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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Monheimer Kulturwerke die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Langfristigen Erfolg anstreben oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man ist sehr frei in der Einteilung seiner Arbeitszeit.
Er ist jederzeit ansprechbar und versucht jedes Problem zu lösen. Hat man privat Stress und muss nach Hause, hat er Verständnis und man kann auf seine Unterstützung bauen.
Er bleibt immer sehr ruhig und ausgeglichen. Nimmt sich immer die Zeit einem zuzuhören.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst vor dem Geschäftsführer, der mit subtilen Mitteln täglich seine Dominanz und absolute Überlegenheit gegenüber den Mitarbeitern demonstriert. Während er zu Beginn der Beschäftigung freundlich und zugänglich erscheint, zeigt er im weiteren Arbeitsverhältnis sein wahres Gesicht (was bei narzisstischen Egozentrikern nicht selten der Fall ist). Ein konstruktiver Dialog zwischen Geschäftsführer und Mitarbeitern ist nicht möglich, da ausschließlich die (Dienst-) Anweisungen des Geschäftsführers befolgt werden müssen.
Im Unternehmen findet kaum Kommunikation statt. Der Geschäftsführer erteilt Anweisungen, die vom (hörigen) Personal ausgeführt werden müssen, ohne dabei selbst konstruktive Vorschläge oder gar Kritik anzunehmen. Akribisch kontrolliert der Geschäftsführer (Kontrollfreak) jeden einzelnen Arbeitsschritt der Mitarbeiter, erteilt immer wieder Rügen und trägt so zu einer weiteren Verunsicherung der Mitarbeiter bei.
Der Zusammenhalt im Kollegium ist schwierig. Der Geschäfstführer trägt maßgeblich dazu bei, dass aus den Arbeitskollegen kein Team werden kann, da Missgunst, Neid und destruktive Strukturen duch die Geschäftsleitung geschürt werden.
Bis auf sehr wenige Ausnahmen ist das miteinander sehr nett und hilfsbereit.