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Motec 
GmbH
Bewertung

Gar nicht schlecht...

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Motec GmbH in Hadamar gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Marke, Zusammenhalt, Produkte, Standort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit dem Headcount.....

Verbesserungsvorschläge

Trotz allem, noch mehr Transparenz und Kommunikation, nicht verzetteln...
Die Mitarbeiter noch besser "abholen".

Arbeitsatmosphäre

Fairer Ungang mit allen Kollegen, immer auf Augenhöhe.

Kommunikation

Luft nach oben, aber durchaus vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung echt gut, aber auch sonst nicht so schlecht...

Work-Life-Balance

Ann mich nicht beklagen. Relativ viele Freiheiten, nach Absprache geht fast alles. Wenn es notwendig ist, kann es aber auch mal später werden, so ist das aber in einem Unternehmen, das ständig wächst.

Vorgesetztenverhalten

Da kann ich mich gar nicht beklagen. Auch hier auf Augenhöhe...

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Produkte und Anwendungen.

Gleichberechtigung

Meinem Empfinden nach findet hier jeder seinen Platz, Respekt und Anerkennung.

Umgang mit älteren Kollegen

Top.

Arbeitsbedingungen

Klimatisierte Büros, höhenverstellbare Schreibtische, bezuschußte Kantine, für jeden zugängliche Terrasse, kostenlose Parkplätze, ergonomische Arrbeitsplätze, etc...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Co2 neutrale Fertigung, Kantine, Bike-Leasing in Vorbereitung, Gleichstellung, Inklusion, Compliance, Antidiskreminierung, Seelsorge/Beratung...

Gehalt/Sozialleistungen

Faires Gehalt, gerechte Leistungsbeurteilung, bAV nach Probezeit, ...

Image

Einst Branchenprimus, nun zwar in Wettbewerbssituation, aber noch immer geschätzt, sehr großes Potenzial und hat gerade durch den Konzern im Hintergrund auch die Fähigkeiten große Schritte zu gehen. Unternehmen ist noch im Wandel, wird sicher weiter seinen Weg gehen und den ein oder anderen Wettbewerber hinter sich lassen.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bestehen immer. Man muss halt auch mal den Mund aufmachen, wenn einem der Sinn nach mehr steht. Dazu gibt es noch Linked in Learning, interne und externe Workshops, Kaizens,...

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