Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Dauernd Überstunden machen.
Moss is a SaaS scale-up business founded in Berlin. In the last years, we have built a passionate team of around 250 people from 40+ nationalities in 6 offices across Europe.
To date, we help over 3000+ businesses in Germany, Netherlands and the UK to spend smarter. Our leading spend management solution encompasses corporate cards, invoice management, employee cash reimbursements and controlling modules that help finance teams save thousands of hours in manual data processing and gain complete control while enabling their teams.
Moss has raised a total of €180 million in funding and is backed by renowned tech investors including Valar Ventures, Tiger Global, Global Founders Capital, Cherry Ventures and A-Star.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeTop Onboarding!! Man wird von Tag 1 sofort an die Hand genommen, man bekommt gezeigt was, wie & wo zu finden ist und ein "Buddy" hilft dir bei allmöglichen Fragen.
Die Vorgesetzten haben auch ein gutes Fingerspitzen-Gefühl wie sie einem Aufgaben verteilen ohne die neuen Mitarbeiter zu überfordern.
Später, wenn man mal im Arbeitsalltag angekommen ist, wird versucht (und meistens auch erfolgreich umgesetzt), bei einem die Motivation aufrecht zu halten und die Tage mit Freude zu verbringen.
At Moss, you experience exceptional team spirit, which greatly enriches the daily work. The processes are clearly defined and structured, which significantly increases efficiency and satisfaction in day-to-day work. In addition, the working environment is extremely pleasant, making you look forward to coming into the office every day. An ideal place for those who value a positive working atmosphere and good organisational structures.
Moss is a solid choice if you’re looking for a structured yet dynamic workplace with clear direction.
Kollegen, Office selber, Onboardingprozess extrem professionell und ganzheitlich
Das Onboarding war durchdacht mit einem klaren Ziel. Erfolge werden kommuniziert und anerkannt. Kollegen sind immer freundlich und hilfsbereit. Der Arbeitsplatz ist modern, das Office lädt ein sich nach Feierabend mit Kollegen auszutauschen.
Irgendwie sind sehr viele Startups am oder sehr nahe zum Alexanderplatz. Für jemanden wie mich der am Rande Berlins wohnt ist das ein recht weiter Weg zum Arbeitsplatz. Die HomeOffice Tage geben einem dann wieder ein wenig Pause. :D
nach 2 Monaten im Job habe ich noch nichts auszusetzen
- unflexibles Arbeitsmodell
Aktuell noch zu viele Prozesse. Allerdings wird das gerade großflächig angegangen.
Sehr hohe Unzufriedenheit im Team, aufgrund von Micromanagement, falschen Provisionsversprechungen bei der Einstellung und Hire & Fire. Es wird nur darauf geachtet, dass man jeden Tag genug Anrufe tätigt, man ist lediglich eine Nummer. Kaum ein Mitarbeiter bleibt hier länger als 6 Monate, entweder wird man vorher rausgeschmissen oder man sucht sich bis dahin was neues, da es auch nicht schwierig ist etwas zu finden, was besser als dieses Call Center ist.
Wenn es etwas zu verbessern gibt, dann dass die internen Prozesse zu verschlanken sind. Aktuell dauert noch alles ein wenig zu lange, zudem gibt es zu viele Insellösungen für verschiedene Prozesse. Schade ist auch, dass mein Teamlead leider nicht in Berlin ansässig ist.
Das Arbeitsmodell sollte eventuell an die neuen Gegebenheiten angepasst werden, um somit höhere Flexibilität für MA zu schaffen.
Mitarbeiterwünsche zwecks Karriere berücksichtigen.
Festlegung einer genauen Struktur und der Arbeitsabläufe sowie die täglichen Aufgaben klar kommunizieren.
Ich verstehe dass es noch ein Startup ist, trotzdem wäre es eine super Hilfe für den Arbeitsalltag.
Mehr diversität (fördert Frauen im Sales) - hört auf mit dem Hire and Fire das wird bald euren Ruf schädigen
schafft eine bessere Work Life Balance (klar muss viel gearbeitet werden) aber meiner Meinung nach sollte ein Umfeld und eine Kultur geschaffen werden in denen man seine Arbeit während der Arbeitszeit schaffen kann und nicht eine Kultur bei der man bei bereits 15 Überstunden die Woche gebeten wird noch mehr Arbeit in seiner Freizeit zu verrichten
Der am besten bewertete Faktor von Moss ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich kann nichts daran aussetzen, man unterstützt sich gegenseitig, um gemeinsam besser und erfolgreicher zu werden.
Super Unterstützung im Onboarding. Team-übergreifend, Mentor, Teamlead. Keine Frage war zu viel.
The team is supportive and focused, and the company atmosphere is generally positive.
Im Team arbeiten wir harmonisch zusammen und unterstützen uns gegenseitig - eine produktive und angenehme Arbeitsatmosphäre!
Unglaublich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moss ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Viel zu tun, aber das weiß man ja vorher wenn man sich auf ein Startup einlässt.
-1 waere besser. Es werden eine bestimmte Anzahl an Calls und auch Ergebnisse(!) pro Tag erwartet - unabhaengig von der Situation (Sommerferien, wo kaum jemand erreichbar ist, oder auch Weihnachten und Neujahr) - Wiedervoragen werden nicht beruecksichtigt
Es ist ein schnellwachsendes Unternehmen und man versucht seine ganze Energie hineinzustecken, trotz allem hat man die Möglichkeit einfach mal für eine Woche aus z.B einem anderen Land zu arbeiten und von dort aus neue Energie zu tanken. Sicherlich kommt man ab und zu an seine grenzen die man sich aber ganz einfach von der Seele reden. Work-Life-Balance ist wichtig und Moss versucht sein bestes das seinen Mitarbeitern zu ermöglichen und es wird bestimmt in Zukunft nur besser.
Ich schließ mich den anderen an, was Work-Life-Balance angeht. Ich glaube nicht, dass man hier entspannt arbeiten kann, wenn man Familienmitglieder pflegt, oder wenn man selbst Kinder hat. Man merkt auch, dass die Mehrheit jung und flexibel ist und daher auch mehr arbeiten. Aber ich sehe eine gute Entwicklung zu vor einem Jahr :)
Ich hasse es!!
Von 9-19:30 Uhr mindestens jeden Tag. Überstunden werden erwartet und sind fast schon Pflicht. Wer sich auf seinen Arbeitsvertrag beruft wird gekündigt. Im Vorstellungsgespräch wird man dies bezüglich von allen Ecken und Enden angelogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich kann meine Karriere proaktiv und individuell gestalten. Durch Schulungen und weitere Entwicklungsmöglichkeiten erwerbe ich neue Kompetenzen.
Einziges Manko, es gab keinen proaktiven Karriereweg. Weiterbildungsbudget wird gestellt und neue Aufgaben können übernommen werden.
direkt mit Top-Verkaufstraining eingestiegen, interne Weiterbildungen laufend
Meine Karriere hat durch Moss einen enormen Schritt nach vorne gemacht und ich wäre heute sicherlich nicht so weit und hätte das gesamte Wissen über Themen die mich interessieren, wenn ich nicht dort gewesen wäre.
Es gibt zwar einige Angebote zur beruflichen Entwicklung, jedoch könnten die Chancen für Aufstieg und umfassendere Weiterbildungsmaßnahmen noch weiter ausgebaut werden.