Unternehmen ohne Herz
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte vor allem mal die Bedürfnisse der Mitarbeiter betrachten und nicht nur die der Geschäftsführung. Dadurch würde man sich als Arbeitnehmer auch mehr wertgeschätzt fühlen und die Fluktuation würde vermutlich sinken.
Kollegenzusammenhalt
Häufig wechselnde Kollegen, daher leidet der Kollegenzusammenhalt.
Work-Life-Balance
Die angegebene Gleitzeit beschränkt sich leider nur auf ca. eine Stunde "gleiten" zu Beginn und zum Ende der Arbeitszeit. Eine Kernarbeitszeit bis 17 Uhr ist heutzutage eigentlich nicht mehr zeit- und familiengemäß.
Angesammelte Gleitzeit darf nur stundenweise genommen werden und nicht für einen ganzen Tag.
Vorgesetztenverhalten
Leider zu wenige Vorgesetzte unterhalb der Geschäftsführung, die sich für "ihre" Mitarbeiter auch mal gegen die Geschäftsführer einsetzen können.
Interessante Aufgaben
Da das Unternehmen noch etwas kleiner ist, umfassen die Aufgaben der Mitarbeiter ein größeres Spektrum als bei großen Unternehmen, bei denen jeder Mitarbeiter festgeschriebene Grenzen in seiner Arbeit hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider wird man als älterer Mitarbeiter eher vor die Türe gesetzt, bevor einem Hilfe angeboten wird, wenn man Aufgaben nicht mehr mit dem gleichem Tempo und gleicher Qualität erledigen kann.
Gezieltes Mobben und Ausgrenzen von älteren KollegInnen ist bereits mehrfach vorgekommen.
Arbeitsbedingungen
Büros sind modern und stilvoll eingerichtet, leider ist es im Sommer unter dem Flachdach viel zu heiß. Zum Glück haben die Geschäftsführer ihre Büros aber im schattigen Erdgeschoss.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Tarifbindung und über die Gehälter soll (illegalerweise!) geschwiegen werden. Gehaltsniveau daher unter dem Branchenschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung gibt es nicht und auch nur vereinzelte Führungspositionen. Wer eine Karriere anstrebt, sollte sich ein anderes Unternehmen suchen.