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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der erste Eindruck hat (leider) getäuscht.
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Reaktion auf die eingereichte Bewerbung, die Formulierungen sowie das Gespräch an sich waren sehr positiv und angenehm. Es wurde versprochen sich nach spätestens vier Wochen zu melden - leider wurde dann Ghosting seitens der Firma betrieben. Auf nachgereichte Unterlagen und der späteren Nachfrage zum Status des Bewerbungsprozess es gab keine Reaktion bzw. eher fragwürdige Vertröstung um weitere vier Wochen. Nach Ablauf dieser ebenfalls, bis heute, keine Reaktion.
Sehr schade, denn das Gespräch war - aus Bewerbersicht - angenehm und die Fragen fern einer stumpfen Interviewatmosphäre. Eine Absage wäre aus Sicht der Fairness durchaus wünschenswert gewesen.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen
- Welche Hobbies als Ausgleich
- Priorisierung von Buzzwords nach persönlicher Gewichtung
- Grund für Jobwechsel
- bisherige Praxiserfahrung
- biaheriges Theoriewissen
- Wie stellen Sie sich einen Arbeitstag vor
- Gehaltsvorstellung (hier sollte das Unternehmen mit offenen Karten spielen, unglaubwürdige Aussage, dass über Eingruppierung/Budget der Stelle noch keine Festlegung erfolgte.)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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