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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDas Arbeitsumfeld ist angenehm und motivierend. Das Team ist fachlich kompetent, freundlich und hilfsbereit, wodurch man sich sofort wohlfühlt. Der starke Teamgeist und die offene Kommunikation fördern eine positive Unternehmenskultur.
Auch die Work-Life-Balance wird ernst genommen, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert.
Ich bin dankbar, Teil dieses großartigen Teams zu sein, und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
Es ist ein super einfacher Job, der neben dem Studium absolut machbar ist. Es gibt immer Snacks und Wasser, Kaffee und Tee. Es gibt Mitarbeiter:innen-Rabatt und Gutscheine zu Weihnachten. Die Kund:innen sind meist super lieb. Das Verhältnis zwischen den Store Managern und den Angestellten ist angenehm und auch eher freundschaftlich. Manchmal darf man sich auch leicht beschädigtes Geschirr mitnehmen.
Das man eigenständig arbeiten kann. Kein Druck
Mitarbeiter Rabatte und gute Kommunikation mit dem HR Team. Schnelle Antworten auf Rückfragen.
Mein Team, die flachen Hierarchien, Einbringung von Ideen
Oftmals wenig Struktur, chaotische Abläufe, Kurzfristige Entscheidungen ohne rechtzeitige Absprache mit zuständigen Departments auf C Level Ebene
Heimliche Überwachung auf der Verkaufsfläche von Unbekannten und anschließende Weiterleitung an die Store-Leitung statt direkte Ansprache und konstruktive Kritik. Macht kein gutes Gefühl. Und unterschiedliche Behandlung. Die einen kriegen eine leichte Rüge, die anderen eine Abmahnung für den selben Fehler. Und eine klarere Kommunikation von Richtlinien wäre sinnvoll.
Chefs die Mitarbeiterinnen und Kundinnen anzüglich bewerten.
B-Ware für vollpreis an leute im Pop up andrehen.
Wenig. Grundsätzlich würde ich MaM weiter empfehlen und auch gerne mal wieder dort arbeiten, aber nicht in der Filiale in der ich bisher gearbeitet habe.
Hoffe für alle Verkäufer*innen das es auch Stores gibt, in denen die Leitung besser besetzt ist.
Es ist schon sehr chaotisch. Es gibt keine richtigen Richtlinien, an die sich die Verkäufer:innen halten können, denn irgendwie entscheidet jede:r selbst was darf und was nicht. Das ist dadurch zwar entspannter, aber hilft nicht unbedingt. Lieber sprecht mit euren Mitarbeiter:innen über Fehlverhalten auf der Vekaufsfläche, statt sie heimlich zu filmen und dann über dritte belehren und abmahnen zu lassen.
30 Tage Urlaub und Umsatzbeteiligung für den Mitarbeiter
Wertschätzung, emphatisches Zuhören, Faire Behandlung aller Mitarbeitenden bzw. keine Vetternwirtschaft
Bitte bitte hört auf die Mitarbeiter und macht was gegen schlechte Führungskräfte. Im Verkauf steht und fällt doch alles mit den richtigen bzw. falschen Leitern in den Filialen, ich verstehe nicht wieso da nicht besser drauf geachtet wird!
Evtl. Das 360° Gespräch mit der FL auf die Mitarbeiter ausweiten und diese ihre FL anonym bewerten lassen.
Nimmt die Hemmung und man bekommt bessere Einsicht.
Im schlimmsten Fall halt mal Abmahnung schreiben. So kann es aber nicht weitergehen.
Zuhören, wertschätzen, integrieren und Zeit nehmen. Mitarbieter*Innen sind Menschen mit Erfahrung, Know How und Kompetenzen :)
Der am besten bewertete Faktor von Motel a Miio ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Habe mich mit jeder Person verstanden und es sind auch tolle Freundschaften dadurch entstanden.
Wir ziehen alle an einem Strang
Innerhalb der einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt gigantisch und wirklich positiv zu betonen. Aber die Silos bleiben meist für sich.
Auch hier nur in einzelnen Abteilungen. Wenig Abstimmung untereinander
Unter den Mitarbeiterinnen gut, zu den Chefs eher schlecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motel a Miio ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Selbst im digitalen Zeitalter 2023 kann man vom Verkauf nicht ins HQ zb Marketing wechseln wenn man nicht aus München kommt. Storemanager meetings finden online statt aber das HQ hat anwesenheitspflicht
Da ist noch Bedarf
Ist halt Einzelhandel. Maximal stellvertretende FL, dann hörts auf.
Keine Förderung oder Weiterbildungsangebote
Wenig Interesse in Weiterbildung oder Entwicklungsmöglichkeiten. Vorhandenes Wissen wird nur wenig genutzt.
