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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn die Leistung und die daraus resultierenden Ergebnisse stimmen, hat man viel Gestaltungsfreiraum seinen Job auszuüben.
Cool da sowohl Büro als auch Mobiles arbeiten möglich ist; der Mix hat mir sehr gefallen
In der Baubranche gibt es Hochphasen, wo das WORK überwiegt. Im Allgemeinen oder ruhigen Fahrwasser konnte durch mobiles Arbeiten eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben einpendeln
Zum Zeitpunkt meiner Kündigung war bei HANSA ein hervorragendes Team und hat mir den Abschied schwer gemacht.
Meine Führungskraft hat mich gefordert und gefördert, sodass ein großes Vertrauen auf beiden Seiten entstand.
Im Vergleich wenig Urlaubstage und zwischen den Jahren zusätzlich Urlaubspflicht. Zu meiner Zeit.
Kommunikation auf Augenhöhe, ich konnte jeder Zeit meine Ideen äußern.
Da Projekte für interessante Bauherren realisiert werden, bleibt es spannend. Jedes Bauvorhaben hat seine Besonderheiten.
Was mich an HANSA besonders angesprochen hat, war die angenehme Gesprächskultur. Es war ermutigend zu erleben, dass meine Meinung wirklich gehört und respektiert wurde. Die moderne Arbeitsatmosphäre trug ebenfalls dazu bei, dass ich mich in meinem Arbeitsumfeld wohl und motiviert fühlte. Insgesamt war HANSA für mich ein Arbeitgeber, bei dem ich mich gerne aufhielt.
Weiter so! Auch nach meinem Ausscheiden bleibt es für mich spannend zu sehen, wie sich das Unternehmen weiterentwickelt. Ich bin dankbar für die Zeit, die ich bei HANSA verbringen durfte, und ich bin sicher, dass das Unternehmen weiterhin erfolgreich sein wird.
In puncto Arbeitsatmosphäre fühlte es sich für mich an wie in einer topmodernen Medienagentur - sowohl im Inneren als auch im Äußeren. Die Büros waren mit modernen Einrichtungen ausgestattet, von Schreibtischen mit Stehfunktion bis hin zu iPhones und iPads. Sogar ein Gemeinschaftsraum mit gemütlicher Sitzecke und einem Kicker war vorhanden. Die Räume waren einladend gestaltet, zum Beispiel mit Mooswänden, und das Team hieß mich von Tag 1 an herzlich willkommen. Ich habe selten ein so tolerantes und einfühlsames Team erlebt. Kurze Kommunikationswege waren selbstverständlich, und die Tür des Chefs stand immer offen. Die Atmosphäre war freundschaftlich und kollegial, was zu einer äußerst motivierenden Umgebung beitrug. Besonders bemerkenswert war das Vertrauen, das mir entgegengebracht wurde. Schon beim Eintritt wurden mir die Unternehmenswerte und -kultur nahegelegt, was mich gleich von Anfang an in die Unternehmensfamilie integriert fühlte.
Bei HANSA ist die Technologie, sei es Hardware oder Software, darauf ausgerichtet, dass Mitarbeiter von allen Abteilungen aus flexibel darauf zugreifen können. Dies umfasst ein Personalprogramm für die digitale Urlaubseinreichung, die digitale Krankmeldung, die digitale Zeiterfassung sowie ein digitales Informationshub; Programme für den Zugriff auf Baupläne, Kundendaten und vieles mehr. Diese Ausstattung ermöglicht es den Mitarbeitern, auch in Notfällen flexibel zu bleiben. So konnte ich beispielsweise aufgrund eines unvorhergesehenen Ereignisses spontan im Homeoffice bleiben oder meinen Hund sogar ausnahmsweise mit ins Büro nehmen.
Bei HANSA wurde die Karriereentwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter wirklich unterstützt. In unseren Jahresgesprächen wurden nicht nur Ziele gesetzt, sondern es wurde auch geschaut, welche Weiterbildungen oder Schulungen helfen könnten, diese Ziele zu erreichen. Das Beste daran war, dass man nicht darauf warten musste - man konnte jederzeit auch außerhalb der Jahresgespräche beim Chef oder Abteilungsleiter nach Feedback oder Weiterbildungsmöglichkeiten fragen. Diese Offenheit und Bereitschaft zur persönlichen Weiterentwicklung haben mir das Gefühl gegeben, dass bei HANSA die Entwicklung der Mitarbeiter wirklich im Mittelpunkt steht.
Bei HANSA habe ich nicht nur ein faires Gehalt erhalten, sondern auch ein gutes Paket an Sozialleistungen, das wirklich zu schätzen war. Neben einer angemessenen Bezahlung gab es auch flexible Arbeitszeitoptionen, Unterstützung für die Altersvorsorge und viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und Gesundheitsförderung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen wurde bei HANSA durch regelmäßige Teamevents gestärkt. Besonders beeindruckend war, dass sich das gesamte Team nach Abschluss eines Bauprojekts zusammenfand, um gemeinsam mit dem Bauleiter das Ergebnis zu besichtigen und zu besprechen. Dies verstärkte das Gefühl, dass jeder einzelne Mitarbeiter einen wichtigen Beitrag zum Bauprozess geleistet hatte.
