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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Coachingleider nichts
Leistungsbezogenen Lohn u.a. auch durch jährliche Bonuszahlungen.
Das Unternehmen geht mit der Zeit, investiert in die Zukunft, ist sehr innovativ und der Mitarbeiter ist Teil eines spannenden Entwicklungs- und Produktionsprozesses von unterschiedlichen weltweit nachgefragten Produkten, die im Unternehmen entwickelt, hergestellt und vertrieben werden.
Überstunden (fallen grds. nur in der Hochsaison an) werden vergütet (i. d. R. durch Gleitzeittage), das Unternehmen fordert und fördert. Der Mitarbeiter in der Produktion hat die Möglichkeit, mit äußerst hochwertigen und neuartigen Produktionsmitteln (Maschinen, Roboter etc.) ...
Zentral gelegen. Bonus. Gleitzeit. Eigenverantwortliches arbeiten. Kleine Teams und guter Zusammenhalt.
Die Aufgaben sind Herausfordern und Interessant. Änderungs- u. Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen.
Spannende innovative Produktentwicklung. Das verschmelzen von Hard-und-Software. Erfindergeist.
so ziemlich alles, das Einmischen des Chefs in alle Prozesse von der Produktion, Versand, Vertrieb bis hin zum Marketing. Die absolute mangelnde Bereitschaft Vertrauen in die Mitarbeiter zu haben und sie zu fördern. Die fehlende Kommunikation und den respektlosen Umgang mit Mitarbeitern sind toxisch.
Arbeit könnte ruhig früher anfangen. Mein Hund darf nicht mit. Interne Kommunikation kann noch besser laufen.
Die interne Kommunikation ist manchmal verbesserungswürdig.
Ansonsten gibt es da nicht viel zu sagen.
Grundsätzlich gibt es nichts zu bemängeln. Gegebenenfalls ist die Kommunikation zwischen allen Ebenen etwas ausbaufähig und regelmäßigere Teamevents könnten die Bindung zum Unternehmen nochmals stärken.
Mehr Autonomie führt zu höherer Motivation und besseren Leistungen.
Interne Kommunikation noch mehr ausbauen. Regelmäßigere Teamevents veranstalten um auch mal abschalten zu können.
Gleitzeiten etwas ausweiten (v.a. einen früheren Arbeitsbeginn ermöglichen)
Der am besten bewertete Faktor von motogadget ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Immerhin ist die Belegschaft sich einig, dass der Chef und neue stellvertretende GF keinerlei Führungsqualitäten haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von motogadget ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein Chef der keiner sein will (eigene Aussage) mit Hang zum Mikromanagement, mangelnde Kommunikation und fehlende Erfahrung bzw. Willen zur Mitarbeiterführung.
Wenn er nicht weiter weiß, kündigt er den Mitarbeitern oder sie gehen von selbst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt weder Fortbildungen noch ein Budget dafür. Beförderungen sind aufgrund der geringen Mitarbeiterzahl von unter 20 Personen gar nicht möglich.
