Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
„Voller Energie“ – das ist MONTANA! Mit großem Engagement, gelebtem Teamgeist und einer zupackenden Mentalität versorgen wir nicht nur mehr als 600.000 Kunden mit Energie, sondern gestalten auch aktiv die großen Themen unserer Zeit mit: die Energiewende, der Schutz unseres Klimas, der effiziente Umgang mit Energie und der Ausbau der E-Mobilität.
Ein vertrauensvolles Miteinander, flache Hierarchien, hohe Agilität und kurze Entscheidungswege prägen das Arbeiten bei MONTANA. Hinzu kommen die langfristige Erfolgsorientierung und der ausgeprägte Unternehmergeist eines inhabergeführten Unternehmens. Damit sind wir in den 60 Jahren unserer Unternehmensgeschichte zu einem führenden Energieversorger geworden.
MONTANA versorgt mehr als 600.000 Kunden in Deutschland und Österreich mit Ökostrom, Erdgas, Mineralölprodukten und regenerativen Energien sowie innovativen technischen Serviceleistungen rund um das Thema „Energie“. Hinzu kommen Ladelösungen und Serviceangebote für E-Auto-Fahrer.
Dabei sehen wir uns als Energieversorger in einer besonderen ökologischen Verantwortung, aktiv zum schonenden Umgang mit Ressourcen und zur Verbesserung der Energieeffizienz beizutragen. Mit unseren Produkten und Lösungen geben wir unseren Kunden die Möglichkeit, einen Beitrag zum Klimaschutz zu leisten. Dazu gehören regenerative Energieträger wie Biogas, Biokraftstoffe oder Strom aus erneuerbaren Energien, aber auch die Möglichkeit, den individuellen Erdgas- oder Heizölverbrauch klimaneutral zu stellen.
Auch wir selbst sind bereits seit 2009 ein klimaneutrales Unternehmen: Wir ermitteln jährlich den CO2-Ausstoß, den wir in unserem Unternehmensbetrieb erzeugen, und überprüfen ihn kontinuierlich auf Einsparpotenziale. Die nicht vermeidbaren Emission gleichen wir durch die Unterstützung anerkannter und zertifizierter Klimaschutzprojektes aus.
Weitere Informationen unter www.montana-energie.de
„Voller Energie“ möchten wir dazu beitragen, das europäische Klimaziel für das Jahr 2030 von mindestens 55 Prozent Treibhausgaseinsparung zu erreichen und die Weichen für eine klimaneutrale Zukunft bis 2045 zu stellen.
Unsere Kunden möchten wir mit innovativen Produkten und Services wirksam dabei unterstützen, ihren Energieverbrauch zu optimieren und ihren CO2-Abdruck zu reduzieren. Intelligente digitale Lösungen sowie passende Technik-Pakete, wie eine PV-Anlage mit Stromspeicher, sind der Schlüssel zu einem energieeffizienten und CO2-neutralen Zuhause, das die bestmögliche Nutzung der selbsterzeugten Energie und maximal mögliche Autarkie gewährleistet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineFrisches Obst & Smoothies
Unser Obstkorb an der Zentrale wird regelmäßig frisch aufgefüllt, hier dürfen Sie sich gerne bedienen. Einmal wöchentlich gibt es außerdem frisch gepresste Obst- und Gemüsesäfte. Guten Appetit!
Mitarbeiterküche
Ob mitgebrachtes Essen oder frisch gekocht - in unserer Küche finden Sie alles, was Sie für die Zubereitung eines leckeren Mittagessens brauchen. Im angrenzenden Stüberl können Sie dieses dann gleich in Gesellschaft netter Kolleginnen und Kollegen genießen.
Sport & Benefits
Nutzen Sie unser attraktives Gesundheitsmanagement mit Wellpass, JobRad oder einer betrieblichen Krankenversicherung. Mit unserem Corporate Benefits Programm, erhalten unsere Mitarbeiter Zugang zu einer Vielzahl von Vergünstigungen und Rabatten.
Seminare
Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Jedes Jahr bieten wir zahlreiche Seminare an. Darunter neben fachbezogenen Themen auch Kurse für einen gesünderen Lebensstil und eine bessere Stressbewältigung.
Events
Unser legendärer Firmenausflug findet seit der Firmengründung in jedem Jahr statt. Ob beim Städte-Sightseeing, beim Wildwasser-Rafting oder im Klettergarten, hier ist immer etwas geboten. Big Party inklusive.
Zuschuss zur Direktversicherung oder zu den vermögenswirksamen Leistungen
Wir unterstützen Ihren Vermögensaufbau oder Ihre Altersversorgung mit einem Arbeitgeberzuschuss.
Jobs bei MONTANA sind durch Vielfalt und Handlungsspielraum statt Eintönigkeit und Langeweile gekennzeichnet. Wenn Sie gerne über den Tellerrand Ihres Fachgebietes und Ihrer Abteilung hinausschauen, Prozesse kontinuierlich verbessern und gerne Verantwortung übernehmen, dann sind Sie bei uns goldrichtig.
Wir legen Wert auf ein wertschätzendes, konstruktives Miteinander, begleitet von Respekt, Vertrauen und Fairness. Die besondere kollegiale Atmosphäre zeigt sich oft auch bei gemeinsamen Aktivitäten nach Feierabend.
Durch eine herzliche Willkommenskultur fühlen sich Neulinge gut in der MONTANA Familie aufgenommen und werden intensiv dabei unterstützt, sich schnell in den bestehenden Strukturen und Prozessen zurecht zu finden.
Unsere Aufgabengebiete sind vielfältig. Eine Übersicht über aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie unter
https://www.montana-energie.de/privatkunden/unternehmen/informationen-services/karriere/
Sie stehen am Beginn des Arbeitslebens und möchten Teil eines sympathischen Teams werden? Sie wollen viel lernen und gleichzeitig spannende Aufgaben in die Praxis umsetzen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir setzen auf eine vielseitige Ausbildung, die Spaß macht und bieten dazu eine faire Ausbildungsvergütung, individuelle Betreuung und abwechslungsreiche Tätigkeiten. Gleichzeitig können Sie eines der bedeutendsten Themen unserer Zeit mitgestalten:die Zukunft der Energie.
Ob kaufmännische oder technische Ausbildung - mit unserem „Rundum-Paket" werden unsere Azubis bestens auf die berufliche Zukunft vorbereitet und haben nach ihrem Abschluss vielfältige Übernahmechancen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MONTANA Group.
Es gewinnt immer die beste Idee und nicht der höchste Titel. Jeder kann sich einbringen. Sehr kollegiales Miteinander.
Umgang miteinander. Aufstiegschancen, Sozialleistungen, gemeinsame Aktivitäten
Sehr netter Umgang mit allen Mitarbeitern. Tolle Einarbeitung und wertschätzend. Einmal jährlich ein riesen Firmenausflug über ein ganzes Wochenende mit rundum Wohlfühlservice. Du Mentalität auf Augenhöhe. Arbeiten ohne Zeitdruck, Täglicher Obstkorb und wöchentlich gesunde Säfte und ein süßer Donnerstag
Team, Ausstattung, Gesamtpaket
Flexible Arbeitszeiten, Schulungs-Weiterbildungsmöglichkeiten, Großzügige Firmenevents /Weihnachtsfeier, Teamaktivitäten
Bei Kündigungen haben die meisten Mitarbeiter Probleme gehabt. Nicht gute Arbeitszeugnisse und eine schlechte Behandlung, als du der böse bist, weil du etwas anderes gefunden hast. Ab dem Tag wo man kündigt, erlebt eine andere Situation als vorher. Generell Offboarding ist eine Katastrophe
Teilweise wird zu sehr nach (wahrgenommener) Persönlichkeit eingestellt, die sich dann im Arbeitsalltag als doch nicht so gut passend herausstellt oder wo die nötigen Fähigkeiten nicht gegeben sind.
ehrliche Meinungen faktisch nicht immer willkommen
Den Umgang mit den MA, wenn der gekündigt hat.
Fehlendes Jobticket
Einbindung eines größeren Kreises von Mitarbeitern würde oft Geld und Zeit sparen - Ideen anderer werden oft unterschätzt
Mehr Homeoffice erlauben, mehr Zulagen (Jobticket, Essenszuschuss etc.)
Mehr Flexibilität bei Arbeiszeitmodellen und Homeoffice
Die vorgesetzen müssen geschult werden. Man hat das Gefühl, dass sie nicht diese Verantwortung tragen können und sind überfördert. Der Arbeitgeber muss auch mehr Wert an seine Mitarbeiter geben
Teilweise sehr schnell unterwegs. Änderungen können zügiger und transparenter an die Belegschaft kommuniziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von MONTANA Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Wir treffen uns innerhalb und außerhalb der MONTANA und teilen unsere Zeit
wenig Hierarchiedenken - überwiegend per Du. Kommunikation auf Augenhöhe bis hoch zur Geschäftsführung.
Tolle Kollegen, werden oft auch so ausgewählt
Mal so mal so, im Ganzen gut.
Alle Kolleginnen und Kollegen stehen füreinander ein und arbeiten mit Freude in Arbeits- und Projektgruppen. Das Feedback der anderen ist oftmals willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MONTANA Group ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Entwicklungen bekommt man spät mit, wird aber besser
Nicht immer so wie man sich das wünscht.
Es könnte früher bekannt gegeben werden.
s. Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation ist offen und noch unregelmäßig und nicht strukturiert. An einem Kommunikationskonzept wird aktuell gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Eine eigene Personalentwicklung ist vorhanden und geht individuell auf die Bedürfnisse der Abteilungen ein.
man muss dafür wirklich kämpfen
Aufstieg vor Einstieg.
Sieht gut aus
Hier versucht man die Stärken der Mitarbeiter nochmals zu verbessern.