Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durch die Amerikanische Führung wurde die Deutsche Filiale kaputt gespart und die Kunden vergrault!
Die Mitarbeiter sind Menschen, keine negativen Zahlen in der Bilanz.
Keine Gehaltserhöhungen
Die Möglichkeit vieles selbst an zu packen und das einem die Möglichkeit gegeben wird Arbeitsprozesse zu optimieren.
Teilweise Kurzschlusshandlungen
Das Unternehmen tut viel für Mitarbeiterzufriedenheit und Gesundheitsförderung
Teilweise sehr unflexibel durch Amerikanische Strukturen, Entscheidungen brauchen auf der Führungsebene meist einige Zeit - wie bei den meisten größeren Firmen
Unter den Kollegen und abteilungsübergreifend wird unterstützt.
Strukturen sind teilweise unklar und dadurch kommt es manchmal zu kleinen reibereien.
Durch Gleitzeit und wenig Überstunden sehr gut
Wird bei Einstellung individuell augehandelt. Gehaltserhöhung und Bonus gibt es, muss man aber auch verdient haben und bekommt man nicht einfach so (um auf die vorangegangen Bewertungen einzugehen)
Da diese Erhöhungen bei der Muttergesellschaft beantragt und genehmigt werden müssen, muss man manchmal nur etwas länger warten.
Kollegen unterstützen gegenseitig und halten innerhalb der Abteilung zusammen.
Zusammenhalt außerhalb der Abteilung ist vorhanden, manchmal schwierig
Bürolampen, höhenverstallbare Tische, etc. - alles vorhanden
Es gibt regelmäßige Meetings für stetige Kommunikation - könnten evtl weniger sein.
Offenere Kommunikation über Schwierigkeiten mit den übergeordneten Headquatern würde evtl. zu mehr Klarheit führen.
Kunden, Produkte und Projekte der Mood Media sind sehr spannend. Aufgaben aufgrund der Unternehmensgröße nicht herausragend vielfältig aber dennoch abwechslungsreich.
Gute Ideen der weiteren Entwicklung
Braucht zu lange fur Innovationen. Hätte besseren Marktanteil wenn früher reagiert worden wäre. Legt wert auf wort von Mitarbeitern ohne zu hinterfragen
Den Mitarbeitern das Gefühl geben, wichtig zu sein. Regelmäßig gespache fuhren
Zu hoher Personalwechsel schafft zu viele “Anlaufzeiten” und zu viele Fehlerquellen
0 Sterne
Es gibt keine Gehaltserhöhungen
Work-Life-Balance, Gleitzeitmodel, interessante Aufgaben und Branche, Umgang zwischen Vorgesetzten und Angestellten.
Nichts. Ich für meinen Teil kann sagen, dass viele der älteren, schlechteren Bewertungen, gerade in Bezug auf das Vertriebsteam nicht (mehr) stimmen.
Kommunikation / Transparenz sowie interne Prozesse optimieren
Die Atmosphäre im Vertriebsteam ist sehr gut. Alle Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Dies ist mit ein Grund warum ich das Unternehmen mit einem lachenden und einem weinenden Auge verlasse. Vielen Dank für die tolle Zeit.
Besser kann es aus meiner Sicht fast nicht sein. Aufgrund der Gleitzeitregelung im Vertrieb und lieben Kollegen findet man immer eine Möglichkeit private Termine o.ä. wahrzunehmen oder auch mal spontan frei zu nehmen. Überstunden werden angerechnet und können abgebummelt oder u.U. auch ausbezahlt werden.
Karrieresprünge sind meiner Erfahrung nach eher schwer. An Workshops, Seminaren - sowohl intern als auch extern, mangelt es jedoch nicht. Wer wirklich will, kann persönlich als auch fachlich viel lernen.
Gehälter sind aus meiner Sicht zufriedenstellend und werden immer püntklich ausgezahlt. Eine Gehaltserhöhung erfolgt i.d.R. nur durch einen "Karrieresprung". Es gibt Sozialleistungen wie z.B. VWL oder einen Zuschuss zur ProfiCard.
Es wird daran gearbeitet, mehr und mehr ein "papierfreies Unternehmen" zu sein.
Die Zusammenarbeit im Allgemeinen funktioniert super. Gerade innerhalb des Vertriebsteams wird sich gegenseitig unterstützt.
Hierzu kann ich nicht viel sagen, die Kollegen sind alle im Alter von Anfang 20 bis Ende 50...also alles dabei...
Sowohl der direkte Vorgesetzte als auch aus den anderen Abteilungen auf Direktoren Ebene / Geschäftsleitung sind sowohl fachlich kompetent als auch menschlich echt in Ordnung. Auch hier wird zwischendurch immer mal kurz geschnackt oder ein Witz abgelassen. Von oben herab wird hier niemand behandelt. Auch das schätze ich wirklich sehr.
