Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei motogadget die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation war an manchen stellen sehr schwierig, da nicht jeder fließend deutsch spricht. Kommunikation in der Führungsebene war eher herausfordernd da man vieles als letzter erfuhr. Es wurden einfach Änderungen an Fertigungsmaschinen vorgenommen ohne Absprache.
Der Zusammenhalt untereinander war super angenehm.
eher schwierig da man auch nach der Arbeit noch Anrufe und fragen erhielt. Selbst im Urlaub und bei Krankheit gab es kaum Ruhe.
Pluspunkt war die Arbeitszeit die man Individuell gestalten konnte + die Gleitzeit, aber selbst die wurde oft Kritisch gesehen und man wurde gefragt warum man dann und dann geht.
Führungsebene war immer wackelig. Von Tag zu Tag andere aussagen und Wünsche. Menschlich super nett aber, als Firmenchefs eher Problematisch.
Viele Interessante Aufgaben und viel zutun. Immer Abwechslung dabei gewesen, auch wenn manchmal unfreiwillig.
Arbeitsatmosphäre war mal gut und mal schlecht.
Geschäftsführung und Mitarbeiter kommen schon mit schlechter Laune zur Arbeit und lassen diese dann auch dort aus.