4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Motherson Group - Chairman's Office Europe and North Africa Vorstellungsgespräche
Motherson
Group
-
Chairman's
Office
Europe
and
North
Africa
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Racist & discriminatory behavior
Bewerber/inHat sich 2024 als HR generalist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Was invited to the office for the second round for a panel interview of 4 people including senior HR people and the Head of chairman office Europe & north africa who was also a board member. He was an extremely racist person and did not have the basic etiquettes of a normal conversation. In my 7 years of total work experiences, i have never met an unprofessional man like this.
Repeated interruption after nearly every other word to make sure i am not completing my statement or even defending my answers. Constant remarks on my background, ethnicity & home country were made. "Oh is there electricity there?" "i heard there is no such thing as "HR" in your country", Multiple comments questioning my "intelligence" and comments to imply i am not smart for this job. condescending and Sarcastic tone & comments.
The fact that he did it all in front of a whole panel comprising of HR people really speaks up for the company culture itself.
I withdrew my application on the same day via email. It was not an interview to judge my skills but rather my ethnicity. If a board member has such a racist and discriminatory mindset, i wonder how toxic the company culture would be? Would not recommend based on my experience!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller, transparanter Prozess mit offener und direkter Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
mit Personal und Fachbereich alles gut; finales Gespräch ist für den Punktabzug verantwortlich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Efficient and responsive application process
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
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Efficient application process with a personal note (I am looking forward to my future tasks and colleagues)
Bewerber/inHat sich 2022 als Legal Affairs beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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