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Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. Der Unternehmensgründer würde sich schämen.
Davon wurden über die Jahre viele und Gute gemacht. Aber die Geschäftsleitung und der Stiftungsrat wussten ja alles besser.
Es war mal ein bodenständiges, inhabergeführtes Unternehmen. Man fühlte sich wohl und sicher. Was ist daraus geworden? Der Inhaber ist lange verstorben. Hat es gut gemeint für seine Arbeitnehmer. Zur Sicherung der Arbeitsplätze wurde eine Stiftung ins Leben gerufen. Die Stiftung gibt es immernoch, Arbeitsplätze nicht mehr. Heute ist die Stiftung da um den Mitgliedern des Stiftungrates die Taschen voller zu machen. Ganz vorne die Tochter des Firmengründers. Bei der Bekanntgabe der Schließung hatte sie es nicht einmal nötig anwesend zu sein. So wie sie, sind auch mittlerweile andere Mitglieder der Geschäftsleitung.
Bis zum letzten Tag richtig schuften, da mittlerweile viele Kolleginnen und Kollegen nicht mehr da sind. Mund halten und dankbar sein das man den Laden bis zum letzten Tag zur Verfügung stehen darf. Welche Ehre
Hat sich erledigt in der Branche
Wenn man freigestellt ist, natürlich hervorragend. Wenn man noch da ist, weniger
In einem anderen Unternehmen
Wir sollten doch wohl dankbar sein das wir überhaupt noch Gehalt bekommen
Sozial? Kein Kommentar
Kommt drauf an…. Gibt ja verschiedene Lager
Waren die ersten die freigestellt wurden. Hatten wohl den besten Durchblick und waren der Geschäftsleitung am unbequemsten
Auch dort gibt es zwei Lager
5 - 10 Jobs auf ein paar Schultern?
Die gibt es nur noch in einer Form: Der Personalchef ärgert sich das die Mitarbeiter nicht freiwillig gehen.
Fast alle sitzen im gleichen Boot
Na klar, ich mache jetzt die Aufgaben von weiteren 5 Kollegen die freigestellt wurden. Aber ohne Einarbeitung
Das konnte ich mal beantworten.
Wie sich eine gut gehende Firma so verändern konnte. Ich bin fassungslos. Mitarbeiter sollte man wertschätzen.
Alle Mitarbeiter und deren Arbeit wertschätzen. Man sollte immer daran denken, dass wenn man selbst kleine Rädchen aus dem Uhrwerk entfernt, kann die Uhr mal nachgehen oder kaputt gehen. Persönlichkeitsentwicklung wahrnehmen.
Es gab Zeiten, da dachte man, alle sitzen in einem Boot. Die Arbeitsatmosphäre war gut. Die langjährigen Mitarbeiter hat man am letzten Hafen ausgesetzt. Seit letztem Oktober ist die Atmosphäre im Keller.
Ich glaube, nicht gut.
Recht flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit. Das großzügige Angebot zum mobilen Arbeiten wurde für die meisten Kollegen letzten November gestrichen.
Karriere wird es wohl auch geben. Weiterbildung sollte für alle zugänglich sein und nicht nur für erlesene Mitarbeiter. Die Möglichkeiten sollten kommuniziert werden. Selbst ist der Mitarbeiter, um was zu erreichen. Persönlichkeitsentwicklung ist Privatsache.
Gehalt okay. Wäre toll, wenn Gehaltsversprechen auch gehalten werden. Vermögenswirksame Leistungen möglich. Benefits wurden nach und nach eingestellt. Gehalt wurde nach hinten verlegt und war gerade noch pünktlich im laufenden Monat.
Bei Alufenstern und schlechter Isolierung kein so großer Klimaschutz.
Klappt bei einigen.
Fassungslos. Um etwas anderes festzustellen, müssten wir zum letzten Hafen fahren.
Während des größten Konfliktes der Firma ist das Verhalten einiger Vorgesetzten nicht lobenswert.
Moderne Programme. Hardware und Stühle wurden allerdings nicht erneuert. Im Sommer zu heiß und im Winter zu kalt. Wenigstens wurde die Beleuchtung irgendwann mal auf aktuelle Standards erneuert.
