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Moore 
Treuhand 
Kurpfalz 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Moore Treuhand Kurpfalz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Moore Treuhand Kurpfalz
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Moore Treuhand Kurpfalz
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interne Änderungen werden meist spät oder gar nicht besprochen

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Situation an. An erster Stelle steht der eigene Umsatz wg. Bonuszahlung

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr nett und Verständnisvoll, doch greifen oft nicht durch (z.B. Streit unter Kollegen, unhöfliche Mandanten).

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

DIE GL hat immer ein offenes Ohr für die Probleme der Arbeitnehmer. Gute Arbeit wird anerkannt und auch gelobt.

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5,0
Arbeitsatmosphäre

sehr angenehm

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5,0
Kommunikation

Der Chef hat immer ein offenes Ohr.

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