Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen133 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Monetäre Leistungen sind gut - IH Metall. Lobenswert zu erwähnen ist auch der Mitarbeiterverkauf.
Nasenfaktor ist an der Tagesordnung. Führungskräfte haben keinen Filter und lassen ihre eigenen Befindlichkeiten täglich an bestimmten Mitarbeitern aus. Es wird nach Willkür gehandelt. Im zwischenmenschlichen Umgang ist das Unternehmen eine Zumutung. Dieser Arbeitgeber macht einen körperlich und psychisch krank.
Täglich angespannt. Nichts ist gut genug. Wenn man von 50 Aufgaben 49 schafft wird man stark kritisiert warum die 50.ste nicht erfüllt wurde. Lob und Anerkennung existieren nicht. Es wird regelrecht nach Fehlern gesucht, bis ins kleinste Detail.
Home Office wird nach Sympathie einigen Mitarbeitern angeboten. Kann aber schnell und spontan wieder verboten werden.
Sehr schlecht. Top Down Führung. Führung wie in den 90ern.
Tarifbindung, Image, Produkte
Wenig
Kantine vergrößern
Image, Produkte, Gehalt ,Feiern, eigentlich fast Alles
Fast Nichts
Kantine vergrössern
Gepflegt, kultiviert
Sehr gute Reputation
Viele Optionen
Immer Lehrgänge möglich
Tariflohn
Normal
Überwiegend gut
Fair und gut
Meist fair, objektiv
Modernisiert und ansprechend
Regelmäßig
Keine Probleme
Oft neue Herauforderungen
Zusammenhalt, Gehalt, tolle Produkte
S. Verbesserungsvorschläge.
Bei Entscheidungen sollte man vor allem als Ausfphrender als letztes Glied in der Kette mit eingebunden werden.
Arbeitsatmosphäre,Gehalt
Kantine
Keine Spätschicht mehr
Zusammenarbeit mit den Kollegen
Personal Abteilung
Verbesserung der work- life Balance. Homeoffice ist nicht gerne gesehen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
deine positive Erfahrungen in Bezug auf die Zusammenarbeit freut uns sehr. Danke auch für deine positive Bewertung der anderen Punkte.
Zum Thema Work Life Balance: Die Balance zwischen Arbeit und Privaten ist uns für unsere Mitarbeitenden sehr wichtig. Wir haben eine Vielzahl an flexiblen Arbeitszeitenregelungen, die dies unterstützen. Das Angebot von Home Office Möglichkeiten ist in vielen Bereichen ein fester Bestandteil dieser Flexibilität.
Vielen Dank nochmal für deine Rückmeldung und alles Gute für deine Zukunft!
Nicht mehr sehr viel
Wenig nachhaltig, schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Mehr in die Mitarbeiter investieren durch Weiterbildungen, Karrieremöglichkeiten etc. Es gibt nur in wenigen Bereichen Perspektiven.
Ganz ganz weit entfernt von annehmbar
Keine großen Unterschiede spürbar
Alles sehr in die Jahre gekommen
In Ordnung
Wenig Frauen in Führungspositionen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
es tut uns leid, dass deine Arbeitszeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.
Wir möchten gerne auf ein paar Punkte eingehen. Wenn du noch ausführlicheres Feedback geben möchtest, kannst du uns jederzeit kontaktieren.
Wir bemühen uns, in allen Abteilungen Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten. Jede*r kann selbst entscheiden, wie die eigene Weiterentwicklung aussehen soll. Dafür führen wir drei Mitarbeitenden Gespräche pro Jahr und bieten ein Tool an, dass viele Fragen und Impulse zur Reflektion und Vorbereitung enthält, sowie eine Funktion, um Feedback und besprochenen Aktionen nachzuhalten.
Unsere unternehmensinterne Akademie entwickelt und bietet zahlreiche Trainings an, auch für unsere internationalen Teams. Neben Selbstlern-Optionen wie LinkedIn Learning, unsere digitale unternehmensinternen Lernplattform und einer Lern-App, bieten wir auch zielgerichtet Trainings zu Themen wie zum Beispiel Führung und interkultureller Zusammenarbeit, an.
Gleichberechtigung hat einen sehr hohen Stellenwert bei uns bei MONTBLANC. Wir sind sehr stolz dass wir global eine gute Ausgewogenheit in der Geschlechterverteilung haben. In Deutschland sind ein Drittel der Führungskräfte weiblich. Zudem unterstützen wir viele junge Mitarbeiter*innen bei ihrer Weiterentwicklung, damit sie in Zukunft Führungsrollen übernehmen können.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Werdegang alles Gute!
Benefits & Arbeitszeiten
Die Angestellten müssen das ausbaden, was sich die Führung überlegt.
Aufpassen, dass die Stimmung nicht kippt… Lärmdämmung in der Kantine würde zumindest in der Mittagspause den Stressfaktor senken!
Angespannt, Angst um Jobverlust macht gerade Viele nervös, zunehmende Arbeitsbelastung
Gute Angebote und gute Arbeitszeiten.