Es gab Zeiten, da hat man sich noch bemüht. Man dachte, die Kommunikation war gut und ehrlich. Wie man sich doch täuschen kann.
Frauen in Führungspositionen gab es auch mal.
Könnten interessanter sein.
Früher gut, ab 2021 eine Katastrophe.
Eine Katastrophe aufgrund von Missmanagement.
Arbeitgeber musste Hauptsitz schließen und ist nicht mehr in Deutschland tätig.
Lohnt sich nicht mehr.
Ein ehemaliger Geschäftsführer sagt mir einmal:
" Die erste Generation von Geschäftsführern baut ein Unternehmen auf.
Die zweite Generartion baut das Unternehmen aus und festigt es.
Die dritte Generation fährt es an die Wand."
Und genau so ist es gekommen
Da das Stammhaus eh geschlossen wird, gibt es hier nicht mehr viel zu sagen. Aber eine Frage bleibt: Warum bleiben die Auslandsstandorte am leben? Sind die Löhne geringer? Oder die Unterhaltungskosten?
Würde Mercedes erst Sindelfingen schließen, bevor die Außenstandorte geschlossen werden?
Mal so, mal so. Es kommt drauf an, in welcher Abteilung man war. In einigen Bereichen gab es eine stets angespannte Atmosphäre, woanders war sie etwas entspannter. Seit bekannt werden, dass das Unternehmen schließt, ist die Stimmung natürlich im Keller.
In der Branche war Monacor zwar ein Name, der einst für Qualität stand. Mittlerweile ist man bei Kunden und Marktbegleitern als qualitativ mittelwertige Marke angelangt. Das machte sich auch im Umsatz bemerkbar.
Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr, davor und danach war die Arbeitszeit frei wählbar. Bis zur Ankündigung der Betriebsschließung war zumindest für die reinen Bürojräfte auch Home Office ein weit verbreitetes Mittel. Dieses wurde jedoch mit der Ankündigung der Schließung für alle abgeschafft. Wie das deutschlandweit verteilte Mitarbeiter bewerkstelligen sollten, in Bremen zu arbeiten, weiß ich nicht.
Nichts von gemerkt...
Gutes Gehalt. Sozialleistungen sowie Cooperate Benefits waren möglich.
Automatisiertes Lager für Kleinteile. Allerdings wurde noch sehr viel wert auf Papier gelegt. Die Digitalisierung kam, aber halt nur sehr schleppend.
Abteilungsübergreifend wurde zusammengehalten und geholfen. Am Ende saßen die meisten(!) in demselben Boot.
Es gab viele Langzeitangestellte und auch in Rente gegangene Mitarbeiter kamen gerne im Rahmen von Rentenjobs wieder zurück zum Unternehmen.
Die Leitung des technischen Kundensupports war Gold wert. Diese hat proaktiv mit den Mitarbeitern gearbeitet, hat sich bei Problemen nicht vor, sondern neben die Mitarbeiter gestellt. Von der GF hat man allerdings nicht viel gehört.
Ein riesiges, teilweiße brach liegendes Lager. Das Haupthaus wurde in den 60ern gebaut und sieht auch weitgehend noch danach aus. Eine optische Modernisierung fand quasi nie wirklich statt.
Im Team war die Kommunikation möglich. Auch zwischen Vetrieb, Einkauf und technischem Kundendienst war die Kommunikation möglich. Über Abteilungen hinweg und vor allem über Ebenen hinweg gab es fast nur informationen über Bekanntmachungen in den internen Gruppen in MS Teams.
War wohl vorhanden...
Das Portfolio liegt ausschließlich im B2B für Audio- und Beschallungstechnik. Da sind irgendwann die Grenzen des "Neuen" und "Abwechslungsreichem" erreicht. Innerhalb dieser schmalen Grenzen könnte es jedoch interessante Aufgaben geben. Vor allem, wenn sich Endkunden mit Problemen meldeten.
Der Wandel hat bereits vor Corona begonnen.
Gleitzeit, Homeoffice, Kaffee und Wasser frei, sowie diverse Benefits.
Aber das war auch notwendig, um frische neue Mitarbeiter zu bekommen.
