12 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr transparenter und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Project Owner beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wechselintention
- Erwartungshaltung an die persönliche Weiterentwicklung
- Bearbeitung einer Fallstudie während des Experience Days
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Mareike HolinskiHead of People & Talents
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, hier ein Feedback zu teilen und damit anderen Bewerbern ein paar Einblicke in unseren Bewerbungsprozess gibst. Ich freue mich, wenn wir uns dazu austauschen, welche weiteren Infos du Dir im Bewerbungsprozess gewünscht hättest und wie wir die Gespräche weiter professionalisieren können.
Herzliche Grüße,
Mareike
Intensiver, sehr strukturierter Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 als People & Culture Coordinator beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gut fande ich, dass bereits im ersten Gespräch gefragt wurde, wie schnell man einen potenziellen Wechsel wünscht, da man dann auf Wunsch des Kandidaten die Schnelligkeit der nächsten Schritte anpassen wird.
- Recruiting hat blitzschnell auf die Bewerbung reagiert und das Erstgespräch fand sehr schnell statt.
- Das zweite Interview war ein technisches Interview mit einer Präsentation. Hier war die Vorbereitungszeit länger (ca. 4-5h).
- Im dritten Interview ist man vor Ort für 3h, lernt Kollegen kennen und erhält vor Ort eine Präsentationsaufgabe, welche innerhalb einer Stunde vorbereitet werden sollte und im Anschluss präsentiert wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Sehr guter Einblick in die Arbeitsatmosphäre und in das Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2022 als Project Owner beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Individuelle Fragen zu meinem Werdegang und meiner Intention für den Wechsel
- Aktuellen Projekt Vorstellung und dedizierte Fragen zum Case
- Lösung eines Cases am Expierence Day und Fragen zur Lösung
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Hohe Wertschätzung, transparenter Prozess und gegenseitige Fairness
Bewerber/inHat sich 2022 als Partner Impact beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wieso Motius?
- Fragen zu vergangen Stationen und den dortigen Erfahrungen
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Agile Firma mit starken Wachstum und vielen Entwicklungsmöglichkeiten - guter Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2020 als Tech Specialist (Software Engineer) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Es wurde eine sehr flexible Programmieraufgabe am Kennlerntag gestellt, die für erfahrene Entwickler ohne Probleme zu bewerkstelligen ist.
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Die Rückmeldung kam nie
Bewerber/inHat sich 2018 als HR Talent & Community Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Bewerber schon 2 Vorstellungsgespräche hatten sollte man ihnen zumindest aus Respekt eine ordentliche Absage geben statt sich einfach nicht mehr zu melden.
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Leider Erwartungen nicht erfüllt
Bewerber/inHat sich 2017 als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Motius sollte sich klar werden und eindeutiger definieren wer sie sind und für was sie stehen wollen.
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Very transparent and structured process.
Bewerber/inHat sich 2023 als Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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Very communicative and quick. The recruiters give detailed insight and check both on technical and personal traits.
Bewerber/inHat sich 2022 als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
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Spannendes Geschäftsmodell, viele Ideen und für die Unternehmensgröße ein sehr angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als (Senior) - Talent Acquisition Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.