Der Umgang miteinander war geprägt von Respekt, Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung, was zu einer äußerst positiven Arbeitsumgebung beitrug. Viele Kollegen unternahmen auch außerhalb der Arbeitszeit gemeinsame Aktivitäten wie gemeinsame Ausflüge oder Feiern, und am nächsten Tag wurde darüber am Mittagstisch gesprochen. Diese gemeinsamen Erlebnisse förderten den Zusammenhalt und das Vertrauen unter den Mitarbeitern.
Das Vorgesetztenverhalten bei HANSA, sowohl von meinem Chef als auch von anderen Vorgesetzten, war stets fair und konstruktiv. Sie nahmen sich immer Zeit für meine Anliegen und Feedback wurde konstruktiv diskutiert. Ihre Unterstützung war nicht nur professionell, sondern auch persönlich - sie waren immer erreichbar und bereit, zu helfen oder Fragen zu beantworten. Dank ihres respektvollen und einfühlsamen Umgangs fühlte ich mich stets wertgeschätzt und unterstützt, was meine Arbeit und mein Wohlbefinden enorm positiv beeinflusste.
Die Arbeitsbedingungen bei HANSA waren wirklich klasse. Die Büros waren modern und einladend gestaltet, was das Arbeiten gleich viel angenehmer machte. Die technische Ausstattung war immer aktuell, was unsere Arbeit effizienter gestaltete. Besonders schätzte ich auch die Rücksichtnahme auf unsere Gesundheit, sei es durch ergonomische Möbel oder andere Maßnahmen. Dank dieser Bedingungen fühlte ich mich nicht nur unterstützt, sondern auch richtig wohl bei meiner Arbeit.
Transparente Kommunikation und eine offene Feedback-Kultur schufen während meiner Zeit bei HANSA ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit und förderten den Teamgeist. Ein digitales Informationshub hielt uns täglich über alle Neuigkeiten aus allen Abteilungen auf dem Laufenden. Zusätzlich fanden alle 4-6 Monate Unternehmensupdates statt, bei denen die Mitarbeiter Einblicke in Visionen, Ziele, Erfolge und Neuigkeiten erhielten. Diese qualitativ hochwertige Informationsvermittlung ermöglichte es uns, die Gedanken des Chefs zu verstehen und aktiv an ihnen teilzuhaben, anstatt vor vollendete Tatsachen gesetzt zu werden. Das Management zeigte echtes Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter und passte Arbeitsplätze und Aufgaben an die individuellen Eigenschaften und Bedürfnisse jedes Einzelnen an. Bei HANSA war es selbstverständlich, dass man Kritikpunkte offen und ehrlich äußern durfte, und anschließend in den Lösungsfindungsprozess eingebunden wurde, nach dem Motto: 'Wie würdest du es ändern wollen?' Dies vermittelte das Gefühl, gehört zu werden und aktiv am Wachstumsprozess beteiligt zu sein. Ich hatte Möglichkeiten, neue Ideen einzubringen und eigenständig für alle umzusetzen.
In unserem kleinen Team bei HANSA waren die Aufgaben nicht starr verteilt, was bedeutete, dass wir uns gegenseitig unterstützten und flexibel waren. Es gab Raum für Vielseitigkeit, sodass ich beispielsweise auch Allrounderaufgaben übernehmen konnte, wenn ich das wollte, natürlich im Einklang mit meiner Position. Diese Dynamik schuf eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der ich stets neue Herausforderungen annehmen und mich weiterentwickeln konnte.
Freiheit falls man sie wünscht, viel Vertrauen, Zielvereinbarungen im Konsens, Rückendeckung falls erforderlich, gute Führung
Flurgespräche und smalltalk ergeben sich i. d. R. aus Eigeninitiative. Dies könnte allseitig noch etwas breiter aufgestellt werden, wäre noch lockerer.
locker und lösungsorientiert
Hier lässt sich für quasi jeden „Bedarf“ eine Lösung finden
Individuelle Seminare
Nehmen falls nötig das Ruder in die Hand, ansonsten locker und vertrauensvoll
kommunikatives Miteinander, wechselseitig in der Arbeitszeit gut erreichbar
Kein Bauvorhaben ist 1:1 wie das andere
Flexible Arbeitszeiten, sodass man Freizeittermine auch gut vorher planen kann
Guter und netter Austausch innerhalb der Firma.
Im regelmäßigem Austausch und steht einem bei Problemen zur Seite.
Mitarbeiterzusammenhalt, Betriebsklima, tolle Projekte und Aufgaben, moderne Räumlichkeiten und gute Führung.
Wer sich entwickeln möchte, ist bei HANSA genau richtig. Regelmäßige Feedbackgespräche finden statt.
Die Führung nimmt sich immer Zeit für die Mitarbeiter
Digitalisierung wird hier groß geschrieben. Ortsunanhängiges Arbeiten ist hier kein Problem.
Tolle Projekte, die sehr vielseitig sind. Es wird nie langweilig. Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Führung überschätzt sich maßlos. Bei vielen denkt man sich: Würden die öfter mal nix sagen, hätten alle intelligenter gewirkt. Die HR war ein Totalausfall.
Versprechen einen viel aber unterm Strich kommen nur viele Stunden dabei raus.
Die wirklichen Arbeiter sind ehrlich, einige aber auch schwierig.
Wichtiges kommt nicht rüber. Wenn Kommuniziert wird, dann wie mit einem Kleinkind.
Gutes Arbeitsklima, Abwechslung, "Modernes Arbeiten"
So verdient kununu Geld.