Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-EventsGehalt und Benefiz
Der Zusammenhalt im Team ist super.
Die Bezahlung ist in Ordnung. Die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern der einzelnen Abteilungen passt gut.
Zukunftssicheres Produkt und viele erfahrene Mitarbeiter auf allen Organisationsebenen.
Angenehme Arbeitsumgebung
Vorgesetztenverhalten sollte definitiv verbessert werden.
Abteilungsleiter
Kein Kontakt zwischen Büro Mitarbeiter und Produktion
Siehe Überschrift.
Seit der Übernahme durch Mondi hat sich einiges sehr negativ verändert. Der Mitarbeiter wird als Mensch nicht wahrgenommen und respektiert. Mein direkter Vorgesetzter und Abteilungsleiter war langezeit für die Mondi Gruppe tätig, hatte allerdings keinerlei Interesse und Ahnung über die Prozesse und Abläufe im Unternehmen. Er hat die komplette Verantwortung an die Mitarbeiter übergeben und sich darauf verlassen, dass alles läuft.
Man sollte den Abteilungsleiter evtl Mal austauschen. Gefüllt wie in einer Diktatur!
Mal auf das "Fußvolk" hören und nicht einfach Fragen etc. einfach wegbügeln.
Zuverlässiges, faires und ehrliches Verhalten von Vorgesetzten den Mitarbeitern gegenüber wäre super. Außerdem ist die Arbeitsanforderung in einzelnen Abteilungen unrealistisch.
Lasst die Leute in Ruhe arbeiten. Das Unternehmen könnte noch erfolgreicher sein.
Bessere Bezahlung für mehr Verantwortung oder Engagement für das Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von Mondi Halle ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist der Punkt, der einen noch bleiben lässt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mondi Halle ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitunter recht launenlastig, bestimmt dann schon das Tagesgeschehen. Betrifft auch nicht nur den direkten Vorgesetzen. Andere Bereiche scheint es genauso zu treffen. Ob die Mitarbeiter überhaupt noch Kapazität zur Übernahme von Aufgaben haben ist nicht von Interesse.
Wie heutzutage ein Manager sein sollte, haben hier nur die wenigsten verstanden.
Schwer zu bewerten. Man weiß nicht immer, was (wer) hinter den Entscheidungen und dem Verhalfen einzelner Vorgesetzten steht. Die meisten geben sich Mühe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird angeboten, Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt
