94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teilweise wird zu sehr nach (wahrgenommener) Persönlichkeit eingestellt, die sich dann im Arbeitsalltag als doch nicht so gut passend herausstellt oder wo die nötigen Fähigkeiten nicht gegeben sind.
Mehr auf das Stimmungsbild in den Abteilungen achten, wo es öfter mal kracht oder die Fluktuation sehr hoch ist.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein konstruktives Feedback! Wir bedauern, dass Du aktuell gemischte Erfahrungen bei uns machst.
Deine Punkte zur Auswahl neuer Kolleginnen und Kolleginnen sowie zum Stimmungsbild in den Abteilungen sind wertvoll für uns. Wir arbeiten daran, unsere Prozesse weiter zu verbessern und auf solche Herausforderungen noch stärker einzugehen. Das Thema Zusammenarbeit und langfristige Zufriedenheit in den Teams liegt uns sehr am Herzen.
Wir laden Dich ein, mit uns gemeinsam darüber zu sprechen, wie wir konkret Verbesserungen umsetzen können. Wir möchten sicherstellen, dass du Dich bei uns wohlfühlst und Deine Bedenken gehört werden.
Mit besten Grüßen,
Dein MONTANA HR-Team
Familiärer Umgang
ehrliche Meinungen faktisch nicht immer willkommen
Einbindung eines größeren Kreises von Mitarbeitern würde oft Geld und Zeit sparen - Ideen anderer werden oft unterschätzt
Sehr guter Umgang miteinander
sehr hoch
Sehr gut, zwei Homeoffice-Tage
abhängig von Bereich
solide
eher reaktiv als proaktiv
Tolle Kollegen, werden oft auch so ausgewählt
keine Altersdiskriminierung erkennbar, zumindest nicht seitens des Unternehmens
Gut, Schulung der Vorgesetzen helfen
sehr gut, technische Ausstattung hochprofessionell
Entwicklungen bekommt man spät mit, wird aber besser
nicht schlechter als im Durchschnitt
Zum Teil hochinteressant, gelegentlich weniger
Umgang miteinander. Aufstiegschancen, Sozialleistungen, gemeinsame Aktivitäten
Fehlendes Jobticket
Dezentrale Entscheidungsstrukturen
Wir gehen offen und ehrlich miteinander um und teilen unsere Zeit
MONTANA genießt einen exzellenten Ruf
Flexible Arbeitszeitmodelle. Homeoffice und Flexibilität bei Urlaub und Weiterbildung
Aufstieg vor Einstieg.
Sehr gute Benefits. Gehälter sind über dem Schnitt.
Wir sind die Umsetzer der Energiewende.
Wir treffen uns innerhalb und außerhalb der MONTANA und teilen unsere Zeit
Es werden alle gleich behandelt. Jeder ist willkommen.
Führungskräfte agieren auf Augenhöhe und sind nicht immer ausgebildet
Moderne Technik. Eine neue Firmenzentrale wird gebaut.
Wir reden regelmäßig miteinander: Von Versammlungen mit der gesamten Belegschaft, über Führungskräftemeetings bis zu Einzelgesprächen
Bei uns werden alle Mitarbeiter beschäftigt. Und das ist ein großer Gewinn.
Gestaltungsfreiheit gehört zur MONTANA DNA
Gute technische Ausstattung. Bildschirme, Notebook etc. Da wird nicht gesparrt
Bei Kündigungen haben die meisten Mitarbeiter Probleme gehabt. Nicht gute Arbeitszeugnisse und eine schlechte Behandlung, als du der böse bist, weil du etwas anderes gefunden hast. Ab dem Tag wo man kündigt, erlebt eine andere Situation als vorher. Generell Offboarding ist eine Katastrophe
Die vorgesetzen müssen geschult werden. Man hat das Gefühl, dass sie nicht diese Verantwortung tragen können und sind überfördert. Der Arbeitgeber muss auch mehr Wert an seine Mitarbeiter geben
man muss dafür wirklich kämpfen
sehr unterbezahlt
Mann fühlt sich die ganze Zeit kontrolliert. Keine wirkliche Freiraum
Interessante Aufgaben gehen nur an bevorzugte Mitarbeiter zuerst. Nur wenn sie abgelehn werden hat man hier eine Chance
Das Gesamtpaket stimmt.
Den Umgang mit den MA, wenn der gekündigt hat.
Mehr Flexibilität bei Arbeiszeitmodellen und Homeoffice
Ganz ok
Mal so mal so, im Ganzen gut.
Auf meine FK konnte ich mich immer verlassen!
Nicht immer so wie man sich das wünscht.
Flexible Arbeitszeiten, Schulungs-Weiterbildungsmöglichkeiten, Großzügige Firmenevents /Weihnachtsfeier, Teamaktivitäten
Potenzial für Verbesserungen der Systeme / Netzwerk / Verbindungen
Die gute Struktur und das Familiengefühl
Richtig schlecht eigentlich nichts
Ein Familienunternehmen, dass genau so gelebt wird, jeder ANgestrellte ist wie ein Familienmitglied
Die Außendarstellung ist sensationell, da die Kunden merken, das sich hier in allen Bereichen um sie gekümmert wird, egal wie viel Umsatz man macht.
