9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt und Benefiz
Abteilungsleiter
Man sollte den Abteilungsleiter evtl Mal austauschen. Gefüllt wie in einer Diktatur!
Der Zusammenhalt im Team ist super.
Vorgesetztenverhalten sollte definitiv verbessert werden.
Mal auf das "Fußvolk" hören und nicht einfach Fragen etc. einfach wegbügeln.
Ist soweit ok
Aussenwirkung ist fast nicht wahrnehmbar, gibt Sponsoring für lokale Vereine etc.
Ist OK
Wird angeboten, Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt
Das Gehalt ist ok, verliert aber mittlerweile den Anschluss an andere Arbeitgeber
Gibt es, großer Wert wird auch auf das Thema Arbeitsschutz gelegt. Eigentlich nicht verkehrt aber mit den Peer to Peer Audits wird ein wenig übertrieben
Ist der Punkt, der einen noch bleiben lässt.
Könnte besser sein
Mitunter recht launenlastig, bestimmt dann schon das Tagesgeschehen. Betrifft auch nicht nur den direkten Vorgesetzen. Andere Bereiche scheint es genauso zu treffen. Ob die Mitarbeiter überhaupt noch Kapazität zur Übernahme von Aufgaben haben ist nicht von Interesse.
Ist ok
Es finden regelmäßig Meetings statt. Man erfährt trotzdem mehr über den Flurfunk als von den direkten Vorgesetzten.
Mit weniger Kollegen & Kolleginnen um mehr aufgaben kümmern, da findet man immer was spannendes
Die Bezahlung ist in Ordnung. Die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern der einzelnen Abteilungen passt gut.
Zuverlässiges, faires und ehrliches Verhalten von Vorgesetzten den Mitarbeitern gegenüber wäre super. Außerdem ist die Arbeitsanforderung in einzelnen Abteilungen unrealistisch.
Das launische Verhalten einer einzigen Person bestimmt den Tagesablauf.
Wie heutzutage ein Manager sein sollte, haben hier nur die wenigsten verstanden.
Stehschreibtische leider kein Standard
Angenehme Arbeitsumgebung
Kein Kontakt zwischen Büro Mitarbeiter und Produktion
Bessere Bezahlung für mehr Verantwortung oder Engagement für das Unternehmen
Zukunftssicheres Produkt und viele erfahrene Mitarbeiter auf allen Organisationsebenen.
Siehe Überschrift.
Lasst die Leute in Ruhe arbeiten. Das Unternehmen könnte noch erfolgreicher sein.
Eigentlich gutes Betriebsklima wird oft durch Stimmungsschwankungen und Inkompetenz einer Person zerstört.
Viele Firmen zahlen mehr. Unterm Strich passt das aber.
Schwer zu bewerten. Man weiß nicht immer, was (wer) hinter den Entscheidungen und dem Verhalfen einzelner Vorgesetzten steht. Die meisten geben sich Mühe.
Seit der Übernahme durch Mondi hat sich einiges sehr negativ verändert. Der Mitarbeiter wird als Mensch nicht wahrgenommen und respektiert. Mein direkter Vorgesetzter und Abteilungsleiter war langezeit für die Mondi Gruppe tätig, hatte allerdings keinerlei Interesse und Ahnung über die Prozesse und Abläufe im Unternehmen. Er hat die komplette Verantwortung an die Mitarbeiter übergeben und sich darauf verlassen, dass alles läuft.
Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit legen und Stellen langfristig mit festen Mitarbeitern besetzten. Es kann nicht Sinn und Zweck sein, dass freie Positionen im Bereich der Verwaltung komplett über Leiharbeiter abgedeckt werden.