An sich machte die Arbeit nur wegen den KollegInnen Spaß!
Arbeitsatmosphäre
Wenn man nur mit den KollegInnen arbeitet, ist es echt voll angenehm und man hat wirklich Freude an der Arbeit! Sobald der Storemanager dabei ist, ist die Stimmung leider immer angespannt.
Kommunikation
Ja Motel a Miio halt. „So ist es halt bei uns.“ Das hört man leider als Begründung! Egal wie lange man dabei ist, das hat sich nie geändert! Am Anfang ist es natürlich lustig, aber besonders in den Stores ist das mittlerweile total nervig, da sich sogar während Aktionen jeden Tag etwas ändert. Es verläuft wirklich selten reibungslos. Nach so vielen Jahre sollte das doch schon besser funktionieren!
Kollegenzusammenhalt
Habe mich mit jeder Person verstanden und es sind auch tolle Freundschaften dadurch entstanden.
Work-Life-Balance
Dienstplan wurde meistens gemeinsam besprochen. Jedoch wurde verlangt 100% flexibel zu sein. Besonders bei StudentInnen gab es so einige Schwierigkeiten beim Dienstplan, da der Storemanager leider kein Verständnis dafür hatte, obwohl grundsätzlich NUR StudentInnen eingestellt werden. Auch wenn ein komplett fertiger Stundenplan mit den möglichen Arbeitszeiten abgegeben wurde, waren die Zeiten meistens falsch oder sie wurden überhaupt nicht so eingetragen. Ich verstehe nicht wieso nur StudentInnen eingestellt werden, wenn man nicht damit umgehen kann, dass sie nicht flexibel genug sind. Generell war der Dienstplan nie korrekt, es wurde jede Woche bearbeitet und oft auch einen Tag vorher ohne Absprache geändert! Man konnte sich nicht wirklich darauf verlassen. Urlaub konnte man sich schon relativ leicht nehmen, jedoch gab es da nicht für alle das gleiche Verständnis. Auch wenn man krank war, sollte man lieber Urlaub oder die Überstunden nehmen und sich nicht krankschreiben lassen!
Vorgesetztenverhalten
Ich bin schockiert, dass hier mehrere Bewertungen bezüglich der Storemanager zu finden sind. Ich kann nicht nachvollziehen, wie man so einfach eine Führungsposition erhalten kann!! Ich unterstütze es auf jeden Fall jedem Menschen eine Chance zu geben, jedoch muss diese Person dafür umso mehr unterstützt sowie die Arbeit dieser Person kontrolliert werden! Wenn jeden Monat jemand kündigt und sogar Beschwerden an die Vorgesetzten des Storemanagers gerichtet werden, kann ich nicht begreifen wieso nichts geändert bzw. wenigstens angesprochen wird?! Das Ziel sollte doch sein, seine MitarbeiterInnen zu behalten!
Es ist wirklich bedauerlich, wenn sich VerkäuferInnen nach ein paar Wochen besser auskennen als der Storemanager!
Wenn es ein Problem gibt, wird eine ehrliche Meinung erfragt, wenn man diese Meinung so neutral wie möglich äußert (da man sowieso schon ahnt wie die Person reagieren wird), wird man plötzlich persönlich angegriffen? Wenn Storemanager unfähig sind Kritik anzunehmen, neue Ideen umzusetzen und MitarbeiterInnen gleich zu behandeln, sollte sofort eingegriffen werden! Es ist doch unglaublich, dass MitarbeiterInnen aufgrund unfähiger Filialleitung kündigen müssen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind immer die gleichen, am Anfang macht es Spaß. Meistens arbeitet man alleine, da sind bestimmte Aufgaben für den Körper irgendwann zu viel.
Gleichberechtigung
Unternehmen an sich ist total offen, jedoch war es für den Storemanager immer nur möglich eine Person wirklich zu schätzen. Diese wurde viel gelobt, dieser wurden viele Freiheiten gegeben, man konnte sich theoretisch „alles erlauben“. Dafür wurden dann Fehler bei den anderen gesucht, obwohl diese die gleiche Arbeit geleistet haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich weiß leider nicht wie es in den anderen Stores aussieht, hier arbeiteten grundsätzlich nur junge Leute, die auch nur für sehr kurze Zeit angestellt waren.
Arbeitsbedingungen
Store an sich natürlich sehr schön, Gebäude schon etwas älter. Wenn etwas defekt war, wurde sich eigentlich immer schnell gekümmert. Im Sommer wirklich sehr anstrengend, da die Klimaanlage nur einen kleinen Teil vom Store erreichte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kartons sowie Verpackungsmaterial wurden immer wiederverwendet und Produkte in Papier eingepackt. Ansonsten wird nicht sehr viel dazu besprochen oder umgesetzt (im Store).
Gehalt/Sozialleistungen
Schon okay, wenn man nur die Aufgaben machen würde, die zu dieser Stelle gehören. Eigeninitiative ist ein Muss sowie Aufgaben zu übernehmen, die eigentlich den Storemanager betreffen. Manchmal ist das natürlich okay, jedoch sollte dies nicht zur Selbstverständlichkeit werden! Wenn man daraufhin eine Gehaltserhöhung erfragt, wird einem erklärt, dass dies ja Eigeninitiative ist und das zu der Verantwortung eben dazugehört! Aber Eigeninitiative ist ja genau das, was entlohnt werden sollte!
Image
Als Kunde hat mich Motel a Miio total überzeugt. Die Produkte sind super schön und kommen bei jedem total gut an. Als Angestellter weiß man eigentlich nicht viel mehr, da die MitarbeiterInnen in den Stores nie wirklich Einsicht in die Produktion, Planung usw. bekommen. Man erhält am Anfang keine Unterlagen oder Schulung über die Firma, die Produkte, die Betriebe oder die Produktion an sich. Leider herrscht gar keine Transparenz, man weiß als VerkäuferIn meistens genau so viel wie die KundInnen. Besonders wenn KundInnen spezifische Fragen haben, kann man die meistens nicht beantworten, da man sich die Infos über Produkte usw. selber zusammensuchen muss. Dadurch werden natürlich auch oft verschiedene Information an KundInnen weitergegeben. Vielleicht funktioniert es in anderen Stores besser.