Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
CFP Brands Süßwarenhandels GmbH & Co. KG
Vor 6 Tagen
Düsseldorf
Vollzeit
Frauenthal Handel Gruppe AG
Vor 13 Tagen
Kematen in Tirol
Vollzeit
BORA Gruppe Österreich
Vor 11 Tagen
Niederndorf
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtImage, Produkte, Gehalt ,Feiern, eigentlich fast Alles
Tarifbindung, Image, Produkte
Arbeitsatmosphäre,Gehalt
Zusammenhalt, Gehalt, tolle Produkte
Gut finde ich das Team, die Zusammenarbeit bringt Spaß, auch mit den diversen Schnittstellen.
Mir gefällt das Unternehmen und die Marke, vor allem wenn man mitbekommt, was alles dahinter steckt.
Auch die Konditionen sind in meinen Augen gut und die Flexibilität in den Arbeitszeiten, die wirklich eine Work-Life-Balance erlauben.
Die Angestellten müssen das ausbaden, was sich die Führung überlegt.
Wenig nachhaltig, schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Das die Führungskräfte nicht die Vorsetze und Versprechungen des Unternehmens einhalten und generell die Hierarchie die in dem Betrieb allgemein herrscht.
Personal Abteilung
Fast Nichts
Mehr in die Mitarbeiter investieren durch Weiterbildungen, Karrieremöglichkeiten etc. Es gibt nur in wenigen Bereichen Perspektiven.
Aufpassen, dass die Stimmung nicht kippt… Lärmdämmung in der Kantine würde zumindest in der Mittagspause den Stressfaktor senken!
Bei Entscheidungen sollte man vor allem als Ausfphrender als letztes Glied in der Kette mit eingebunden werden.
Verbesserung der work- life Balance. Homeoffice ist nicht gerne gesehen
Regelmäßige Feedbackgespräche, modernere Büros, ebenbürtige Behanldung von Praktikanren, Werkstudenten, Zeitarbeitern.
Ins 21. Jahrhundert kommen und die junge Generation ansprechen mit mehr als dem Namen, inkl. Homeoffice-Freiheiten etc.
Mehr Budget für Events fürs Teambuilding und mehr als entweder Weihnachtsfeier ODER Sommerfest. Mineralwasser kostenfrei anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Montblanc ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr gute Reputation
Tolle Marke!
Sehr gut, jeder spricht positiv von Montblanc
Die Firma hält sehr viel von sich und zeigt das auch nach außen hin. Als Mitarbeiter weiß man aber: nicht alles was glänzt ist Gold
Hier besteht an der ein oder anderen Stelle sicher noch etwas Verbesserungspotential. (Intern)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Montblanc ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
In einigen Abteilungen wird sich Mühe gegeben, die Informationen weiterzuleiten. Ein Intranet gibt es auch, doch die wirklich interessanten Infos erhält man mit Glück über den Flurfunk.
Einziges Problem in meinen Augen, da Informationen oftmals gar nicht oder nicht rechtzeitig weitergegeben werden.
Festangestellte haben feste und regelmäßige Team-Meetings mindestens einmal die Woche, eher mehrmals. Währenddessen sorgen die Leiharbeiter dafür, dass die Erreichbarkeit gewährleistet ist und Anwender bedient werden. Mittelgroße Meetings, wo auch die Leiharbeiter mit eingeladen sind, gibt es ebenfalls - wenn auch nicht ganz so häufig. Neue Infos muss man sich häufig über den Flurfunk besorgen oder man erhält sie während des Support-Gesprächs, weil ein Kollege zufällig mitbekommen hat über welches Thema man gerade am Telefon spricht und dass man die ...
Positiv: Es gibt ein starkes Team Interne Kommunikation, dass regelmäßig die Mitarbeiter über interessante Themen über das Intranet und die Mitarbeitendenzeitschrift informiert.
Potential: Sowohl die Abteilungsübergreifende Kommunikation (auch den alten Prozessen / Systemen geschuldet) als auch hierarchieübergreifende Kommunikation ist extrem ausbaufähig.
Managemententscheidungen und Projektinformationen werden teilweise so schlecht an die Mitarbeiter kommuniziert, dass auch motivierte Mitarbeiter ihre Lust verlieren.
Auch durch Corona etwas eingeschlafen, hat aber auch viel mit dem Teamleiter zu tun. Wie vorher schon erwähnt werden wichtige Veränderungen in Form von Budget oder Ressourcen nicht kommuniziert, was einem in der Planung starkt beeinträchtigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Immer Lehrgänge möglich
Wenn man sich alles Gefallen lässt und "den Mund hält" hat man gute Chancen.
Es gibt auf jeden Fall Möglichkeiten, sich auch innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Habe ich noch nichts von mitbekommen.
Die Firma bietet Kurse und Weiterbildungen an. Zu Aufstiegschancen kann ich leider nichts sagen, Ich bin noch nicht all zu lang da.
