Ein dynamisches Familienunternehmen mit einer besonderen Gemeinschaft
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen durchführen
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter gehen wertschätzend miteinander um und die Bereitschaft gemeinsame Zeit miteinander zu verbringen ist groß
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und noch unregelmäßig und nicht strukturiert. An einem Kommunikationskonzept wird aktuell gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kolleginnen und Kollegen stehen füreinander ein und arbeiten mit Freude in Arbeits- und Projektgruppen. Das Feedback der anderen ist oftmals willkommen.
Work-Life-Balance
Es wird hart gearbeitet und alle wollen etwas erreichen. Und ab 17.30 Uhr wird es leise und einsam in Oberhaching und Grünwald.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind wie alle Mitarbeiter mit Stärken und Entwicklungsfeldern ausgestattet. Es ist ein Miteinander und Führung erfolgt auf Augenhöhe in einer wertschätzenden Kultur.
Interessante Aufgaben
Mittelstand bedeutet insbesondere bei der MONTANA Gestaltungsfreiheit. Jeder kann sich mit seinen Ideen einbringen und Fußabdrücke hinterlassen. Die energiewirtschaftlichen Themen ist allesamt spannend.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist eine Selbstverständlichkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit allen Kollegen ist gleich.
Arbeitsbedingungen
Neue Technik und moderne Arbeitsbedingungen. Jetzt wird eine neue Zentrale mit den modernsten Standards gebaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein Selbstverständnis und Aufgabe von der MONTANA und den Mitarbeitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Attraktive Kompensationen. Benefits sollten noch ausgebaut werden.
Image
Jeden Monat starten 5-8 neue Mitarbeiter. Fach- und Führungskräfte verstärken uns und kommen gerne zur MONTANA.
Karriere/Weiterbildung
HR sagt immer: Aufstieg vor Einstieg. Und jetzt werden Mitarbeiter zu Führungskräften entwickelt