Die alten Mitarbeiter profitieren davon.
Nach der großen Kündigungswelle wurden neu Leute mir Versprechungen geködert.
Doch auch die jungen Leute merken schnell, das es hier keine Zukunft mehr gibt und gehen von selber.
Leider ist es zu spät für Verbesserungen, da zuviele Mitarbeiter gegangen worden sind oder mittlerweile von selber gehen. Schade.
Wir haben soviel Wandel erlebt, das geht auf keine Kuhhaut.
Verschiedene Geschäftsführer und weitere kleine Häuptlinge, die zu lange
die falschen Entscheidungen getroffen haben. So war die Arbeitsathmospäre nicht immer gut. Leider haben die besagten Führungskräfte auch nichts getan, dieses zu ändern.
Ich traue der neuen Geschäftsführung mehr zu.
leider veraltet, in Kundenaugen eine Apotheke
Das ist Abteilungsabhängig.
Ich kann mich auf meine Kollegen/innen verlassen und nach Absprache ist hier alles möglich.
Wer will, der kann.
Es liegt immer an einem selber, traut Euch zu fragen.
Und wenn es nicht klappt.
Die Zeiten stehen gut, evl. auch mit einer Veränderung :-)
Alte Büros, kalte Büros, keine Mülleimer in den Büros und nachher landet eh alles in einem Container.
Mit den engsten Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut. Auch das ist natürlich von jedem selber abhängig.
Lästereien über die Abteilungen hinweg gibt es leider aber auch hier zur genüge.
Die meisten altgedienten Kollegen/innen wurden betriebsbedingt gekündigt. Das geht sehr schnell und schwupps ist man weg.
Leider in der Vergangenheit überhaupt nicht auf Augenhöhe.
Das ist hier und da schon besser geworden.
Die Ausstattung mit großen Bildschirmen ist okay. Die Bürostühle könnten mal erneuert werden. Für das Homeoffice gibt es Laptops und Headsets. Das passt. Die Büros im Allgemeinen könnten mal aufgehübscht oder verjüngt werden.
Wenn man in der Raucherglocke steht ist man bestens informiert.
Natürlich gibt es über Teams entsprechende Hausmitteilungen.
Es gab und gibt genügend Frauen in Führungspositionen.
Die moderen IT macht es möglich irgendwann überflüssig zu werden.
Die kommende künstliche Intelligenz wird es schon richten und
so ist man jetzt schon mehr oder weniger mit seinen Aufgaben im Überwachungsmodus.
in den unteren Ebenen gut
alt
keine chance
pünktlich - noch
durch die geschlossenen Fenster pfeift der Wind
gut, wird durch Konkurenzkampf schlimmer
Alles was länger als 1 Jahre bei der Firma ist - raus damit
mies
überall, nur nicht in den Führungsebenen
wo Geld knapp ist gibt es keine Vielfalt
Leider kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Ein Gemischtwarenladen, der nach außen so tut, als wäre er professionell...weit hergeholt!
Es gibt flexible Arbeitszeiten...
Unbedingt Workshops und Weiterbildungen an die vermeintlich führenden Mitarbeiter*innen, damit die zukünftig auf ihre eigenen Mitarbeiter*innen losgelassen werden können
Den gibt es in einigen Abteilungen sicherlich...
Es werden alle gleich behandelt...
Die Vorgesetzten verhalten sich nicht wie Mitarbeiter*innen in leitenden Positionen, die Themen vorantreiben...Immer den Weg des geringsten Widerstands gehen.
Vieles ist veraltet, das reicht ja auch für die Belegschaft...das Fußvolk...
Es wird nicht klar kommuniziert, hinten herum über andere gesprochen und oftmals nur rumgeschwafelt, das ist so schön einfach!
Im allgemeinen wird wenig gelobt und auch Feedbackgespräche sind selten. Man hat auch nicht das Gefühl, das einem hier viel Vertrauen geschenkt wird. Es herrscht eher das Gefühl von Kontrolle. Man hört auch über den Flurfunk meist nur schlechtes über andere Abteilungen.
