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Jeder Mitarbeiter erhält einen individuell vereinbarten Festlohn, der als überdurchschnittlich anzusehen ist - Allerdings: Darin inkludiert sind sämtliche Zuschläge (Sonn- und Feiertage z. Bsp.); Für Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen erhält man Freizeitausgleich; Jeder Mitarbeiter führt eigenverantwortlich sein Arbeitszeitkonto, welches allerdings in guter alter Überwachungsmanier von "Kollegen" gegengecheckt wird;
Hin und wieder erhält man eine Art Weihnachtsbonus; Gemeinsame Mitarbeiteressen gehörten anfangs dazu, sollten aber nicht als selbstverständlich angesehen werden; Weitere Sozialleistungen werden nicht durch den Arbeitgeber kommuniziert und bedürfen der Eigeninitiative;