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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MORADA Hotels & Resorts die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MORADA Hotels & Resorts
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MORADA Hotels & Resorts
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    64%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    64%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt keine Absprachen alles soll man sich auch den Fingern ziehen

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freie Tage und Wunschfrei wird berücksichtigt oft aber mit Diskutieren.
Urlaub nur das mindeste und wird bei dringenden Sachen nach Sympathie entschieden

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hotelchef und ehemaliger F&B Manager
nett und hilft wo es geht der rest ist nicht zu gebrauchen

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag das selbe und blöß nichts anders machen als die vorherigen Jahre

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