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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Essenszulage
KantineSchwierig hier was zu finden.
Die Kollegen sind freundlich
Das wir ein gutes Team haben
Weiterbildungsmöglichkeiten
Der IT Leiter ist sehr sozial und bemüht sich um jeden einzelnen zu kümmern.
Er sucht oft das Gespräch um die aktuelle Lage einschätzen zu können, obwohl er selbst überhäuft ist mit Aufgaben die kaum alleine zu bewältigen sind.
Es wird eine neue Abteilung aufgebaut, wofür ich aus langjähriger Erfahrung zuvor einen Plan erstellt habe. Dann wird auf halber Strecke beim Aufbau gesagt, dass man mit den vorhandenen Mitteln erstmal alles ans Laufen bringen soll. Das ist dann so, als wenn man ein Haus baut, aber dann doch kein Geld für das Dach und die Haustür ausgeben will und sagt „Lass uns erstmal ein paar glückliche Mieter finden, Dach und Tür können wir irgendwann mal drüber sprechen.“ Wenn jemand ...
Mitarbeiter Events zu meiner Zeit nicht vorhanden, damit sich auch nicht ausgetauscht wird. Nach Kündigung Erreichung zu ausstehenden Gehälter nicht möglich. Bundesagentur für Arbeit hat etwas 3-4 Monate auf Arbeitgeberbescheinigung gewartet. Arbeitszeugnis stand noch deutlich länger aus. Hohe Mitarbeiter Fluktuation.
Keine Kommunikation, keine Prozesse, es gibt nur eine Meinung, und die nennt sich Moll, Chaos wo man hinsieht, Mitarbeiter haben Angst und noch vieles mehr
Einfach alles.
Lasst bloß die Finger von diesem Unternehmen
Keiner kümmert sich um die Mitsrbeiter
In der IT gibt es spontan nicht wirklich etwas zu nennen. Mehr Mitarbeiter wären mit Sicherheit von Vorteil, würden das Klima weiter verbessern und auch die Abdeckung verschiedener Schwerpunkte.
Vielleicht sollte das gesamte Feedback der Mitarbeiter außerhalb der IT nochmal gesammelt und ernsthaft bewertet werden. Daraufhin könnte man noch etwas zum positiven verändern, wodurch sich das Image bessern würde.
Dieses Unternehmen benötigt dringend eine Kulturänderung. Respekt und Anerkennung für fähige Mitarbeiter sind essenziell für den Erfolg eines Unternehmens. Es ist inakzeptabel, dass Mitarbeiter schlecht behandelt und diskriminiert werden. Es ist peinlich, dass solche Vorfälle immer noch passieren.
Das man sowas in der heutigen Zeit noch erwähnen muss...
Alles. Es gibt wirklich nichts, was dieses Autohaus besonders gut macht.
Macht 2 Monate zu. Arbeitet alle Baustellen ab.
Geht jeden einzelnen Schritt durch und schafft Abläufe. Sprecht mit den letzten Mitarbeitern die dort noch sind.
Ich würde das Konzept generell mal überdenken und mich mehr für die Mitarbeiter einsetzten. Mitarbeiterzufriedenheit versuchen zu erhöhen und alle respektvoll zu behandeln dann würden auch nicht so viele Mitarbeiter kündigen.
Besseres Miteinander und das von einem der auch vernünftig mit einem Spricht im Verkauf ist das gut oder in der Unfallabteilung
Der am besten bewertete Faktor von Moll Automobile ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Bis auf zwei Kollegen die immer gegen alle schießen, hält der Rest gut zusammen. Wahrscheinlich wird auch jetzt in der Gerüchteküche ein Süppchen gekocht :)
Werkstatt, Verkauf halten zusammen Kommunikation unter den Verkäufern Standortübergreifend wird von der Geschäftsführung nicht gern gesehen
Die Kollegen halten zusammen es gibt immer Leute die nicht die besten Freunde sind aber die Kollegen sind freundlich untereinander
Bei uns sehr gut.
Nützt bei diesen Arbeitgeber nur nichts
IT'ler unter sich verstehen sich immer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moll Automobile ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Kommunikation gibt es nur hinter deinem Rücken. Die GF lästert über das eigene Personal. Jeder packt bei jeder kleinsten Mail die GF in CC. Man wird von Abteilung zu Abteilung geschoben. Das Engagement wird gelobt und im gleichen Moment bekommt man die Kündigung. Einarbeitung gleich Null, liegt aber daran, dass niemand die Abläufe versteht. Es gibt auch einfach keine.
Den Mund darf keiner aufmachen und besonders keine besseren Vorschläge machen es soll weiter so eine katastrofe bleiben am besten noch schlechter
Hier weiß der Buschfunk sogar, wann du Feierabend machst, bevor du selbst davon erfährst.
Keine direkte Kommunikation vorhanden. Es lief alles immer über die anderen. Lächerlich.
Im Schreiton gegenüber den Angestellten oder oft mit Kunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten in Form von einer Beförderung mit neuer Jobbezeichnung gibt es nicht, aber durch die stetige Entwicklung in der IT Welt ist Weiterbildung natürlich unausgeschlossen. Ohne sich mit neuen Themen zu beschäftigen die unweigerlich kommen, geht es nicht.
Hier gibt es Abteilungsübergreifend alle Möglichkeiten
Schulungen werden angeboten
Schulungen müssen gemacht werden über Stellantis
Aufstieg und Weiterbildung nicht gefördert
