Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei motiv die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei den wöchentlichen Meetings geht’s immer wieder um die gleichen Themen. Er als Chef erwartet das wir als Mitarbeiter für ihn die Entscheidungen treffen. Oft mussten wir ihm sagen was er wie zu tun hat.
Ich hab ja schon einiges erlebt mit Kollegen, aber hier ist das eine Katastrophe, kein Zusammenhalt, keine ehrliche Kommunikation untereinander.
Das ist etwas positives, wenn man Probleme hat oder mit der Familie etwas ist, dann sind die Chefs sehr zuvorkommend. Arbeitszeiten sind okay, im normalen Bereich.
Ist eine Katastrophe. Es werden keine vernünftigen Mitarbeitergespräche geführt. Viele Informationen werden nicht weiter geleitet. Aktuelle Informationen die für die Ausführung der Arbeit notwendig sind kommen nur schleppend an. Da der Chef selber nicht vom Fach ist, oft nicht weis was er wie machen muss und soll, werden Mitarbeiter klein gehalten damit er sich groß fühlen kann.
Mitarbeiter mit großem Fachwissen und Erfahrung, werden leider in eine Ecke geschoben und bekommen nicht die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Nicht jeder im Vertrieb durfte auch alles verkaufen was er konnte.
Der Chef rennt ständig vor der Bürotür rum, lenkt einen ständig von der Arbeit ab. Fragt einen wie er was machen soll, dass so lange bis er von einem Mitarbeiter das hört was er sich vorstellt. Trifft keine Entscheidungen. Behindert dadurch selbst Abläufe im Betrieb. Redet schlecht über seine eigenen Mitarbeiter. Ganz großes Problem hat er bei Frauen, werden oft herablassend behandelt.