Moss

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es ist kein Geheimnis: Genau wie die sich bewerbende Person muss auch das Unternehmen sich so gut wie möglich präsentieren. Ich hätte mir jedoch gewünscht, dass man mehr über (aktuelle) Schwachstellen im Unternehmen spricht. Diese sieht man "leider" erst, wenn man eingestiegen ist.

Gleichzeitig würde ich als Unternehmen versuchen, dass man Kandidaten erst dann ins Büro einlädt, wenn der Interviewer/die Interviwerin auch im Büro ist. Es war überraschend, eingeladen zu werden, um dann in einem Meeting-Raum das Interview auf Google Meet zu haben. Das hätte zu Hause auch funktioniert.

Verbesserungsvorschläge

Benefits wie komplett remote arbeiten, bis zu 5 Tage Home Office, Sabbatical, länger als 20 Tage aus dem europäischen Ausland arbeiten und an der Gehaltsstruktur solltet ihr arbeiten, denn die ist unterirdisch.

Verbesserungsvorschläge

The position was put on hold during the interview process, which is unfortunate, given the time and effort that have already been invested.

Verbesserungsvorschläge

Nichts. Der Prozess war sehr gut strukturiert.

Bewerbungsfragen

Die Recruiterin der Firma hat mich den ganzen Prozess über ausgezeichnet betreut. Die Gesprächsatmosphäre sehr gut in den einzelnen Gesprächen die ich hatte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach Performance & nachweislichen Referenzen bewerten und nicht danach ob man sich mit jedem X-beliebigen Mitarbeiter anfreunden will. Diese vorgeheuchelte Friede-Freude-Eierkuchen-Mentalität ist zum Kotzen und deckt sich ja auch mit unzähligen anderen Feedbackrezessionen.

Verbesserungsvorschläge

-Als professioneller Arbeitgeber sollte man dazu fähig sein, nach zwei persönlichen Gesprächen ein Feedback zu geben. Keine Rückmeldung --> fail

-Marktgerechte Bezahlung einführen. Berlin, dynamisches Team mit Startup-Vibe und so ist nice aber zahlt eben auch nicht meine Miete...

Bewerbungsfragen

Gespräch mit HR war gut, Basics wurden abgefragt. Das Gespräch mit der Sales-Abteilung eher nicht. Viel BS-Bingo mit wenig Substanz, es wurde viel geredet und wenig zugehört. Gehalt war leider ein Joke.

Verbesserungsvorschläge

- Kooperativer Führungsstil (Der Vorgesetze den ich kennenlernen durfte war einer der unsympathischsten und unempathischsten Menschen den ich jemals kennen gelernt habe -> eine Woche Urlaub in der Probezeit ist zu viel, du startest stattdessen zwei Monate später bei uns)
- Wertschätzung lernen (Die Zeit der Bewerber wertschätzen und nicht erst 15 Minuten nach der vereinbarten Zeit anrufen und sich dann nicht mal entschuldigen oder den Grund dafür nennen.)
- altmodische 40 Stunden Woche (9 to 6) ablegen und mehr auf die Bewerber*innen eingehen.
- Urlaub in der Probezeit (entgegen dem was die Personalabteilung hier auf Kununu behauptet, ist eine Woche Urlaub in der Probezeit nicht machbar bzw. Vorgesetzen abhängig.)
- Provisionsmodell vor der Vertragsunterschrift vorstellen.
- Beachten, dass der Arbeitsmarkt sich verändert.
- An Absprachen halten.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem über mehrere Wochen ein stetiger schriftlicher Austausch (Moss kontaktierte mich) stattfand, folgte ein Interview von 1 1/4 Stunden, via Videocall.
Im Anschluss, zwei Werktage später, habe ich mit einem auführlichen konstruktiven Feedback, schriftlich abgesagt.

Auch in einem Bewerbungs- und/oder Kennenlernprozess hat Wertschätzung aus meiner Sicht etwas mit Respekt zu tun. Ich erhielt keine weitere Reaktion.

Richtige Entscheidung nicht für dieses Unternehmen tätig sein zu wollen.

Verbesserungsvorschläge

Mündliche Zusagen nicht leichtfertig herausgeben