Mehr Schein als Sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Dienstleistung an sich - dem arbeiten mit benachteiligten / behinderten Kindern und Erwachsenen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ad hoc - Entscheidungen. Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt und werden mit der Umsetzung alleine gelassen. Mehr Ehrlichkeit!
Verbesserungsvorschläge
Mehr wirklicher Einbezug der Mitarbeiter. Kein nur so tun als ob!
Arbeitsatmosphäre
Nach außen hin gibt man sich als professioneller Dienstleister - im Innern herscht meist Chaos. Der Mitarbeiter kommt nach dem Profit. Vertrauen und kooperative Zusammenarbeit kaum bis gar nicht vorhanden.
Kommunikation
Informationen muss man sich selber erarbeiten... ein Mitdenken und die Weitergabe von Informationen ist schwerfällig. Dies äußert sich von der Geschäftsführung an abwärts.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele die ein aufrechtes und kollegiales Miteinander schätzen, es versuchen, doch auch einige andere...
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten mit bis zu 10Std. am Tag gehören teilweise zur Normalität. Überstunden werden nicht honoriert - sind aber unvermeidbar.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen (zu meist ad hoc und schwer nachvollziehbar) der Geschäftführung werden zu Lasten der Mitarbeiter getroffen. Entweder man lebt damit, steht dahinter oder man soll das Unternehmen verlassen. (wortwörtlich) Andere Meinungen werden nicht beachtet / geduldet. Mitarbeiter werden gemobt, bis hin zur Kündigung. Entlassungen gehören beinahe zum Alltag - sollte zu denken geben.
Arbeitsbedingungen
Viele Mitarbeiter arbeiten am Limit. Zusätzliche Aufgaben werden seitens der GF nicht honoriert, sondern weiter ausgebaut.
Gehalt/Sozialleistungen
Große Gehaltsunterschiede - Stichwort "Nasenfaktor"
Image
Nach außen hin gibt man sich als professioneller Dienstleister. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter äußert sich dahingehend, dass Verantstaltungen der GF gemieden werden. (bei 150 Mitarbeitern nur ca. 50 anwesend) Mehr und mehr stattfindene Abwanderungen mittels Eigenkündigung sollten ebenfalls zu denken geben!
Karriere/Weiterbildung
Förderung von Mitarbeitern, persönliche Entwicklung nicht vorhanden. Mitarbeiter werden möglichst klein gehalten.