Immernoch Plastikbecher an Kaffeeautomaten, Müll wird im Büro kaum getrennt bzw. von Reinigungskräften zusammengeschüttet. Hier ist noch viel Potenzial!…
War mal besser, mit zunehmendem Stress schaut Jeder selbst, wo er bleibt…
Wenn einer der oberen Chefs was will, wird es ohne Sinn & Verstand und ohne realistische Zeitplanung umgesetzt. Der Stress liegt bei den Angestellten.
Je höher die Position, desto mehr nehmen sich die Leute raus - zulasten der Kleineren. Vorbilder sucht man dort vergeblich.
Die Arbeitsbelastung nimmt zu, weil Gekündigte nicht ersetzt und Aufgaben umverteilt werden.
Frauen in höheren Führungspositionen gibt es kaum und wenn doch, müssen die sich gegen Kinder entscheiden, weil Konzepte fehlen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein detailliertes Feedback.
Wir möchten dich ermutigen, deine Bedenken offen mit deiner Führungskraft oder der Personalabteilung zu besprechen. Nur so können wir gezielt darauf eingehen und Lösungen finden oder auch Unternehmensentwicklungen nachvollziehbar machen. Wir schätzen deine Mitarbeit sehr und möchten sicherstellen, dass du dich in deinem Arbeitsumfeld wohl und sicher fühlst.
Der Aussagen, dass sich Frauen in höheren Führungspositionen gegen Kinder entscheiden müssen, möchten wir entschieden entgegen treten. Bei uns gibt in vielen Abteilungen Frauen (aber auch Männer) in Führungspositionen die Familie und Karriere erfolgreich miteinander vereinbaren können.
Wir würden uns freuen, wenn du deine Sorgen und Anmerkungen in einem persönlichen Gespräch mit uns teilst. Gehe hierzu gerne auf deinen HR Business Partner zu.
Liebe Grüße, dein HR Team
Durch IG-Metall Tarif viel Flexibilität, aber in der „Teppichfraktion“ unausgewogen
Im eigenen Bereich top. Bereichsübergreifend (Märkte / HQ) schwierig
Sehr stark schwankend von Bereich zu Bereich
Stets bemüht es besser zu machen, aber es gibt immer Beispiele wo der Flurfunk schneller ist als der offizielle Weg
Nettes Team, wenn auch hoher Altersdurchschnitt.
Sehr kompetente, weibliche Vorgesetzte auf Augenhöhe im Einkauf.
Gute Mensa, Parkmöglichkeiten, ÖPNV Anbindung.
Auf Unternehmensebene und Konzernebene sehr hierarchisch und konservativ. Frauen in Top Management nur vereinzelt. Die HR vertritt wirklich das Unternehmen, nicht die Mitarbeiter.
Teilweise lästern Kollegen über Mitarbeiter aus anderen Abteilungen.
Homeoffice nur 6 Tage pro Monat erlaubt.
Regelmäßige Feedbackgespräche, modernere Büros, ebenbürtige Behanldung von Praktikanren, Werkstudenten, Zeitarbeitern.
Ins 21. Jahrhundert kommen und die junge Generation ansprechen mit mehr als dem Namen, inkl. Homeoffice-Freiheiten etc.
Mehr Budget für Events fürs Teambuilding und mehr als entweder Weihnachtsfeier ODER Sommerfest. Mineralwasser kostenfrei anbieten.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank dass du dir die Zeit genommen hast, Montblanc als Arbeitgeber ausführlich zu bewerten. Zunächst einmal möchten wir uns herzlich für deine positive Bewertung in vielen Punkten bedanken. Es freut uns besonders, dass du dich in deinem Team wohlgefühlt hast und dort eine Atmosphäre auf Augenhöhe erlebst hast.
Bezüglich der Aussage, dass nur vereinzelt Frauen im Top-Management zu finden sind, möchten wir darauf hinweisen, dass wir global eine gute Ausgewogenheit in der Geschlechterverteilung haben. In Deutschland sind ein Drittel der Führungskräfte weiblich. Zudem unterstützen wir viele junge Mitarbeiter*innen bei ihrer Weiterentwicklung, damit sie in Zukunft Führungsrollen übernehmen können.
Drei Mitarbeitenden Gespräche pro Jahr empfinden wir als regelmäßig, um die Schwerpunkte für das Jahr festzulegen, gegenseitiges Feedback zu geben und konkrete Entwicklungspläne zu entwickeln. Wenn darüber hinaus weitere Gespräche gewünscht werden, freuen wir uns, wenn Mitarbeiter*innen dies selbstständig den entsprechenden Führungskräften mitteilen.
Die Modernisierung unserer Büros ist im Gange. Einige Teams sind bereits in neue Büros umgezogen, und immer mehr werden davon profitieren.
Wir bedauern sehr, dass du unsere Bemühung bezüglich Events nicht wahrgenommen hast. Tatsächlich bieten wir ein breites Spektrum an interne Veranstaltungen an. Neben den zahlreichen Events bieten wir auch viele weitere Benefits an. Alle Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit, sich verschiedenen Sportgruppen anzuschließen. Zurzeit gibt es aktive Lauf-, Tischtennis- und Kickergruppen.
Vielen Dank für dein Feedback uns alles Gute für deine Zukunft!
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