein Anfang. Menschen nicht als Wegwerfartikel ansehen stünde dem Unternehmen auch gut.
Punktuell gut, im Gesamtbild mies
„Moll Düsseldorf?“ - „Nein, Aachen.“ - „Oh Gott!“
Für mein Team gut geregelt, allgemein geht so
Nach mir die Sintflut
Licht und Schatten
Bis auf eine Ausnahme unterirdisch
Grenzwertig
Scheibchenweise bis fehlend
Die Kaffeemaschine.
Es sollte alles so bleiben wie es ist - wer sonst könnte denn sonst so toll zeigen, was man alles falsch machen kann?
Schlimm. Ein Mix aus Stress, Frustration und der Frage „Warum bin ich noch hier?“.
Mit dem Image wird man zum Geheimtipp- aber nicht im positiven Sinne.
Work-Work-Work und Überstunden als Bonus. Es zählt nur der Output- die Work-Life-Balance ist so weit entfernt wie der nächste Urlaub.
Mitarbeiter werden so lange auf Leistung gedrillt, dass sie komplett die Nerven verlieren. Leistung zählt, das Leben kann warten. Heulen, schreien und fluchen ist der normale Wahnsinn.
Ist in Ordnung. Sobald man kündigt ändert sich das.
Alles in Papierform, nichts digital.
Der Kollegenzusammenhalt ist hier so stark wie die Gerüchteküche - jeder kocht sein eigenes Süppchen und Mobbing steht leider immer auf der Speisekarte.
Ältere Kolleginnen lassen ihren Frust und ihre eigene Unzufriedenheit an neuen Kollegen/innen aus.
Es drohen keine Konsequenzen. Betreiben Mobbing auf höchstem Niveau ohne das etwas unternommen wird. GL toleriert dieses Verhalten.
Wechselhaft wie das Wetter.
Sind über Arbeitsklima und Zustände informiert, haben aber dazu beigetragen.
Großraumbüro (9 Personen). Ein kleines Fenster. Chaos wo man auch hinsieht.
Hier weiß der Buschfunk sogar, wann du Feierabend machst, bevor du selbst davon erfährst.
Und davon mehr als genug.
Gehalt war pünktlich, das ist auch das einzige
Keine Kommunikation, keine Prozesse, es gibt nur eine Meinung, und die nennt sich Moll, Chaos wo man hinsieht, Mitarbeiter haben Angst und noch vieles mehr
Nicht vorhanden
48 Std. Vertrag
Einzelne Kollegen halten zusammen der Rest hat Angst
Keine Kommunikation
So verdient kununu Geld.