Homeoffice und Kernarbeitszeiten ermöglichen eine recht flexible Arbeitsgestaltung. Leider wollen die Vorgesetzen einen lieber im Büro sehen (Gefühl von Zwang wurde vermittelt). Auch die Kernarbeitszeiten könnten abgeschafft werden.
Das hängt stark von der Abteilung ab. Ich kann mich gut mit den Kollegen unterhalten, auch private Angelegenheiten kann man mal besprechen. Jedoch gibt es auch schwarze Schafe, die hinterhältig sind: Dort wird gerne hinter dem Rücken der anderen gelästert und alles sehr schlecht geredet, das drückt das Betriebsklima gewaltig!
Vielen Vorgesetzten fehlt es an Empathie. Auch ändert sich die Meinung gerne mal, heute machen wir es so und morgen plötzlich wieder ganz anders. Eigene Fehler werden nicht als solche anerkannt sondern unter den Teppich gekehrt oder als Fehler anderer getarnt. So hat man selber das Gefühl, seinen Vorgesetzten nicht auf Fehler hinweisen zu können und selber darf man auch keine Fehler zugeben. Hier sollten Schulungen erfolgen!
Neue Computer, Office 365, separat regulierbare Lampen, gute Bürostühle, das ist alles Prima. Einziger Kritikpunkt hier: Das Gebäude! Es ist sehr alt und schlecht isoliert, im Winter sehr kalt und im tropfen einem die Schweißperlen von der Stirn.
Es fehlt die Transparenz. Selten erhält man Infos von seinen Vorgesetzten. Oftmals ist es auch fragwürdig, ob das erzählte dann so korrekt ist oder ob das nicht durch den Vorgesetzten "frisiert" wurden, da man aus anderen Abteilungen dann anderes hört. Viele haben Angst, wie es mit uns weiter gehen soll. Hier sollte es einen regelmäßigen Informationsaustausch direkt mit der Geschäftsführung geben.
Man hat schon die Chance, seine Aufgaben mitzugestalten. Dafür braucht man aber auch viel Ausdauer, da man oft und gerne durch Kollegen und andere Abteilungen ausgebremst wird, die anderer Meinung sind oder die Wünsche nicht so verfolgen. Manche Kollegen arbeiten viel, andere weniger.
Er geht in die richtige Richtung
Mehr Kommunikation wäre hilfreich
Grundsätzlich sehr gut. Auch ein Mittelständisches Unternehmen was sich mit Bühnenbeschallung befasst muss in Zeiten von Corona den Gürtel enger schnallen. Jeder sollte froh sein in diesen Zeiten Arbeit zu haben. Äußerungen wie aus Februar 2022 "die Geschäftsleitung würde wegen Bewertungen bestechen" ist Absurd. Da der Schreiber angeblich im Bereich Geschäftsführung gearbeitet hat, muss er/sie es ja genau wissen. Über Jahre hat die Geschäftsführung nicht gewechselt. Ein Schelm der böses dabei denkt ob die Bewertung der Wahrheit entspricht!!!
Es geht in die richtige Richtung. Alles braucht Zeit und geht nicht von heute auf morgen. Aber es wird angepackt
Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice. Überstd-Abbau wenn es mir passt. Urlaub wann ich möchte.
Wer will der kann. Es wird gefördert, man muss nur wollen.
Ist okay und immer superpünktlich. Mehr kann es immer sein
E-Auto für Stadtfahrten. Kostenlose Ladesäulen für Mitarbeiter. Wo gibt es das schon?
Gut. Es gibt immer Menschen von denen man genervt ist, trotzdem sind es alle tolle Kolleginnen und Kollegen
Wenn Kollegen vom Arbeitsplatz in Rente gehen, kann es nicht so schlecht sein.
Kommt natürlich auf den Vorgesetzten. Kann man nie pauschalisieren.
Da könnte man mehr machen
Die könnte definitiv besser sein. Daran muss die GL arbeiten.
Es gibt natürlich auch weibliche Führungskräfte. Da werden im Unternehmen keine Unterschiede gemacht
Auch das kann nicht für ein komplettes Unternehmen pauschalisiert werden. Für mich kann ich das bestätigen
So verdient kununu Geld.