Grundsätzlich hat sich da in den vergangenen Jahren viel getan, das fängt mit Home Office an und es wird von der HR auch immer mehr angeboten
Die Wege nach Oben sind für alle offen
Mehr geht immer.
Wie aber in so vielen Unternehmen, aktiv kommt natürlich keiner auf dich zu und sagt dir, überragende Arbeit, Du hast unsere Erfahrtungen übertroffen, wir zahlen dir jetzt x mehr Geld.
Würde man sich wünschen, da kann man sich mal ein Beispiel am FC Bayern München, bevor die guten Spieler nämlich wechseln, bekommen sie lieber noch mehr Aufmerksamkeit vom Unternehmen...
Für ein Energieunternehmen wird da schon intensiv drauf geachtet
Wie beschrieben, es ist eine Familie, der Zusammenhalt ist bombastisch
Alt und jung, hier werden keine Unterschiede gemacht
Da kann ich natürlich nur von mir sprechen und einem Vorgesetzten sprechen, da ist alles gut
Schon wirklich sehr gut und wird ständig ausgebaut, ein neues Gebäude ist in Arbeit
Natürlich immer ausbaufähig, allerdings schon auf einem guten Level, im Intranet werden alle wichtigen Dinge zeitnah gepostet
Totale Gleichberechtigung, in allen Ebenen finden sich beide Geschlechter wieder und werden akzeptiert
Hört sich langweilig an, wenn man nur zwei Produkte mit Gas und Strom hat, die Aufgaben sind aber extrem interessant und abwechselungsreich
Sehr netter Umgang mit allen Mitarbeitern. Tolle Einarbeitung und wertschätzend. Einmal jährlich ein riesen Firmenausflug über ein ganzes Wochenende mit rundum Wohlfühlservice. Du Mentalität auf Augenhöhe. Arbeiten ohne Zeitdruck, Täglicher Obstkorb und wöchentlich gesunde Säfte und ein süßer Donnerstag
Alle Mitarbeiter sehr zuvorkommend und hilfsbereit
Man kann im Home Office arbeiten oder mit Kollegen mal Schichten tauschen ohne große Probleme.
Jährliches Talentmanagement macht die Sache sehr offen und ehrlich
Da wäre tatsächlich mehr drinnen, da liegen andere Firmen weiter vorne.
Immer auf Augenhöhe und führend über Kommunikation
Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen durchführen
Die Mitarbeiter gehen wertschätzend miteinander um und die Bereitschaft gemeinsame Zeit miteinander zu verbringen ist groß
Jeden Monat starten 5-8 neue Mitarbeiter. Fach- und Führungskräfte verstärken uns und kommen gerne zur MONTANA.
Es wird hart gearbeitet und alle wollen etwas erreichen. Und ab 17.30 Uhr wird es leise und einsam in Oberhaching und Grünwald.
HR sagt immer: Aufstieg vor Einstieg. Und jetzt werden Mitarbeiter zu Führungskräften entwickelt
Attraktive Kompensationen. Benefits sollten noch ausgebaut werden.
Nachhaltigkeit ist ein Selbstverständnis und Aufgabe von der MONTANA und den Mitarbeitern.
Alle Kolleginnen und Kollegen stehen füreinander ein und arbeiten mit Freude in Arbeits- und Projektgruppen. Das Feedback der anderen ist oftmals willkommen.
Der Umgang mit allen Kollegen ist gleich.
Die Führungskräfte sind wie alle Mitarbeiter mit Stärken und Entwicklungsfeldern ausgestattet. Es ist ein Miteinander und Führung erfolgt auf Augenhöhe in einer wertschätzenden Kultur.
Neue Technik und moderne Arbeitsbedingungen. Jetzt wird eine neue Zentrale mit den modernsten Standards gebaut.
Die Kommunikation ist offen und noch unregelmäßig und nicht strukturiert. An einem Kommunikationskonzept wird aktuell gearbeitet.
Gleichberechtigung ist eine Selbstverständlichkeit.
Mittelstand bedeutet insbesondere bei der MONTANA Gestaltungsfreiheit. Jeder kann sich mit seinen Ideen einbringen und Fußabdrücke hinterlassen. Die energiewirtschaftlichen Themen ist allesamt spannend.
Es wird kein Leistungsdruck erzeugt, dadurch ist ein optimales Arbeiten möglich.
Ungezwungen
Montana ist sehr bekannt
Frisches Obst und Getränke inklusive
Klimaneutralität ist ein wichtiges Thema
Hier versucht man die Stärken der Mitarbeiter nochmals zu verbessern.
Man hilft sich gegenseitig
Man kümmert sich um seine Mitarbeiter. Auch bei Krankheit wird man nicht vergessen.
Immer ein offenes Ohr
Sehr zufriedenstellend
Hier wird noch nach Hierarchien geschaut
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
So verdient kununu Geld.