Guter Ansatz - mit viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, Produktschulung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturloser Aussendienst, keine offene Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die nicht vorhandene Führung des Aussendienstes ist desaströs. Ein Tracker zur Überwachung der Fahrzeiten wird das Problem nicht lösen. Mitarbeiter motivieren und unterstützen muss an erster Stelle im Vertrieb stehen. Dazu ist eine offene und konstruktive Kommunikation zwingend erforderlich
Arbeitsatmosphäre
Hommeoffice.... aber im Büro vor Ort scheint es sehr nett, fast familiär, zuzugehen
Kommunikation
Mit ddm Aussendienst viel zu selten....
Kollegenzusammenhalt
Kann ich nicht wirklich beurteilen, da ich im homeoffice bzw. Aussendienst
Work-Life-Balance
Bei 10 Stunden ausser Haus gibt es keine Work-Life-Balance mehr. Die Zeiten werden per tracker überwacht
Vorgesetztenverhalten
Oberflächlich nett, dann unerwartete Kündigung, ohne über Gründe zu sprechen
Interessante Aufgaben
Spannendes Aufgabengebiet, gute Schulungen, interessante Kunden
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der "Aussortierung" sind die älteren Kollegen zuerst weg. Ohne Sozialauswahl.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut, wäre das nicht eben vertrauensvolle, tracking des Aussendienstes
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt + faires Provisionsmodell
Image
Zumindest bei den Kunden ist die Marke recht beliebt
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen