Werteorientierte, familiäre Kommunikationsexperten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das zielgerichtete Streben danach, immer besser zu werden, die klare Vorgabe von Leitlinien (KPIs), die hohe Transparenz und der Glaube an die Fähigkeit des Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt fast keine Parkplätze in der Nähe.
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitsaufkommen ist häufig über lange Zeit zu hoch für Einzelne. Hier müsste einiges besser organisiert werden. Daran wird aber auch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiäres, fröhliches, konstruktives und respektvolles Miteinander und viel gemeinsamer Spaß. Manchmal aber auch etwas unruhig und wuselig, sodass Konzentration nicht immer leicht fällt.
Kommunikation
Es gibt ein vierteljährliches, sehr informatives Update für alle, in dem man viel erfährt über Zahlen und Fakten zur aktuellen Situation. Dazwischen ist die Kommunikation aber nicht klar organisiert, sodass manches schräg ankommt oder man erfährt manches über den Flurfunk. Alle bemühen sich um Offenheit, Transparenz und Kritikfähigkeit. Mal gelingt das toll, manchmal nicht ganz so gut. Aber das ist wohl normal.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend werden Teaminteressen über Einzelinteressen gestellt und der Teamzusammenhalt ist sehr gut. Einzelne Ausreißer kommen schon mal vor, bleiben aber die Ausnahme.
Work-Life-Balance
Allen Teammitgliedern wird nach Kräften der Freiraum ermöglicht, den man für seine Familie und sein Privatleben braucht. Die Arbeitszeiten werden flexibel gehandhabt, es gibt Vertrauensarbeitszeit und eine ungewöhnlich hohe Toleranz gegenüber persönlichen Bedürfnissen (Kinderbetreuung, Pflege kranker Familienmitglieder, Sabbatical etc.). Überstunden sind nicht gern gesehen und sollen möglichst schnell wieder abgebummelt werden. Dem gegenüber zeigen die Mitarbeitenden eine sehr hohe Einsatzbereitschaft, wenn es darauf ankommt. Eine Hand wäscht die andere ...
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführer haben Unternehmenswerte definiert, an die sie und das übrige Führungspersonal sich halten. Sie sind offen, aufrichtig und in der Regel kritikfähig und wertschätzend. Manchmal gelingt die Kommunikation in beide Richtungen nicht ganz optimal (siehe oben), doch das ist wohl menschlich.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiches Kundenportfolio mit großen Namen, reizvolle Aufgaben mit Weiterentwicklungspotenzial.
Gleichberechtigung
Die Führungsrunde besteht je zur Hälfte aus Männern und Frauen, im Alltag ist keine Benachteiligung der Frauen zu spüren. Neuerdings wird sogar gegendert. Da und dort hört man jedoch, dass Männer oft lauter und raumgreifender kommunizieren als die Frauen, sodass letztere weniger Gehör finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die voranschreitende Digitalisierung und schnelle Entwicklung macht älteren Teammitgliedern größere Probleme als jüngeren. Das ist aber vermutlich überall ähnlich. Das vermeintliche Defizit wird ausgeglichen durch Berufs- und Lebenserfahrung. Darüber hinaus wird ernsthaft versucht, alle gleichermaßen mitzunehmen.
Arbeitsbedingungen
Überwiegend sehr gut, jedoch gibt es Themen wie Ordnung, Mobiliar oder Beleuchtung, wo durchaus noch Luft nach oben wäre. Es wird daran gearbeitet, aber das Thema scheint eher nachgelagert zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein scheint ausgeprägt zu sein. Beim Umweltschutz ist der Wille da, es fehlt aber an vielen Stellen am Bewusstsein und Umsetzungsvermögen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird sich ernsthaft um Fairness in Sachen Gehalt bemüht. Auch gibt es allerlei Goodies für die Mitarbeitenden bis hin zu Boni bei Unternehmenserfolg.
Image
Das Image von moskito nehme ich als sehr gut wahr. Es wird sehr ernsthaft, strategisch und kreativ daran gearbeitet, die Kunden auf ein neues Level zu bringen, und das nehmen diese auch so wahr.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig Zielvereinbarungsgespräche zur persönlichen Weiterentwicklung geführt, und passend dazu können alle sich nach Absprache Seminare, Workshops und Tutorials buchen, die zu ihren Zielen passen. Zum Teil werden auch Inhouse-Seminare durchgeführt. Es gibt dafür ein Weiterbildungsbudget. Was nicht ganz so gut organisiert ist, ist die interne Weitergabe von Know-how. Dazu fehlt es oft an Zeit.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen lieben Dank für diese gute, differenzierte Bewertung! Das Lob nehmen wir gerne mit, Kritik und Verbesserungsvorschläge natürlich auch. Einiges können wir umsetzen, bei anderen Dingen sind uns die Hände gebunden, wie beispielsweise der Unruhe (gehört auch irgendwie dazu) und den fehlenden Parkplätzen (dafür hat die Neustadt andere Vorteile). Nochmals Danke und liebe Grüße.