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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGut finde ich das Team, die Zusammenarbeit bringt Spaß, auch mit den diversen Schnittstellen.
Mir gefällt das Unternehmen und die Marke, vor allem wenn man mitbekommt, was alles dahinter steckt.
Auch die Konditionen sind in meinen Augen gut und die Flexibilität in den Arbeitszeiten, die wirklich eine Work-Life-Balance erlauben.
Image, Produkte, Gehalt ,Feiern, eigentlich fast Alles
Zusammenarbeit mit den Kollegen
Tarifbindung, Image, Produkte
Arbeitsatmosphäre,Gehalt
Auf Unternehmensebene und Konzernebene sehr hierarchisch und konservativ. Frauen in Top Management nur vereinzelt. Die HR vertritt wirklich das Unternehmen, nicht die Mitarbeiter.
Teilweise lästern Kollegen über Mitarbeiter aus anderen Abteilungen.
Homeoffice nur 6 Tage pro Monat erlaubt.
Die Angestellten müssen das ausbaden, was sich die Führung überlegt.
Wenig nachhaltig, schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Siehe Verbesserungsvorschläge. Mehr habe ich nicht.
S. Verbesserungsvorschläge.
Regelmäßige Feedbackgespräche, modernere Büros, ebenbürtige Behanldung von Praktikanren, Werkstudenten, Zeitarbeitern.
Ins 21. Jahrhundert kommen und die junge Generation ansprechen mit mehr als dem Namen, inkl. Homeoffice-Freiheiten etc.
Mehr Budget für Events fürs Teambuilding und mehr als entweder Weihnachtsfeier ODER Sommerfest. Mineralwasser kostenfrei anbieten.
Mehr Investition in Mitarbeiter (Teamwork, Trainings, Karriereplanung...) Ehrliche Kommunikation von Vorgesetzten mit Mitarbeitern, nicht mehr hinterm Rücken über Mitarbeiter sprechen. Sagt, wenn euch etwas nicht passt, denn es kommt am Ende doch heraus.
Mehr in die Mitarbeiter investieren durch Weiterbildungen, Karrieremöglichkeiten etc. Es gibt nur in wenigen Bereichen Perspektiven.
Aufpassen, dass die Stimmung nicht kippt… Lärmdämmung in der Kantine würde zumindest in der Mittagspause den Stressfaktor senken!
Bei Entscheidungen sollte man vor allem als Ausfphrender als letztes Glied in der Kette mit eingebunden werden.
Der am besten bewertete Faktor von Montblanc ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr gute Reputation
Tolle Marke!
Sehr gut, jeder spricht positiv von Montblanc
Ein Weltklasse Unternehmen, ganz eindeutig
Die Firma hält sehr viel von sich und zeigt das auch nach außen hin. Als Mitarbeiter weiß man aber: nicht alles was glänzt ist Gold
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Montblanc ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
In einigen Abteilungen wird sich Mühe gegeben, die Informationen weiterzuleiten. Ein Intranet gibt es auch, doch die wirklich interessanten Infos erhält man mit Glück über den Flurfunk.
Einziges Problem in meinen Augen, da Informationen oftmals gar nicht oder nicht rechtzeitig weitergegeben werden.
Positiv: Es gibt ein starkes Team Interne Kommunikation, dass regelmäßig die Mitarbeiter über interessante Themen über das Intranet und die Mitarbeitendenzeitschrift informiert.
Potential: Sowohl die Abteilungsübergreifende Kommunikation (auch den alten Prozessen / Systemen geschuldet) als auch hierarchieübergreifende Kommunikation ist extrem ausbaufähig.
Managemententscheidungen und Projektinformationen werden teilweise so schlecht an die Mitarbeiter kommuniziert, dass auch motivierte Mitarbeiter ihre Lust verlieren.
Das Mitnehmen der Mitarbeitenden fehlt.
Festangestellte haben feste und regelmäßige Team-Meetings mindestens einmal die Woche, eher mehrmals. Währenddessen sorgen die Leiharbeiter dafür, dass die Erreichbarkeit gewährleistet ist und Anwender bedient werden. Mittelgroße Meetings, wo auch die Leiharbeiter mit eingeladen sind, gibt es ebenfalls - wenn auch nicht ganz so häufig. Neue Infos muss man sich häufig über den Flurfunk besorgen oder man erhält sie während des Support-Gesprächs, weil ein Kollege zufällig mitbekommen hat über welches Thema man gerade am Telefon spricht und dass man die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Immer Lehrgänge möglich
Es gibt auf jeden Fall Möglichkeiten, sich auch innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Habe ich noch nichts von mitbekommen.
Die Firma bietet Kurse und Weiterbildungen an. Zu Aufstiegschancen kann ich leider nichts sagen, Ich bin noch nicht all zu lang da.
Wenn man sich alles Gefallen lässt und "den Mund hält" hat man gute Chancen.