Die Büroräume könnten durchaus einen neueren Look vertragen. Telefone, Computer, Monitore sind jedoch einwandfrei und dienen der Arbeit bestens. Es gibt Getränke (Wasser + Kaffee), frisches Obst und seit neuestem eine "Bite-Box" mit diversen gesunden Snacks für zwischendurch.
Die Kommunikation bzw. Informationsfluss ist verbesserungsfähig. Im großen und ganzen wird man jedoch nicht im Regen stehen gelassen. Regelmäßige Meetings wurden wieder eingeführt. Wichtige Informationen zu den öffentlichen Verkehrsmitteln, sowie nationale & internationale Newsletter etc. werden regelmäßig bereitgestellt.
Hier sind sowohl Männer als auch Frauen in Führunspositionen. Kollegen, sowohl männlich als auch wieblich, konnten hier einen Karrieresprung machen.
Der Aufgabenbereich erwies sich in den letzten Jahren als sehr vielfältig. Klasse wenn man lernwillig ist und lösungsorierntiert arbeiten möchte. Ein täglicher Arbeitstag nach Schema F ist unvorstellbar. Es warten jeden Tag neue Projekte und Aufgaben.
- Aktionen zum Mitarbeitergesundheit- zufriedenheit
- klare Prozesse / Strukturen
- nette Kollegen und Vorgesetzte
- Mitarbeiter bestimmter Abteilungen haben Diensthandys, sowie Firmenwagen.
-Arbeitsgeberzuschuss für die ProfiCard
-Weihnachtsfeiern und ab und zu kleinere Feste wie z.B. Sommer- oder Oktoberfest
Das Gehalt wird bei Einstellung vereinbart, kann also nicht verallgemeinert werden. Pünktlich gezahlt wurde immer!
da fällt mir leider nicht viel ein
Strategie- und konzeptlos
Führungsqualitäten des Managements und dessen Assistenz nicht sehr hoch (Save-my-Ass-Politik)
Gehaltsgefüge, Provisionsregelung
etc.
siehe oben.
Zentral in Hamburg gelegen. Wenn man ein paar gute Kollegen im Team hat, kann man auch mal verabreden, ne Stunde später zur Arbeit zu erscheinen.
Nicht Fair, wenig Respekt von der Menschlichkeit. Man ist im Unternehmen nur eine Zahl mehr nicht.
Geschäftsführer mit Herz und Verstand einstellen. Es gab drei Führungswechsel das spricht für sich.
Motivation ist ein Fremdwort. Man wird nicht fair behandelt. Gehaltserhöhungen sucht man vergebens.
DIe Kunden sind nicht gerade gut auf Mood zu sprechen, sowie auch nicht das Arbeitsgericht. Mood Media oder Mood: Hamburg sind so oft mit Exmitarbeitern vor Gericht gewesen.
Überstunden werden gern gesehen. Aber ich muss ehrlich zugeben, wenn man klug genug war, sich nicht im Vertrag einfach Überstunden mit reinschreiben lässt die nicht vergütet werden. Dann wird alles auf ein Zeitkonte gut geschrieben. Nur hat man kaum Zeit diese abzubummeln, also man muss Sie sich aus bezahlen lassen. Immerhin.
Weiterbildung gibt es nicht. Schulungen im Hause für die eigenen Produkte muss man sich erbetteln. Aufstiegschancen gleich null.
Gehalt für einige Stellen im ersten Augenblick gut. Aber dann wird man so ausgesaugt so vollgeballert, dass man genau weiß, man ist schlecht bezahlt. Da man bis zu 3 verschiedene Berufe an einem Arbeitsplatz macht. Außendienstmitarbeiter bekommen für nichts tun Geld.
Zicken krieg, Flurfunk. Es wird gelästert und gemacht. Selten gibt es Ausnahmen und dann mag man auch diese Kollegen.
auch das ist im grünen Bereich
Ellbogen verhalten. Geschlossene Gemeinde und Offenheit ist hier falsch. Es wird mit Menschen gespielt.
Kopierer stehen auch mal im Raum. Teppich verunreinigt. Eine Exmitarbeiterin hatte sogar Asthma bekommen.
Es wird von der Geschäftsleitung erwähnt, man will offen Kommunizieren und nicht die Fehler der zwei vorherigen machen. Aber nein, es wird nichts kommuniziert.
denke das ist gegeben. Immerhin
Teilweise Interessant, aber durch Personalunterbesetzung wird man von der Arbeit erschlagen und es ne Flut der man nicht Herr wird.
So verdient kununu Geld.